{"id":1415,"date":"2015-04-21T17:34:56","date_gmt":"2015-04-21T15:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2015\/04\/21\/la-audiencia-nacional-da-de-nuevo-prioridad-a-un-convenio-colectivo-frente-a-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2015-04-21T17:34:56","modified_gmt":"2015-04-21T15:34:56","slug":"la-audiencia-nacional-da-de-nuevo-prioridad-a-un-convenio-colectivo-frente-a-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2015\/04\/21\/la-audiencia-nacional-da-de-nuevo-prioridad-a-un-convenio-colectivo-frente-a-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"La Audiencia Nacional da de nuevo prioridad a un convenio colectivo frente a la reforma laboral"},"content":{"rendered":"

\nLa
\nSentencia reconoce lo establecido en el Convenio Sectorial de Contact
\nCenter sobre la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de familiares. El pasado 23 de marzo, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dict\u00f3 sentencia contra la empresa Transcom Worldwide Spain, S.A. en referencia a los l\u00edmites legales que dicha empresa exig\u00eda para las concreciones horarias de las reducciones de jornada por motivos familiares. <\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

\nDicha sentencia reconoce el derecho de los
\ntrabajadores y trabajadoras de esta empresa a concretar
\nsu horario sin necesidad de que la distribuci\u00f3n sea ?diaria y
\nproporcional?<\/strong> a la jornada. Es
\ndecir, la Audiencia Nacional contradice a lo dictado en la \u00faltima la
\nReforma Laboral.<\/p>\n

\nEsto se traduce en que el personal podr\u00e1
\nreducir su jornada seg\u00fan le convenga y trabajar, por ejemplo, dos o
\ntres d\u00edas a la semana y librar el resto, o trabajar un n\u00famero de
\nhoras un d\u00eda y otro n\u00famero de horas distinto al d\u00eda siguiente.<\/p>\n

\nSin embargo, este supuesto no es aplicable
\na todas las empresas, tan solo a las que, en virtud de la negociaci\u00f3n
\ncolectiva, se mantengan en el \u00e1mbito de un Convenio o norma que
\nmejore legalmente al Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

\nLa empresa demandada pertenece al sector
\ndel Contact Center, cuyo Convenio Colectivo en su art\u00edculo 33
\npresenta, seg\u00fan la Audiencia Nacional, un redactado ?m\u00e1s
\nfavorable para los trabajadores, debiendo tener por tanto una
\naplicaci\u00f3n preferente?.<\/p>\n

\nDesde Comisiones Obreras valoramos muy
\npositivamente esta sentencia, no solo por los efectos directos que
\ntiene en las empresas del sector, sino porque refuerza el papel de la
\nnegociaci\u00f3n colectiva, la importancia de los Convenios y de la
\nrepresentaci\u00f3n legal de los trabajadores y trabajadoras en la
\nelaboraci\u00f3n de las normas.<\/strong><\/p>\n

Afiliate a CCOO<\/a>
<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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