{"id":1304,"date":"2014-07-10T13:00:07","date_gmt":"2014-07-10T11:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2014\/07\/10\/triodos-bank-banca-etica-sin-derechos-laboralesimpidiendo-la-conciliacion\/"},"modified":"2026-04-16T07:57:07","modified_gmt":"2026-04-16T05:57:07","slug":"triodos-bank-banca-etica-sin-derechos-laboralesimpidiendo-la-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2014\/07\/10\/triodos-bank-banca-etica-sin-derechos-laboralesimpidiendo-la-conciliacion\/","title":{"rendered":"Triodos Bank, \u00bfbanca \u00e9tica sin derechos laborales?\r\nImpidiendo la conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El despido de Silvia, Secretaria de la Secci\u00f3n deCCOO en Triodos, demuestra que la gesti\u00f3n delos recursos humanos y relaciones laborales segestionan en una l\u00ednea diametralmente opuestaa los principios \u00e9ticos que el Banco no s\u00f3lo dicedefender, sino que constituyen el eje vertebradorde su pol\u00edtica comercial.<\/p>\n<p>La<b> falta de respeto de Triodos Bank a los derechos de su propia plantilla<\/b> desmiente su supuesto compromiso con los principios que vende en el mercado, y que se desvelan como m\u00e1s est\u00e9ticos que \u00e9ticos.<\/p>\n<div> \n<\/div>\n<div><img decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/triodos_3.avif\" \/><br \/> \n<\/div>\n<div> <\/p>\n<div>Basten al respecto unos pocos ejemplos que ilustran sobre lo dicho, atentando sobre todo contra la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, pero tambi\u00e9n contra la profesionalidad de las mujeres y hombres que trabajan en Triodos:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Se presiona a la plantilla para que extienda su jornada laboral m\u00e1s all\u00e1 del horario establecido.\u0001<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">En mayo de 2014 se hizo firmar un documento fechado en septiembre de 2013, en el que la trabajadora o trabajador \u00abacepta voluntariamente\u00bb que la empresa le modifique la jornada laboral \u00abseg\u00fan sus necesidades\u00bb(las empresariales, claro).\u0001<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Se modifican horarios del personal pr\u00e1cticamente de forma semanal y con una comunicaci\u00f3n de 2 d\u00edas de antelaci\u00f3n (el viernes son informados de su nuevo horario para&nbsp;el lunes), incluso el mismo lunes son informados de su horario para la semana (de lunes a viernes).\u0001<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">No se permite el derecho a conocer las vacaciones con suficiente anterioridad a su disfrute, imposibilitando por completo la m\u00e1s m\u00ednima planificaci\u00f3n personal y familiar y vulnerando el Convenio Colectivo, que establece que a 31 de marzo se debe conocer el calendario vacacional. En muchos casos no se confirman hasta los d\u00edas inmediatamente previos al disfrute de las mismas, y la confirmaci\u00f3n es verbal. Incluso no env\u00edan la confirmaci\u00f3n de las vacaciones hasta el \u00faltimo minuto por si es necesario por lo que ellos llaman \u201cnecesidades del negocio\u201d cancelar dicha confirmaci\u00f3n de vacaciones.\u0001&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Se ha despedido a algunas Directoras de oficina, siendo sustituidos por otras a quienes no se les reconoce esa funci\u00f3n, aunque se les exige como tal.\u0001&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Se mantiene una pol\u00edtica especialmente agresiva de objetivos, amenazando con consecuencias negativas de no cumplirlos,con el peor estilo de presi\u00f3n personal y profesional.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div><b>No puede haber una banca \u00e9tica que no permite a su personal conciliar la vida familiar con la profesional.<\/b>\n  <\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n  <\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n  <\/div>\n<div><b><img decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/PC3BAblica-Triodosweb.avif\" \/><br \/><\/b>\n  <\/div>\n<\/div>\n<p><a title=\"Circular en PDF\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/CIRCULAR20Dos20TRIODOS.pdf\">Circular en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido de Silvia, Secretaria de la Secci\u00f3n deCCOO en Triodos, demuestra que la gesti\u00f3n delos recursos humanos y relaciones laborales segestionan en una l\u00ednea diametralmente opuestaa los principios \u00e9ticos que el Banco no s\u00f3lo dicedefender, sino que constituyen el eje vertebradorde su pol\u00edtica comercial. 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