{"id":1372,"date":"2015-02-05T11:45:31","date_gmt":"2015-02-05T10:45:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2015\/02\/05\/barclays-bank-sobre-la-legalidad-de-algunos-aspectos-de-la-negociacion-del-ere-noerebarclays\/"},"modified":"2026-04-16T07:56:26","modified_gmt":"2026-04-16T05:56:26","slug":"barclays-bank-sobre-la-legalidad-de-algunos-aspectos-de-la-negociacion-del-ere-noerebarclays","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2015\/02\/05\/barclays-bank-sobre-la-legalidad-de-algunos-aspectos-de-la-negociacion-del-ere-noerebarclays\/","title":{"rendered":"Barclays Bank: sobre la legalidad de algunos aspectos de la negociaci\u00f3n del ERE #NoEREBarclays"},"content":{"rendered":"

Con el \u00e1nimo de clarificar algunos aspectos de la negociaci\u00f3n a la que la representaci\u00f3n sindical ha sido llamada por decisi\u00f3n de la empresa, os traladamos algunas puntualizaciones que es importante que conozc\u00e1is. <\/p>\n

En los \u00faltimos d\u00edas se est\u00e1 insistiendo mucho en temas relacionados con la legalidad de determinados aspectos del proceso de negociaci\u00f3n en el que nos encontramos. Sobre esto habr\u00eda que hacer las siguientes aclaraciones y conclusiones, fundamentadas en el Estatuto de los Trabajadores (art\u00edculos 41.4, 51.2) y del Reglamento de desarrollo del procedimiento: <\/p>\n

<\/p>\n

a) La mesa de negociaci\u00f3n est\u00e1 constituida conforme a lo establecido por la ley y es leg\u00edtima. Es radicalmente falso que una hipot\u00e9tica revocaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa de Mateo Inurria suponga la modificaci\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n. Adem\u00e1s, todos los componentes de la mesa negociadora han de ser necesariamente empleados de la empresa.<\/p>\n

b) Una asamblea de revocaci\u00f3n en los actuales par\u00e1metros, es dudosamente legal; el Comit\u00e9 de Empresa ha realizado una consulta a la autoridad laboral planteando las dudas jur\u00eddicas y legales sobre la celebraci\u00f3n de dicha asamblea; a\u00fan estamos pendientes de contestaci\u00f3n. En todo caso ser\u00eda necesario acreditar que la promueven trabajadores del centro y adem\u00e1s, tanto la promoci\u00f3n como la votaci\u00f3n tienen que hacerse con unas garant\u00edas legales y acorde a un procedimiento estricto que a d\u00eda de hoy no se est\u00e1n cumpliendo.<\/p>\n

c) Ambas Secciones Sindicales, CCOO y UGT, que ostentan en la mesa de negociaci\u00f3n el 100% de la representatividad total, defendemos a toda la plantilla, a los 2297 empleados de Barclays, tanto en la mesa de negociaci\u00f3n como en la movilizaci\u00f3n para presionar y vencer la resistencia de la empresa. Es fundamental que recordemos que el arma m\u00e1s eficaz es la unidad. Separarnos por grupos o por centros de trabajo es negativo y solo favorece a la empresa en este dif\u00edcil proceso en el que nos encontramos.<\/p>\n

d) En cuanto a la supuesta oferta de ayudas externas, es necesario insistir en que ambas Secciones Sindicales contamos con el mejor asesoramiento legal posible, pues nuestros gabinetes jur\u00eddicos, econ\u00f3micos, actuariales, etc. se encuentran a diario en las mesas de negociaci\u00f3n de todo tipo de empresas, peque\u00f1as, medianas, grandes y multinacionales, en las que defendemos los intereses de todos los trabajadores.<\/p>\n

e) La experiencia, capacidad y recursos con que contamos no pueden dar cabida a intereses ajenos a los de la totalidad de la plantilla. Nuestros objetivos, como sab\u00e9is, no son otros que el mantenimiento del empleo, la voluntariedad y la consecuci\u00f3n de condiciones dignas y equilibradas en todas las medidas que puedan acordarse.<\/p>\n

f) Insistimos: La defensa de los intereses de los 2297 trabajadores es nuestra absoluta prioridad, por encima de cualquier otro inter\u00e9s mercantilista o de car\u00e1cter individual.<\/p>\n

g) Entendemos perfectamente la situaci\u00f3n de enorme tensi\u00f3n que estamos viviendo, porque las medidas propuestas en general y para servicios centrales en particular, son exageradamente da\u00f1inas; pero no podemos entrar en p\u00e1nico y buscar salidas que prometen demasiadas cosas y finalmente resultan enga\u00f1osas. La salida no es individual o por grupos, sino colectiva, de apoyo mutuo, de negociaci\u00f3n y movilizaci\u00f3n.<\/p>\n

Por estos motivos y porque una parte esencial de la presi\u00f3n en la negociaci\u00f3n la tiene la plantilla (cada uno de vosotros y vosotras), os volvemos a recordar la llamada para que las movilizaciones a las que os estamos convocando sean masivas. La repercusi\u00f3n a nivel social y medi\u00e1tico ser\u00e1 determinante.<\/p>\n

La pr\u00f3xima, hoy Jueves d\u00eda 5 de Febrero, en la sede de CaixaBank de Castellana 51 en Madrid, contamos con vosotros.<\/strong><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n

Edita: Secci\u00f3n Sindical Estatal CC.OO. Barclays Bank, S.A.U. 
Madrid, 5 de fEBRERO de 2015<\/p>\n

SECCIONES SINDICALES de CC.OO. y UGT en BARCLAYS<\/p>\n

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