{"id":1261,"date":"2013-11-08T10:03:52","date_gmt":"2013-11-08T09:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/11\/08\/firmado-preacuerdo-laboral-en-kutxabank\/"},"modified":"2013-11-08T10:03:52","modified_gmt":"2013-11-08T09:03:52","slug":"firmado-preacuerdo-laboral-en-kutxabank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/11\/08\/firmado-preacuerdo-laboral-en-kutxabank\/","title":{"rendered":"Firmado preacuerdo laboral en KutxaBank"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Ayer, 7 de noviembre, los sindicatos CCOO, PK y GIV alcanzaron un preacuerdo laboral con la direcci\u00f3n de la empresa para la firma del I Convenio Colectivo de Kutxabank. Este preacuerdo, ha sido respaldado por el 76% de la parte social, qued\u00e1ndose fuera de su firma los sindicatos ELA y LAB, al pretender que solo fuera de aplicaci\u00f3n en Euskadi dejando fuera a algo m\u00e1s del 20% de la plantilla de Kutxabank.<\/span>\n<\/div>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify;\">Algunos de los aspectos importantes que recoge el preacuerdo son:&nbsp;<\/p>\n<blockquote style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\"><p>\u2022 4 a\u00f1os de vigencia (hasta el 2016).&nbsp;<br \/>\u2022 La homologaci\u00f3n de las condiciones laborales de las plantillas que provienen de las&nbsp;anteriores cajas de ahorros (jornada y vacaciones, tablas salariales, desarrollo profesional,&nbsp;beneficios sociales, conciliaci\u00f3n de vida familiar y laboral, etc.)&nbsp;<br \/>\u2022 Se respetan y ampl\u00edan la mayor parte de los beneficios sociales (ayuda por hijos, ayuda por&nbsp;nacimiento, pr\u00e9stamos, seguro de vida, premio de constancia en el trabajo,\u2026)<br \/>\u2022 Se regula la movilidad geogr\u00e1fica, estableciendo compensaciones que son las m\u00e1s altas del&nbsp;sector.&nbsp;&nbsp;<br \/>\u2022 Se asume la congelaci\u00f3n salarial para los a\u00f1os 2013 y 2014 (para quienes tengan salarios&nbsp;superiores a 30.000\u20ac) y se acuerda un incremento del 1,5% para el 2015 y el IPC de la&nbsp;Comunidad Aut\u00f3noma Vasca para el 2016.&nbsp;<br \/>\u2022 Se pospone la aportaciones a las EPSV de empleo del a\u00f1o 2014 hasta el 2016 y se limita la&nbsp;generaci\u00f3n de trienios en el 70,50% del nivel salarial de entrada.&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n<p><br style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify;\" \/><span style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify;\">CCOO valora positivamente el acuerdo alcanzado. En definitiva, ser\u00e1 un Convenio que ofrecer\u00e1 a la&nbsp;plantilla de Kutxabank estabilidad y confianza en su futuro, respetando sus condiciones laborales.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<div style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify;\">CCOO alcanza as\u00ed sus principales objetivos en la negociaci\u00f3n.&nbsp;\n<\/div>\n<div style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify;\">CCOO someter\u00e1 a su afiliaci\u00f3n en Kutxabank la ratificaci\u00f3n de este preacuerdo, y si \u00e9sta vota&nbsp;favorablemente, se pasar\u00e1 a la redacci\u00f3n del texto definitivo de Convenio Colectivo en fechas&nbsp;pr\u00f3ximas.\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer, 7 de noviembre, los sindicatos CCOO, PK y GIV alcanzaron un preacuerdo laboral con la direcci\u00f3n de la empresa para la firma del I Convenio Colectivo de Kutxabank. 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