{"id":1226,"date":"2013-06-13T19:33:17","date_gmt":"2013-06-13T17:33:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/06\/13\/convenio-de-mediacion-de-seguros-alcanzado-un-preacuerdo\/"},"modified":"2026-04-16T07:57:51","modified_gmt":"2026-04-16T05:57:51","slug":"convenio-de-mediacion-de-seguros-alcanzado-un-preacuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/06\/13\/convenio-de-mediacion-de-seguros-alcanzado-un-preacuerdo\/","title":{"rendered":"Convenio de Mediaci\u00f3n de Seguros: Alcanzado un preacuerdo"},"content":{"rendered":"<p>En la \u00faltima reuni\u00f3n de Mesa se ha alcanzado un principio de acuerdo entre la Patronal AEMES y los Sindicatos Comfia-CCOO, FeS-UGT y SPS-Fasga.<\/p>\n<div> <\/p>\n<div><a title=\"Click aqu\u00ed para descargar un documento con los puntos m\u00e1s destacados\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/Comunicado201120mediacion20de20seguros.pdf\">Click aqu\u00ed para descargar un documento con los puntos m\u00e1s destacados<\/a><br \/> \n  <\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">El preacuerdo ha sido posible como consecuencia de la intensificaci\u00f3n del ritmo de las negociaciones en las dos \u00faltimas sesiones de la Mesa y l\u00f3gicamente, por el hecho de que recientemente se ha firmado tambi\u00e9n el convenio sectorial de las compa\u00f1\u00edas de seguros, lo que a nuestro entender ha facilitado mucho las negociaciones en Mediaci\u00f3n.<\/span>&nbsp;\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Los aspectos destacables del preacuerdo son los siguientes:<\/p>\n<div> \n  <\/div>\n<div><b><u>Vigencia:<\/u><\/b>\n  <\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">Duraci\u00f3n del Convenio tres a\u00f1os: <b>desde 01-01-2013 hasta 31-12-2015<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">En lo referente a la ultra-actividad del Convenio, si transcurridos los doce meses que establece la Reforma Laboral no se hubiese alcanzado un acuerdo, se establece una pr\u00f3rroga de vigencia de tres meses m\u00e1s, tiempo en el que las partes acudir\u00e1n al sistema de Soluci\u00f3n Aut\u00f3noma de Conflictos. Las partes determinar\u00e1n los apartados del Convenio que continuar\u00e1n vigentes m\u00e1s all\u00e1 del periodo de ultraactividad y someter\u00e1n a los sistemas soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos (mediaci\u00f3n y, en su caso, arbitraje voluntario) las materias en las que hubiera discrepancias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\"><b><u> <\/p>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><b><u><br \/><\/u><\/b><\/span>\n          <\/div>\n<p>Distribuci\u00f3n irregular de Jornada:<\/u><\/b><\/span>\n  <\/div>\n<div>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Se establece un sistema para negociar la distribuci\u00f3n de jornada irregular en el seno de las empresas, atendiendo a las necesidades concretas de cada una de ellas.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">En defecto de pacto, se establece un m\u00e1ximo de distribuci\u00f3n irregular de jornada de 150 horas (inferior al 10% de la jornada anual que establece la Reforma Laboral).<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Se establece un preaviso m\u00ednimo a los trabajadores y trabajadoras afectados de cinco d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">La jornada irregular realizada se compensar\u00e1 con tiempo de descanso equivalente durante los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\"><b><u> <\/p>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><b><u><br \/><\/u><\/b><\/span>\n          <\/div>\n<p>Incremento Salarial:<\/u><\/b><\/span>\n  <\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">A\u00f1o 2013: Sin incremento&nbsp;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">A\u00f1o 2014: Incremento 0,6%<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 9pt;\">A\u00f1o 2015: Incremento 0,9%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\"> <\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Adem\u00e1s de estos incrementos salariales fijos, se establece una tabla salarial variable que se aplicar\u00e1 en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de los ingresos por comisiones de las empresas.<\/span>\n      <\/div>\n<p><\/span>\n  <\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><b><u><br \/><\/u><\/b><\/span>\n  <\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><b><u><br \/><\/u><\/b><\/span>\n  <\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><b><u>Dietas y gastos de locomoci\u00f3n:<\/u><\/b><\/span>\n  <\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><b><u><br \/><\/u><\/b><\/span>\n  <\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><b><u><br \/><\/u><\/b><\/span>\n  <\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><b><u> <\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Dietas y gastos de locomoci\u00f3n&nbsp;&nbsp;<\/b><\/td>\n<td><b>2013<\/b><\/td>\n<td><b>2014&nbsp;<\/b><\/td>\n<td><b>2015&nbsp;<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<b>Euros por Km<\/b><\/td>\n<td><b>0,30<\/b><\/td>\n<td><b>0,31<\/b><\/td>\n<td><b>0,32&nbsp;<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>&nbsp;PERNOCTA euros\/d\u00eda<\/b><\/td>\n<td><b>81<\/b><\/td>\n<td><b>82<\/b><\/td>\n<td><b>83&nbsp;<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>&nbsp;SIN PERNOCTA euros\/d\u00eda<\/b><\/td>\n<td><b>16,50&nbsp;<\/b><\/td>\n<td><b>17<\/b><\/td>\n<td><b>17,50&nbsp;<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>&nbsp;COMIDA euros\/d\u00eda<\/b><\/td>\n<td><b>9<\/b><\/td>\n<td><b>9,30&nbsp;<\/b><\/td>\n<td><b>9,50&nbsp;<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/u><\/b><\/span>\n  <\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div><b><u>Seguro de vida:<\/u><\/b>\n  <\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Capital principal 16.000 \u20ac y 32.000 \u20ac para casos de muerte, incapacidades, invalidez, producidas por accidente.<\/p><\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div><b><u><br \/><\/u><\/b>\n  <\/div>\n<div><b><u>Periodos de prueba:<\/u><\/b>\n  <\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Como consecuencia de la formaci\u00f3n que obligatoriamente las empresas deben impartir a las nuevas contrataciones y para fomentar la entrada de nuevos trabajadores y trabajadoras al Sector, se acuerda un aumento de ciertos periodos de prueba cuando se trate de contrataci\u00f3n indefinida. As\u00ed mismo, se aumenta el periodo de prueba en los contratos en pr\u00e1cticas siempre ycuando se contraten por su periodo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n (2 a\u00f1os).<\/p><\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div><b><u><br \/><\/u><\/b>\n  <\/div>\n<div><b><u>Premio de jubilaci\u00f3n:<\/u><\/b>\n  <\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Se acuerda un periodo de carencia de dos a\u00f1os para comenzar a devengar la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por jubilaci\u00f3n del art\u00edculo 61.3.b) del Convenio (AEMES pretend\u00eda suprimir este derecho).<\/p><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"> \n  <\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"> \n  <\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Este Preacuerdo se ha alcanzado en un plazo relativamente breve de tiempo, fundamentalmente porque las partes hemos apostado firmemente en la defensa del Convenio Sectorial y del importante papel que juega como homogenizador de condiciones para todas las empresas. La vigencia de tres a\u00f1os del Convenio permitir\u00e1 a las plantillas del Sector atravesar la actual situaci\u00f3n de crisis con mayores certezas y seguridad.<\/p><\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\"> \n    <\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Comfia-CCOO valoramos positivamente la consecuci\u00f3n de este preacuerdo y debemos felicitarnos por contar con un nuevo Convenio Sectorial en el contexto actual, pues no podemos olvidarnos que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y legislativa nos ha obligado a nadar contracorriente.<\/span>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la \u00faltima reuni\u00f3n de Mesa se ha alcanzado un principio de acuerdo entre la Patronal AEMES y los Sindicatos Comfia-CCOO, FeS-UGT y SPS-Fasga. 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