{"id":1263,"date":"2013-11-15T12:49:24","date_gmt":"2013-11-15T11:49:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/11\/15\/25-de-noviembre-dia-internacional-de-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-las-mujeres\/"},"modified":"2026-04-16T07:57:34","modified_gmt":"2026-04-16T05:57:34","slug":"25-de-noviembre-dia-internacional-de-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/11\/15\/25-de-noviembre-dia-internacional-de-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-las-mujeres\/","title":{"rendered":"25 de noviembre: D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres"},"content":{"rendered":"<p>El aumento de la desigualdad provoca m\u00e1s violencia.<br \/>Un tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es <b>la desigualdad de g\u00e9nero.<\/b> <br \/> <br \/>\nEl g\u00e9nero es una serie de <b>ideas sociales<\/b> que asigna a hombres y a mujeres roles diferentes. Y en general, <b>los roles masculinos son m\u00e1s valorados que los femeninos<\/b>.<\/p>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/25n_peq.avif\" \/><br \/><\/span>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\"><\/p>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n  <\/div>\n<p>Estas ideas sociales tambi\u00e9n <b>se trasladan al \u00e1mbito laboral<\/b>, dando como resultado que las mujeres ocupen puestos demenor rango, ganen menos dinero y reciban menor capacitaci\u00f3n que sus compa\u00f1eros. Es decir, que posean menos recursos.<\/span> <\/p>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\">Como cualquier otra desigualdad, \u00e9sta reforzar\u00e1 la <b>violencia, que es ejercida en mayor medida contra quienes cuentan con menos recursos.<\/b>&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">En este caso, <b>las mujeres.<\/b><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\">Hay un tipo de violencia particular que se ejerce contra la mujer, <b>la violencia machista:<\/b> la violencia de g\u00e9nero, el acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo.<\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\">La desigualdad de g\u00e9nero,asociada a otro tipo de desigualdades, hace que las mujeres se conviertan en v\u00edctimas de violencia en mayor medida que sus compa\u00f1eros. Y la violencia ser\u00e1 m\u00e1s frecuente si los agresores son sus jefes o supervisores, porque, adem\u00e1s de todos los otros recursos, poseen el poder que les brinda la <b>jerarqu\u00eda.<\/b><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\">De esta forma, se completa el <b>c\u00edrculo de la violencia<\/b>: hay ciertos recursos que generan desigualdad, y cuanta mayor es la desigualdad,mayor es la probabilidad de que la violencia aparezca y act\u00fae.<\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/21n_peq.avif\" \/><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\">Cuando esto sucede el funcionamiento de la organizaci\u00f3n comienza a ir mal. \u00bfPor qu\u00e9?porque la violencia afecta al clima laboral, no soloa quienes son sus v\u00edctimas directas.<\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\">Los casos de violencia, en cualquiera de sus formas, producen altos niveles de estr\u00e9s que no solo tienen efectos psicol\u00f3gicos sino tambi\u00e9n f\u00edsicos en las personas que los sufren.<\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\">El c\u00edrculo de la violencia, por lo tanto,funciona quit\u00e1ndonos la salud, la vida, la integridad y la dignidad, <b>es tiempo de romperlo \u00bfC\u00f3mo? Eliminando los factores que lo hacen funcionar.<\/b><\/span>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><b><br \/><\/b><\/span>\n<\/div>\n<div>La violencia laboral no se produce s\u00f3lo por la actitud de ciertos individuos: surge en ciertas estructuras organizativas m\u00e1s que en otras. Revisar estas estructuras y modificarlas ayudar\u00e1 a detener la violencia. Para ello,tenemos una gu\u00eda indispensable: el concepto de <b>trabajo decente.<\/b>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Trabajo decente es un trabajo en el que no existen diferencias entre hombres y mujeres,en el que no hay discriminaci\u00f3n, ni pol\u00edticas injustas.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Trabajo decente es seguridad laboral. Es un trabajo en el que hay una cultura de empresa que no fomenta los abusos de poder y sanciona la violencia.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Trabajo decente es formaci\u00f3n. Porque la formaci\u00f3n no solo puede prevenir la violencia sino&nbsp;<span style=\"font-size: 9pt;\">ayudar a enfrentarla. Adem\u00e1s de ser una herramienta de cambio cultural.<\/span>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Trabajo decente es, en resumen, un trabajo justo. Y somos responsables de alcanzarlo.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Ninguna organizaci\u00f3n funciona aislada y no podemos confiar en la buena voluntad de las empresas, cuyo principal objetivo es la ganancia.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Desde cada sector trabajamos para acabar con la desigualdad y la violencia,introduciendo en la negociaci\u00f3n delos convenios colectivos y en los planes de igualdad, garant\u00edas de protecci\u00f3n laboral, cooperando en la elaboraci\u00f3n de protocolos de prevenci\u00f3n y control de la violencia.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Debemos <b>fomentar la cultura de la solidaridad y accionar nuestra participaci\u00f3n.<\/b> Cuando las trabajadoras est\u00e1n respaldadas por su sindicato, pueden enfrentar un hecho injusto y denunciarlo, sin miedos.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Debemos promover y exigir pol\u00edticas que creen trabajos decentes e inspecciones laborales que garanticen que esas pol\u00edticas se cumplan.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Debemos <b>trabajar de manera transversal<\/b>, para eliminar las desigualdades de g\u00e9nero y todas aquellas injusticias que hoy funcionan como un elemento favorecedor del c\u00edrculo desigualdad violencia en nuestras empresas y en nuestra sociedad.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div><b>Nuestra meta es la igualdad de trato y oportunidades<\/b>. Detengamos el mecanismo de la violencia. Las trabajadoras y trabajadores, somos la pieza m\u00e1s importante, por ello, debemos actuar, <b>\u00fanete a nuestra lucha,<\/b>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div><b><span style=\"color: rgb(255, 71, 243);\"><span class=\"titulo\">\u00a1Rompamos el c\u00edrculo de la violencia machista!<\/span> <\/span><\/b>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aumento de la desigualdad provoca m\u00e1s violencia.Un tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es la desigualdad de g\u00e9nero. El g\u00e9nero es una serie de ideas sociales que asigna a hombres y a mujeres roles diferentes. Y en general, los roles masculinos son m\u00e1s valorados que los femeninos. 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