{"id":1289,"date":"2014-04-02T14:06:33","date_gmt":"2014-04-02T12:06:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2014\/04\/02\/la-audiencia-nacional-declara-nulo-el-procedimiento-de-despido-colectivo-de-tragsa-y-tragsatec\/"},"modified":"2026-04-16T07:57:17","modified_gmt":"2026-04-16T05:57:17","slug":"la-audiencia-nacional-declara-nulo-el-procedimiento-de-despido-colectivo-de-tragsa-y-tragsatec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2014\/04\/02\/la-audiencia-nacional-declara-nulo-el-procedimiento-de-despido-colectivo-de-tragsa-y-tragsatec\/","title":{"rendered":"La Audiencia Nacional declara nulo el procedimiento de despido colectivo de TRAGSA y TRAGSATEC"},"content":{"rendered":"

En la Sentencia se reprocha a la Direcci\u00f3n del Grupo Tragsa la forma en que se seleccion\u00f3 a los trabajadores y trabajadoras despedidas por <\/span>\u201cno respetar los principios constitucionales de igualdad, m\u00e9rito y capacidad\u201d <\/b>y la Sala recuerda que \u201cen el caso de las Administraciones P\u00fabicas es exigible una posici\u00f3n mucho m\u00e1s estricta que permita la determinaci\u00f3n de los afectados y afectadas sin acudir a decisiones arbitrarias o discrecionales y que no tengan relaci\u00f3n con los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad\u201d.<\/span><\/p>\n

Si en el caso de una empresa privada nos llevar\u00eda a una vulneraci\u00f3n del derecho de negociaci\u00f3n colectiva en el caso de las Administraciones p\u00fablicas se a\u00f1adir\u00eda la vulneraci\u00f3n de la arbitrariedad en el acceso al empleo p\u00fablico. Lo que confirma lo que hemos venido denunciando y es que en la selecci\u00f3n de los y las afectadas por este despido lo que ha predominado \u201cel dedazo de toda la vida\u201d <\/b><\/i>con el agravante de que a cualquier trabajador o trabajadora le puede afectar este procedimiento sin tener constancia de ello y prolong\u00e1ndose en el tiempo.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La sentencia tambi\u00e9n considera a Tragsa y Tragsatec como parte \u201cinescindible de la Administraci\u00f3n P\u00fablica\u201d, algo que no se puede cortar ni dividir.<\/p>\n

Desde un principio, esta Secci\u00f3n Sindical se ha posicionado en contra de un Procedimiento que consideramos \u201cSalvaje e innecesario\u201d, hab\u00eda otras soluciones, hay otras soluciones y no pasan por la destrucci\u00f3n de empleo, por una destrucci\u00f3n del empleo de personal cuyo salario est\u00e1 por convenio. Esta Direcci\u00f3n ha hecho \u201co\u00eddos sordos\u201d y ha tomado una posici\u00f3n intransigente, llev\u00e1ndonos el 22 de noviembre de 2013 a la firma del Acta de No Acuerdo de este procedimiento. Hemos estado seguros desde el primer momento de que hac\u00edamos lo correcto y hoy lo ha corroborado esta sentencia.<\/p>\n

Hoy es el d\u00eda en que debemos pedir responsabilidades: Responsabilidad por da\u00f1os morales, responsabilidad por falta de rigor, responsabilidad por utilizar el dinero generado entre todos y todas en consultoras que no conocen esta empresa.<\/i><\/p>\n

Por ello esta Secci\u00f3n Sindical \u201cexige la dimisi\u00f3n inmediata del Presidente, Secretario General y de toda la Direcci\u00f3n de RRHH del Grupo Tragsa por esta nefasta gesti\u00f3n, as\u00ed como del personal responsable en cada UT de hacer las injustas valoraciones\u201d y nos permitimos recordarles que a este Grupo lo ha hecho grande su plantilla, esa a la que han querido eliminar\u201d.<\/b><\/p>\n

La empresa ha manifestado que acata la sentencia y est\u00e1 realizando valoraci\u00f3n de la transcendencia de la misma. Nuestros jur\u00eddicos acudir\u00e1n ma\u00f1ana a la Audiencia Nacional para ver como actuamos con nuestra demanda, el tema est\u00e1 claro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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