{"id":1262,"date":"2013-11-14T12:04:07","date_gmt":"2013-11-14T11:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/11\/14\/la-direccion-de-tragsatec-sigue-enrocada-en-posturas-y-planteamientos-de-minimos\/"},"modified":"2013-11-14T12:04:07","modified_gmt":"2013-11-14T11:04:07","slug":"la-direccion-de-tragsatec-sigue-enrocada-en-posturas-y-planteamientos-de-minimos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/11\/14\/la-direccion-de-tragsatec-sigue-enrocada-en-posturas-y-planteamientos-de-minimos\/","title":{"rendered":"La Direcci\u00f3n de Tragsatec sigue enrocada en posturas y planteamientos de m\u00ednimos"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">En el d\u00eda de ayer hemos tenido una nueva reuni\u00f3n en &nbsp;el SIMA del periodo de&nbsp;consultas en la que la Direcci\u00f3n de Empresa ten\u00eda que dar respuesta a las&nbsp;propuestas presentadas ayer por la parte social, incluyendo la cuantificaci\u00f3n de la&nbsp;reducci\u00f3n retributiva progresiva de mandos y organigrama, para tratar de seguir&nbsp;avanzando en la negociaci\u00f3n. &nbsp;<\/span>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por el contrario, la Direcci\u00f3n de Empresa sigue enrocada en posturas y&nbsp;planteamientos de m\u00ednimos, que no permiten avanzar en este procedimiento, y nos&nbsp;impiden acercar posturas. Prueba de ello es el ahorro estimado planteado por la&nbsp;Direcci\u00f3n en retribuciones variables, de &nbsp;cerca de &nbsp;650.000 euros (reducci\u00f3n de&nbsp;75 euros por cada 10.000\u20ac), cifra bastante alejada de cualquier pretensi\u00f3n&nbsp;inicial.&nbsp;<\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Por otro lado, la Empresa, y siempre de una manera condicionada al resto de&nbsp;medidas, est\u00e1 dispuesta a reducir el n\u00famero de excedentes &nbsp;a &nbsp;399; entre las&nbsp;medidas propuestas se encuentra la reducci\u00f3n de jornada aplicable a un reducido&nbsp;colectivo de 469 personas, entre las que se excluyen a mandos y organigrama, as\u00ed&nbsp;como al personal de campo y oficina de cliente. Entre el resto de colectivos, esta&nbsp;reducci\u00f3n repercutir\u00e1 exclusiva e indiscriminadamente en el personal de las oficinas&nbsp;de Tragsatec donde haya excedentes y a los colectivos afectados por dichos&nbsp;excedentes.<\/span>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">&nbsp;<\/span>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Esta propuesta de reducci\u00f3n de jornada, nada tiene &nbsp;que ver con la inicialmente&nbsp;incluida en la bater\u00eda de medidas que la Empresa nos traslad\u00f3 en el escrito del&nbsp;viernes, lo que supone un nuevo retroceso en cualquier posible acercamiento de&nbsp;posturas, impidiendo la reducci\u00f3n en el n\u00famero de excedentes, tal y como se intu\u00eda&nbsp;en la propuesta inicial de la Empresa.&nbsp;\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Respecto a nuestra propuesta de ayer, la Direcci\u00f3n no se plantea las prejubilaciones&nbsp;ni la mayor\u00eda de las medidas relacionadas con reducciones de jornada voluntarias,&nbsp;as\u00ed como cualquier tipo de medida que afecte a personal mayor de 50 a\u00f1os. &nbsp;Frente al inmovilismo de la Direcci\u00f3n de Empresa, que sigue manteniendo medidas&nbsp;desproporcionadas, &nbsp;hemos entregado nuevas propuestas en aras de seguir&nbsp;disminuyendo el n\u00famero de excedentes planteados, a &nbsp;las que tendr\u00e1 que darse&nbsp;respuesta el pr\u00f3ximo viernes.&nbsp;\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">A d\u00eda de hoy las propuestas de la direcci\u00f3n y de las Secciones Sindicales est\u00e1n muy&nbsp;distanciadas y &nbsp;llegar a un acuerdo se presenta complejo. En todo caso,&nbsp;tenemos hasta \u00faltima hora del viernes para seguir negociando y en el caso que&nbsp;consigamos alcanzar un acuerdo con la empresa, \u00e9ste deber\u00e1 ser &nbsp;ratificado&nbsp;por la plantilla a trav\u00e9s de las correspondientes asambleas que se celebrar\u00e1n la&nbsp;semana pr\u00f3xima. Ante esta situaci\u00f3n &nbsp;animamos a toda la plantilla a que participe en las&nbsp;diferentes movilizaciones que se planteen desde los territorios.&nbsp;\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de ayer hemos tenido una nueva reuni\u00f3n en &nbsp;el SIMA del periodo de&nbsp;consultas en la que la Direcci\u00f3n de Empresa ten\u00eda que dar respuesta a las&nbsp;propuestas presentadas ayer por la parte social, incluyendo la cuantificaci\u00f3n de la&nbsp;reducci\u00f3n retributiva progresiva de mandos y organigrama, para tratar de seguir&nbsp;avanzando en la negociaci\u00f3n. &nbsp; Por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1262","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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