{"id":1217,"date":"2013-05-24T13:39:05","date_gmt":"2013-05-24T11:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/05\/24\/mediacion-de-seguros-ya-estan-todos-los-temas-sobre-la-mesa\/"},"modified":"2013-05-24T13:39:05","modified_gmt":"2013-05-24T11:39:05","slug":"mediacion-de-seguros-ya-estan-todos-los-temas-sobre-la-mesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/05\/24\/mediacion-de-seguros-ya-estan-todos-los-temas-sobre-la-mesa\/","title":{"rendered":"Mediaci\u00f3n de Seguros: ya est\u00e1n todos los temas sobre la Mesa"},"content":{"rendered":"<p>En las dos \u00faltimas reuniones de los d\u00edas 10 y 23 de Mayo, las partes hemos puesto sobre&nbsp;la Mesa la totalidad de las materias objeto de negociaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n<div>Comfia-CCOO hemos vuelto a manifestar que compartimos el objetivo de alcanzar un acuerdo&nbsp;sobre el Convenio Colectivo en el plazo m\u00e1s breve posible, preferentemente antes del verano.&nbsp;Para ello, era necesario poner sobre la Mesa todas las pretensiones de las partes e intensificar a&nbsp;partir de ahora la negociaci\u00f3n.&nbsp;\n<\/div>\n<p>Nuestro inter\u00e9s es dotar al Sector de Mediaci\u00f3n de Seguros de un Convenio Colectivo que aporte&nbsp;tranquilidad y seguridad en estos tiempos de incertidumbre econ\u00f3mica. En consecuencia, hemos&nbsp;vuelto a plantear nuestra propuesta inicial de <b>vigencia para tres a\u00f1os<\/b>, con un incremento&nbsp;salarial fijo para cada uno de los a\u00f1os en los siguientes t\u00e9rminos: <b>a\u00f1o 2013: 0,6%; a\u00f1o 2014:&nbsp;1% y a\u00f1o 2015: 1,5%<\/b>.<\/p>\n<div> \n<\/div>\n<div>La Patronal AEMES manifiesta que tienen que valorar nuestra propuesta de vigencia a tres a\u00f1os,&nbsp;pero que si finalmente se acordara esa duraci\u00f3n, su propuesta salarial ser\u00eda para 2013: 0%; en&nbsp;2014: 0,4% y en 2015: 0,6%. Si bien, nos dicen que debemos tener en cuenta que a estos&nbsp;incrementos fijos que plantean, habr\u00eda que a\u00f1adirles la aplicaci\u00f3n de la tabla variable como ya&nbsp;ocurriera en el anterior Convenio y cuya aplicaci\u00f3n comenzar\u00eda a partir del porcentaje fijo de cada&nbsp;a\u00f1o. En Comfia-CCOO no nos oponemos a la existencia de la variable adicional en funci\u00f3n de los&nbsp;ingresos por comisiones de las empresas, ahora bien, <b>los incrementos salariales fijos que&nbsp;propone AEMES nos parecen insuficientes.<\/b>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Comfia-CCOO hemos vuelto a defender nuestra postura respecto a la <b>ultraactividad<\/b> del&nbsp;Convenio, proponiendo una pr\u00f3rroga adicional de 6 meses al plazo de un a\u00f1o que estableci\u00f3 la&nbsp;Reforma Laboral, pr\u00f3rroga durante la cual las partes acudir\u00edamos a la mediaci\u00f3n para resolver las&nbsp;discrepancias e incluso, si fuera necesario y por voluntad de las partes, podr\u00edamos acudir a un&nbsp;arbitraje, mecanismos ambos de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos previstos en el V ASAC.&nbsp;La Patronal AEMES ha quedado en estudiar nuestra propuesta manifestando que, en principio, su&nbsp;posici\u00f3n es de acercamiento al respecto.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Sobre el tema de distribuci\u00f3n irregular de jornada, Comfia-CCOO presentamos el pasado 10&nbsp;de mayo un texto para que fuese valorado por AEMES. En dicho texto, nuestra pretensi\u00f3n es&nbsp;incentivar la negociaci\u00f3n con la Representaci\u00f3n de los Trabajadores a nivel de empresa y, s\u00f3lo en&nbsp;el caso de que no fuera posible un acuerdo, la empresa podr\u00eda distribuir de manera irregular a lo&nbsp;largo del a\u00f1o hasta un m\u00e1ximo de 150 horas. Estamos pendientes de la respuesta Patronal.&nbsp;\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>AEMES ha mostrado su inter\u00e9s en ampliar los periodos de prueba en los contratos, argumentando&nbsp;que los actualmente establecidos son insuficientes en relaci\u00f3n con el n\u00famero de horas formativas&nbsp;que obligatoriamente tienen que facilitar al personal de nueva contrataci\u00f3n. Desde Comfia-CCOO&nbsp;no nos oponemos a ampliar dichos periodos de prueba <b>siempre y cuando vayan ligados a la&nbsp;contrataci\u00f3n indefinida<\/b> en el Sector. Queremos que el empleo en Mediaci\u00f3n sea un empleo&nbsp;estable y de calidad. AEMES, por su parte, ha manifestado su disposici\u00f3n a aceptar nuestras&nbsp;propuestas sobre <b>dietas, gastos de locomoci\u00f3n y capitales del seguro de vida<\/b>.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Respecto al tema del \u201cdescuelgue\u201d o <b>inaplicaci\u00f3n salarial<\/b>, la representaci\u00f3n de Comfia-CCOO&nbsp;nos hemos comprometido a presentar una propuesta en la siguiente reuni\u00f3n.&nbsp;\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las dos \u00faltimas reuniones de los d\u00edas 10 y 23 de Mayo, las partes hemos puesto sobre&nbsp;la Mesa la totalidad de las materias objeto de negociaci\u00f3n.&nbsp; Comfia-CCOO hemos vuelto a manifestar que compartimos el objetivo de alcanzar un acuerdo&nbsp;sobre el Convenio Colectivo en el plazo m\u00e1s breve posible, preferentemente antes del verano.&nbsp;Para ello, era [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1217","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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