{"id":1234,"date":"2013-07-19T12:47:52","date_gmt":"2013-07-19T10:47:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/07\/19\/las-condiciones-del-convenio-de-servicios-de-prevenciondeben-seguir-aplicandose-a-las-plantillas-en-todo-el-sector\/"},"modified":"2013-07-19T12:47:52","modified_gmt":"2013-07-19T10:47:52","slug":"las-condiciones-del-convenio-de-servicios-de-prevenciondeben-seguir-aplicandose-a-las-plantillas-en-todo-el-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/07\/19\/las-condiciones-del-convenio-de-servicios-de-prevenciondeben-seguir-aplicandose-a-las-plantillas-en-todo-el-sector\/","title":{"rendered":"Las condiciones del Convenio de Servicios de Prevenci\u00f3n\r\ndeben seguir aplic\u00e1ndose a las plantillas en todo el sector"},"content":{"rendered":"<p>La modificaci\u00f3n en el periodo de vigencia de un Convenio Colectivo una vez vencido y denunciado, introducida por la Reforma Laboral y que se conoce como ultra actividad, ha generado muchos titulares e informaciones contradictorias pero tanto ruido no puede desviar la atenci\u00f3n sobre los hechos.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 86 del Estatuto de los Trabajadores regula la vigencia que debe tener un Convenio Colectivo, as\u00ed como el tiempo que extender\u00e1 sus efectos una vez vencido y denunciado.<\/p>\n<div> \n<\/div>\n<div>En ambos casos, esta norma legal deriva la cuesti\u00f3n a lo que acuerden las partes que lo negocian (empresarios y sindicatos), es decir, que una vez finaliza su vigencia puede prolongar sus efectos, por ejemplo durante 24 horas o de forma indefinida, siempre que as\u00ed se pacte. Pero puede darse la circunstancia de que no se produzca un acuerdo <b>y es en ese caso y solo en ese<\/b>, cuando sus efectos no podr\u00edan prolongarse m\u00e1s all\u00e1 de 12 meses.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>El art\u00edculo 4 del primer Convenio Sectorial de los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajeno, fruto del acuerdo de las organizaciones empresariales ASPA, ANEPA y ASPREM y de las organizaciones sindicales mayoritarias Comfia-CCOO y FeS-UGT, dispone que, una vez vencido y denunciado, <b>el Convenio Colectivo mantendr\u00e1 su contenido normativo hasta la consecuci\u00f3n de un nuevo acuerdo<\/b>, lo que resulta compatible con la modificaci\u00f3n legal de la Reforma Laboral.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Por consiguiente, a juicio de Comfia-CCOO, <b>las empresas deben seguir aplicando las condiciones laborales y econ\u00f3micas del Convenio de los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajeno.<\/b>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Cualquier intento de modificaci\u00f3n de estas condiciones de trabajo, por parte del empresario, debe exigirse por escrito y considerarse como un incumplimiento laboral grave, informando de forma inmediata a los delegados y delegadas de Comfia-CCOO.&nbsp;&nbsp;<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p> \n<\/div>\n<div>Desde Comfia-CCOO continuaremos siendo proactivos en la b\u00fasqueda de un acuerdo para la formalizaci\u00f3n del II Convenio Sectorial de los Servicios de Prevenci\u00f3n,compatibilizando la negociaci\u00f3n con acciones contra los incumplimientos laborales.\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La modificaci\u00f3n en el periodo de vigencia de un Convenio Colectivo una vez vencido y denunciado, introducida por la Reforma Laboral y que se conoce como ultra actividad, ha generado muchos titulares e informaciones contradictorias pero tanto ruido no puede desviar la atenci\u00f3n sobre los hechos. 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