{"id":1303,"date":"2014-06-30T14:16:58","date_gmt":"2014-06-30T12:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2014\/06\/30\/dossier-triodos-bank-ejerce-practicas-antisindicales-banca-etica-sin-derechos-laborales\/"},"modified":"2026-04-16T07:57:08","modified_gmt":"2026-04-16T05:57:08","slug":"dossier-triodos-bank-ejerce-practicas-antisindicales-banca-etica-sin-derechos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2014\/06\/30\/dossier-triodos-bank-ejerce-practicas-antisindicales-banca-etica-sin-derechos-laborales\/","title":{"rendered":"DOSSIER: \r\nTriodos Bank ejerce pr\u00e1cticas antisindicales \r\n\u00bfBanca \u00e9tica sin derechos laborales?"},"content":{"rendered":"

El pasado viernes 6 de junio, nuestra compa\u00f1era Silvia, elegida el d\u00eda anterior Secretaria General de la Secci\u00f3n Sindical Estatal de CCOO en Triodos Bank, fue fulminantemente despedida, en cuanto la Empresa tuvo conocimiento de que estaba recabando firmas para presentarse a las Elecciones Sindicales. Triodos Bank carece de representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/p>\n

El despido de la Secretaria General de la Secci\u00f3n Sindical Estatal de CCOO en Triodos Bank es, probablemente, el punto de inflexi\u00f3n de las pr\u00e1cticas antisindicales para impedir que quienes trabajan en esta entidad financiera tengan representantes legales elegidos en elecciones sindicales.   <\/p>\n

\n<\/div>\n
La Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de Triodos Bank detect\u00f3 la intenci\u00f3n de CCOO de constituir la Secci\u00f3n Sindical y promover elecciones para elegir delegadas y delegados al comit\u00e9 de empresa que, por el n\u00famero estimado de personas que trabajan actualmente en la sede donde est\u00e1n ubicados los Servicios Centrales del Banco, estar\u00eda formado por 9 personas.\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
Cuando la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de Triodos Bank tuvo conocimiento de que se iban a convocar Elecciones Sindicales, comenz\u00f3 a indagar entre la plantilla para intentar obstaculizarlas, lejos de la normalidad que vivimos en el Sector Financiero, adem\u00e1s de actuar con mala fe, y en contradicci\u00f3n con los valores \u00e9ticos en los que <\/b>dice basarse Triodos Bank.<\/b>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
El jueves 5 de Junio<\/b> por la tarde tuvo lugar la asamblea de afiliados y afiliadas de <\/b>CCOO en Banco Triodos<\/b> para constituir su Secci\u00f3n Sindical Estatal de acuerdo a los estatutos del sindicato. Tras debatirse el documento de constituci\u00f3n se procedi\u00f3 a elegir por unanimidad de los asistentes a la Secretaria General de la Secci\u00f3n Sindical, nuestra compa\u00f1era Silvia.\n<\/div>\n

<\/b>\n<\/div>\n
Al d\u00eda siguiente<\/b>, viernes 6 de Junio, la reci\u00e9n elegida Secretaria General es <\/b>despedida<\/b> con una carta en la que, para encubrir las aut\u00e9nticas causas del despido, por puro formalismo, se imputan falsas acusaciones, como son: trabajo ineficiente, deslealtad, falta de compa\u00f1erismo, que se exponen ret\u00f3ricamente sin concreci\u00f3n alguna y, l\u00f3gicamente, sin que hubiera existido ninguna comunicaci\u00f3n previa por parte de sus superiores que avalara en modo alguno el pretendido mal trabajo realizado.\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
De la noche a la ma\u00f1ana, literalmente, pasa a ser un peligro para el Banco. A t\u00edtulo de ejemplo, hasta la misma ma\u00f1ana del despido, el buz\u00f3n de correo electr\u00f3nico de la empleada despedida era el destino de la informaci\u00f3n transmitida desde Holanda relativa a las operaciones de inversores del Banco, y dos semanas antes estaba dando formaci\u00f3n a sus compa\u00f1eros sobre productos de inversi\u00f3n. Esta falta de concreci\u00f3n en los argumentos de la carta de despido, demuestra la nula base del mismo.\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
El argumento de que la empresa desconoc\u00eda, antes del despido, la responsabilidad sindical que Silvia acababa de asumir, se desmiente porque numerosas personas de la Empresa conoc\u00edan la actividad sindical de nuestra compa\u00f1era y los contactos mantenidos en orden a la creaci\u00f3n de la Secci\u00f3n Sindical.\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
En la ma\u00f1ana del d\u00eda 6, cuando le comunican el despido, ella confirma a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos que est\u00e1n intentando despedir a una representante sindical, escribiendo en la propia carta de despido, para que as\u00ed conste que es sindicalista de <\/b>CCOO<\/b> en Triodos Bank, confirmando as\u00ed a la Empresa que desped\u00edan a una representante de los trabajadores, sin que ello les hiciera recapacitar o posponer una decisi\u00f3n de este calado.\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
Pero, tal como se anticipaba, el problema real para la Empresa se encuentra en que el despido ilustra de forma n\u00edtida que la gesti\u00f3n de los recursos humanos es una l\u00ednea diametralmente opuesta a los principios \u00e9ticos que el Banco no s\u00f3lo dice defender, sino que constituyen el eje vertebrador de su pol\u00edtica comercial.\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
La Direcci\u00f3n de Triodos olvida que la falta de respeto a los derechos de sus propios <\/b>empleados dinamita la exigible coherencia<\/b> en una Entidad que vende en el mercado su compromiso con principios que se desvelan como m\u00e1s est\u00e9ticos que \u00e9ticos.\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
Basten al respecto unos pocos ejemplos que ilustran sobre lo dicho: 
\n <\/p>\n