{"id":1237,"date":"2013-07-30T09:27:41","date_gmt":"2013-07-30T07:27:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/07\/30\/acuerdo-de-homologacion-de-condiciones-laborales-en-bankia-banca-privada\/"},"modified":"2013-07-30T09:27:41","modified_gmt":"2013-07-30T07:27:41","slug":"acuerdo-de-homologacion-de-condiciones-laborales-en-bankia-banca-privada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/07\/30\/acuerdo-de-homologacion-de-condiciones-laborales-en-bankia-banca-privada\/","title":{"rendered":"Acuerdo de Homologaci\u00f3n de condiciones laborales en Bankia Banca Privada"},"content":{"rendered":"

Se ha abierto una mesa laboral para la integraci\u00f3n de las condiciones laborales de los empleados de Bankia Banca Privada en Bankia, en funci\u00f3n del proyecto com\u00fan de fusi\u00f3n<\/a> que se va a llevar a cabo con fecha 1 de agosto de 2013. Bankia Banca Privada, a su vez, est\u00e1 formada a partir de la fusi\u00f3n en 2012 de dos sociedades, pertenecientes a los antiguos grupos de Caja Madrid (Altae) y Bancaja (Arcalia Patrimonios).<\/p>\n

El pasado viernes 26, el 100% de la representaci\u00f3n sindical de Bankia Banca Privada (Comfia-CCOO y CAM) llegamos a un acuerdo de homologaci\u00f3n y equiparaci\u00f3n de condiciones laborales con motivo de la incorporaci\u00f3n de este colectivo en Bankia, que se <\/span>subroga en los derechos y obligaciones de todos los empleados, utilizando el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorro como marco de las condiciones laborales.<\/span><\/p>\n

Junto al vigente Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro se aplicar\u00e1n las condiciones particulares que rigen en Bankia<\/a> <\/span>en las siguientes materias:<\/span><\/p>\n

<\/span>Clasificaci\u00f3n Profesional<\/span><\/b>: Aplicaci\u00f3n del PDP mediante la equiparaci\u00f3n de los niveles de Banca (colectivo Altae) y Oficinas y despachos (colectivo Arcalia Patrimonios) al nivel de Convenio de Cajas y su correspondiente PDP. <\/p>\n

Retribuciones<\/b>: Aplicaci\u00f3n de la Estructura Salarial de Bankia y la percepci\u00f3n del n\u00famero de pagas seg\u00fan el calendario de armonizaci\u00f3n de condiciones salariales existente en Bankia. La n\u00f3mina comenzara a cobrarse en 12 mensualidades, por lo que se realizar\u00e1 una liquidaci\u00f3n de la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios.<\/p>\n

Previsi\u00f3n Social Complementaria<\/b>: Mantenimiento de los compromisos actuales de riesgos (viudedad, orfandad e incapacidad) que tuviera cada colectivo en su empresa de origen o en su contrato. Esta materia, junto a las aportaciones de planes de pensiones, est\u00e1 pendiente de una negociaci\u00f3n posterior para todo el colectivo de empleados de Bankia.<\/p>\n

Beneficios Sociales<\/b>: Aplicaci\u00f3n de los existentes en Bankia.<\/p>\n

Ayudas Financieras<\/b>: Mantenimiento de las condiciones de la cartera viva y aplicaci\u00f3n para nuevas solicitudes de lo actualmente pactado en Bankia.<\/p>\n

Horarios, Jornada y Vacaciones<\/b>: Aplicaci\u00f3n del horario general en Bankia y del horario flexible para los gestores que se aplica actualmente en Bankia para los Gestores de Carteras Especificas. Vacaciones, se mantendr\u00e1 durante este a\u00f1o el r\u00e9gimen actualmente existente en cuanto a vacaciones y permisos. A partir de 2014, se aplicar\u00e1 el r\u00e9gimen Bankia.<\/p>\n

Aplicaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas firmadas en el ERE Bankia<\/b>: Las medidas contempladas en el ERE de Bankia ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n en el caso de aplicarse una reestructuraci\u00f3n de personas que implique extinciones. Asimismo, se aplicar\u00e1n las medidas coyunturales en materia de condiciones de trabajo firmadas en dicho ERE (retribuci\u00f3n variable, PDP, Calendario de pagas y homologaci\u00f3n de estructuras retributivas, prestaciones por riesgos, trienios, plus convenio y aportaciones al plan de pensiones).<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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