\nLa
\nFederaci\u00f3n de Servicios de CCOO aclara que la informaci\u00f3n que
\nrecoge el diario ?El Pa\u00eds?, se refiere a retribuciones
\nestablecidas en su momento por COMFIA CCOO en su sistema salarial y
\nno a sobresueldos como titula el peri\u00f3dico.<\/p>\n
El
\nsistema general de retribuciones a que hace referencia el citado
\nmedio fue aprobado por la Ejecutiva Federal de la extinta federaci\u00f3n
\nen el a\u00f1o 2006 y responde a criterios objetivos.<\/p>\n
\nAnte
\nlas noticias aparecidas en el diario ?El Pa\u00eds? con fecha 15 de
\nfebrero, la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO, fruto de la fusi\u00f3n de
\nCOMFIA CCOO y FECOHT CCOO, quiere efectuar las siguientes
\ndeclaraciones:<\/p>\n
\nEl \nSe \nEstas \nEn \nEn \nEn \nCon \n\n<\/p>\n \n . \n La \n La \n El \nLa \nFederaci\u00f3n \n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO aclara que la informaci\u00f3n que recoge el diario ?El Pa\u00eds?, se refiere a retribuciones establecidas en su momento por COMFIA CCOO en su sistema salarial y no a sobresueldos como titula el peri\u00f3dico. El sistema general de retribuciones a que hace referencia el citado medio fue aprobado por la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4384,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n
\npasado d\u00eda 10 de febrero la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO mantuvo
\nuna reuni\u00f3n con un redactor del diario ?El Pa\u00eds? que nos
\nsolicitaba informaci\u00f3n sobre determinadas cuestiones relativas a la
\ncontabilidad de COMFIA CCOO. En dicha reuni\u00f3n se explicaba con
\ndetalle el capitulo relativo a las retribuciones
\na representantes sindicales,<\/strong>
\nelegidos para conformar las distintas estructuras de la Federaci\u00f3n.<\/p>\n
\ndetall\u00f3 ante el citado medio el origen de dichas retribuciones, su
\ncar\u00e1cter complementario y los distintos sistemas que se han ido
\nimplementando a lo largo del tiempo. Sistemas que siempre han sido
\naprobados por los \u00f3rganos competentes y que se basan en criterios
\nobjetivos: Horario de trabajo (dedicaci\u00f3n diaria), responsabilidad
\nante terceros, salario del sector de origen y objetivos (resultados
\norganizativos). Estas retribuciones compensatorias se documentan
\nmediante un contrato de relaci\u00f3n asociativa y no mediante contrato
\nde relaci\u00f3n laboral, tal y como marca la legislaci\u00f3n vigente as\u00ed
\ncomo el criterio interpretativo de la Seguridad Social, definiendo
\nclaramente que la relaci\u00f3n que une al representante sindical con el
\nsindicato es una relaci\u00f3n asociativa y no laboral. Es decir no
\nexiste derecho a indemnizaci\u00f3n, ni prestaciones por desempleo.<\/p>\n
\nretribuciones han sido absolutamente transparentes, siendo COMFIA
\nCCOO una de las primeras organizaciones sindicales que comenz\u00f3 a
\ntributar por IRPF en este tipo de compensaciones aun existiendo
\nvarios criterios interpretativos que pod\u00edan eximir de dicha
\ntributaci\u00f3n. Para ahondar m\u00e1s si cabe en este aspecto, COMFIA CCOO
\ncon el \u00faltimo cambio normativo tras la publicaci\u00f3n del Real
\nDecreto-Ley 16\/2013 de 20 de Diciembre, comienza tambi\u00e9n a cotizar
\na la Seguridad Social por este tipo de retribuciones asociativas.<\/p>\n
\nlo relativo a los ingresos de empresas y entidades patronales se
\ndetallaba:? que los Ingresos
\nde las Secciones Sindicales de Empresa<\/strong>
\nse efect\u00faan en aplicaci\u00f3n de los acuerdos suscritos en algunas
\nEmpresas de la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical, que obliga a las
\nempresas a dotar de medios suficientes a los representantes de los
\ntrabajadores y trabajadoras para realizar sus tareas de
\nrepresentaci\u00f3n?.<\/p>\n
\neste punto aclaramos que no en todas las Empresas se alcanzan
\nacuerdos que desarrollen este derecho de los trabajadores y
\ntrabajadoras valorando econ\u00f3micamente la actividad sindical. En
\nmuchas empresas dichos acuerdos se traducen por ejemplo en acuerdos
\nde acumulaci\u00f3n de horas, utilizaci\u00f3n del correo electr\u00f3nico de la
\nempresa, etc. Dichos acuerdos se aplican a todas y cada una de las
\norganizaciones sindicales de la empresa en funci\u00f3n de su porcentaje
\nde representaci\u00f3n.<\/p>\n
\nlo relativo a ingresos por participaci\u00f3n en los \u00f3rganos de gobierno
\ny consejos de administraci\u00f3n, hay que corregir que las empresas no
\npagan nada al sindicato. Son los miembros que act\u00faan en
\nrepresentaci\u00f3n de las plantillas y que a su vez est\u00e1n vinculados al
\nsindicato, quienes tienen la obligaci\u00f3n de aportar las dietas
\npercibidas al sindicato, una vez que se ha descontado el impacto
\nfiscal y la valoraci\u00f3n de la actividad realizada.<\/p>\n
\nindependencia de las aclaraciones anteriores la Federaci\u00f3n de
\nServicios de CCOO quiere hacer p\u00fablicas las siguientes
\nconsideraciones:<\/p>\n\n
\n Las cuentas de COMFIA-CCOO siempre ha sido presentadas y aprobadas
\n en los Consejos Federales (m\u00e1ximo \u00f3rgano democr\u00e1tico entre
\n Congresos) y en la \u00faltima etapa tambi\u00e9n en los propios Congresos.
\n Ahora tambi\u00e9n se pueden consultar en la p\u00e1gina web de la
\n Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n gesti\u00f3n econ\u00f3mica de COMFIA CCOO durante el periodo publicado ha
\n sido buena y ha configurado una organizaci\u00f3n muy solvente
\n econ\u00f3micamente e independiente en la financiaci\u00f3n de su actividad,
\n y por lo tanto en la toma de sus decisiones. Los \u00f3rganos de control
\n financiero elegidos por la afiliaci\u00f3n y las auditor\u00edas externas e
\n internas garantizan esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n antigua COMFIA CCOO siempre ha estado al corriente de pago de sus
\n obligaciones fiscales y econ\u00f3micas, con la seguridad social y con
\n terceros. Con especial cuidado en todo lo relativo a los contratos
\n laborales y a los contratos de relaci\u00f3n asociativa (representantes
\n sindicales en la estructura del sindicato).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n gasto corriente de la actividad sindical y los gastos de personal
\n siempre han estado ajustados a un porcentaje de los ingresos
\n corrientes por cuotas, de tal forma que quede garantizada la
\n correcta gesti\u00f3n del dinero de nuestros afiliados y afiliadas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\nFederaci\u00f3n de Servicios de CCOO, manifiesta su sorpresa ante el
\nplanteamiento informativo efectuado por el citado medio, toda vez que
\nhemos puesto a disposici\u00f3n del redactor de la noticia, no solo toda
\nla documentaci\u00f3n que nos ha ido solicitando sino todas las
\nexplicaciones necesarias para documentar el sistema de ingresos y la
\naplicaci\u00f3n de gastos y retribuciones de la antigua COMFIA CCOO, en
\nun intento de evitar los juicios de valor impropios de un medio de
\ncomunicaci\u00f3n riguroso.<\/p>\n
\nde Servicios de CCOO<\/p>\n