{"id":1209,"date":"2013-04-29T18:01:43","date_gmt":"2013-04-29T16:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/04\/29\/alcanzado-un-preacuerdo-en-el-convenio-de-seguros-y-matepss\/"},"modified":"2013-04-29T18:01:43","modified_gmt":"2013-04-29T16:01:43","slug":"alcanzado-un-preacuerdo-en-el-convenio-de-seguros-y-matepss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/04\/29\/alcanzado-un-preacuerdo-en-el-convenio-de-seguros-y-matepss\/","title":{"rendered":"Alcanzado un Preacuerdo en el Convenio de Seguros y MATEPSS"},"content":{"rendered":"
En el Plenario de Mesa celebrado hoy, lunes 29 de abril, se ha alcanzado un principio de Acuerdo entre <\/span>UNESPA y las representaciones sindicales mayoritarias: CCOO y UGT.<\/span>\n<\/div>\n

<\/span>\n<\/div>\n
\n
El Preacuerdo recoge b\u00e1sicamente las \u00faltimas propuestas sobre los temas clave presentadas por la representaci\u00f3n de Comfia-CCOO<\/b> en las \u00faltimas sesiones del Grupo de <\/span>Trabajo.<\/span>\n <\/div>\n<\/div>\n
El preacuerdo <\/b>se concreta en lo siguiente:<\/span>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
Vigencia:<\/b>\n<\/div>\n
\n
    \n
  • Duraci\u00f3n del Convenio cuatro a\u00f1os: desde 01-01-2012 hasta 31-12-2015<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Tras su denuncia, el plazo de ultraactividad del Convenio empezar\u00e1 a contar 45 d\u00edas <\/span>despu\u00e9s y continuar\u00e1 su vigencia durante doce meses. Si en ese plazo no se <\/span>alcanzara un acuerdo, se prorrogar\u00e1 la vigencia durante seis meses m\u00e1s, tiempo en <\/span>el que las partes acudir\u00e1n al sistema de Soluci\u00f3n Aut\u00f3noma de Conflictos. Las partes <\/span>determinar\u00e1n los apartados del Convenio que continuar\u00e1n vigentes m\u00e1s all\u00e1 del <\/span>periodo de ultraactividad y someter\u00e1n a los sistemas soluci\u00f3n extrajudicial de <\/span>conflictos las materias en las que hubiera discrepancias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

      <\/span>\n<\/div>\n
      Jornada:<\/b><\/span>\n<\/div>\n
      \n
        \n
      • Se establece un sistema para negociar la distribuci\u00f3n de jornada irregular en el seno <\/span>de las empresas, atendiendo a las necesidades concretas de cada una de ellas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • En defecto de pacto, se establece un m\u00e1ximo de distribuci\u00f3n irregular de jornada de <\/span>150 horas (inferior al 10% de la jornada anual que establece la Reforma Laboral).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • Se establece un preaviso m\u00ednimo a los trabajadores y trabajadoras afectados de <\/span>cinco d\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • La jornada irregular realizada se compensar\u00e1 con tiempo de descanso equivalente <\/span>durante los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
              \n<\/div>\n
              Permisos:<\/b>\n<\/div>\n
              \n
                \n
              • En los supuestos de accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n <\/span>quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, los d\u00edas de permiso podr\u00e1n <\/span>disfrutarse mientras permanezca el hecho causante que origina el permiso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

                <\/span>\n<\/div>\n
                <\/p>\n
                Salarios:<\/b>\n <\/div>\n
                \n
                  \n
                • Durante la vigencia del Convenio los salarios evolucionar\u00e1n dentro de los par\u00e1metros <\/span>del II AENC de la siguiente manera:<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div>\n

                  <\/span>\n<\/div>\n

                  \n
                  <\/p>\n
                  A\u00f1o 2012:<\/b> Sin incremento<\/p><\/div>\n

                  <\/span>\n <\/div>\n

                  <\/p>\n
                  \n <\/div>\n

                  <\/span>\n <\/div>\n

                  <\/p>\n
                  A\u00f1o 2013:<\/b> Sin incremento inicial. Si el PIB finalizarse en positivo, se producir\u00eda una revisi\u00f3n salarial retroactiva desde el 1 de enero en los t\u00e9rminos siguientes:<\/span>\n <\/div>\n

                  <\/span>\n <\/div>\n<\/blockquote>\n

                  \n
                  \n <\/div>\n
                  \n
                    \n
                  • Si se produce un incremento del PIB en t\u00e9rminos positivos y \u00e9ste resulta <\/span>inferior al 1%, el aumento salarial ser\u00e1 del 0,6%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    • Si el incremento del citado PIB es superior al 1% e inferior al 2%, el aumento <\/span>salarial ser\u00e1 del 1%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                        \n
                      • Si el incremento del PIB es igual o superior al 2%, el aumento salarial ser\u00e1 <\/span>del 1,5%.<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/blockquote>\n
                        \n
                        <\/p>\n
                        A\u00f1o 2014:<\/b> Incremento inicial 0,6%. Si el PIB finalizarse en positivo, se producir\u00eda una revisi\u00f3n salarial retroactiva desde el 1 de enero en los t\u00e9rminos siguientes:<\/span>\n <\/div>\n

                        <\/span>\n <\/div>\n<\/blockquote>\n

                        \n
                        <\/blockquote>\n

                        <\/p>\n

                          \n
                        • Si el incremento del PIB 2014 resulta igual o superior al 1% e inferior al 2%, <\/span>el aumento salarial ser\u00e1 del 1%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                            \n
                          • Si el incremento del citado PIB es igual o superior al 2%, el aumento salarial <\/span>ser\u00e1 del 1,5%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                            <\/span><\/p><\/blockquote>\n

                            \n
                            <\/p>\n
                            A\u00f1o 2015:<\/b> Incremento inicial 1%. Si el PIB finalizarse en positivo, se producir\u00eda una revisi\u00f3n salarial retroactiva desde el 1 de enero en los t\u00e9rminos siguientes:<\/span>\n <\/div>\n

                            <\/span>\n <\/div>\n<\/blockquote>\n

                            <\/p>\n

                              \n
                            • Si el incremento del PIB 2015 es igual o superior al 2%, el aumento salarial ser\u00e1 del <\/span>1,5%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                              <\/span><\/p><\/blockquote>\n

                              <\/p>\n
                              Como cl\u00e1usula de salvaguarda para el supuesto de una evoluci\u00f3n negativa de la econom\u00eda en t\u00e9rminos de PIB, se acuerda que en el supuesto de que se constatara <\/span>una variaci\u00f3n negativa del PIB igual o superior al -1%, los incrementos salariales <\/span>inicialmente aplicados del 0,6% en 2014 y del 1% en 2015, se deducir\u00e1n de los <\/span>incrementos que est\u00e9n previstos aplicar inicialmente para los a\u00f1os 2015 y 2016 <\/span>respectivamente.<\/span>\n <\/div>\n
                              \n <\/div>\n

                              <\/b>\n <\/div>\n
                              Compensaci\u00f3n por Primas:<\/b>\n <\/div>\n
                              \n <\/div>\n
                              El personal de nuevo ingreso en la empresa, generar\u00e1, inicialmente, solo las dos<\/p><\/div>\n
                              pagas generales de compensaci\u00f3n por primas. Una vez transcurrido un periodo de<\/p><\/div>\n
                              carencia de tres a\u00f1os a partir de su ingreso en la empresa, los nuevos trabajadores y trabajadoras adquirir\u00e1n derecho a las restantes pagas de compensaci\u00f3n por primas <\/span>en la empresa (excesos de compensaci\u00f3n por primas y compensaci\u00f3n adicional por <\/span>primas) con arreglo a la siguiente escala progresiva:<\/span>\n <\/div>\n

                              <\/span>\n<\/div>\n

                              \n
                              <\/p>\n
                              \n <\/div>\n
                              50% del importe de dichas pagas al tercer a\u00f1o de su ingreso.<\/b>\n <\/div>\n

                              <\/span>\n <\/div>\n

                              <\/p>\n
                              \n <\/div>\n
                              100% de los mismos conceptos al cuarto a\u00f1o de su ingreso y sucesivos.<\/b>\n <\/div>\n
                              \n <\/div>\n

                              <\/span>\n <\/div>\n<\/blockquote>\n

                              Debemos recordar, que ya se alcanzaron acuerdos sobre las restantes materias del\n<\/div>\n
                              Convenio en la reuni\u00f3n de Plenario de Mesa de 27 de febrero, como son: \n<\/div>\n
                              \n<\/div>\n
                              Coordinaci\u00f3n normativa (defensa del marco m\u00ednimo sectorial), jubilaci\u00f3n, vacaciones e IT o inaplicaci\u00f3n <\/span>del Convenio (descuelgue salarial).<\/span>\n<\/div>\n

                              <\/span>\n<\/div>\n

                              <\/b>\n<\/div>\n
                              Comfia-CCOO valoramos positivamente el Preacuerdo alcanzado tras largos meses de <\/b>intensa negociaci\u00f3n<\/b>. Quedan algunos aspectos t\u00e9cnicos de redacci\u00f3n y el establecimiento <\/span>de los conceptos de dietas y kilometraje, que se resolver\u00e1n en breve. <\/span>\n<\/div>\n

                              <\/span>\n<\/div>\n
                              Esperamos que en el momento de su firma, pueda ser suscrito por todas las organizaciones presentes en la Mesa, ya que la Patronal AMAT no ha suscrito el Preacuerdo alegando <\/span>aceptar todo su contenido salvo lo referente a la ultraactividad. No obstante, en caso de no <\/span>suscribir el Acuerdo final, el Convenio ser\u00e1 plenamente v\u00e1lido si finalmente es suscrito por la <\/span>mayor\u00eda de cada una de las representaciones. <\/span>\n<\/div>\n
                              \n<\/div>\n
                              Contar con un Convenio Colectivo consolidado como es el de Seguros, dota al Sector de seguridad y certezas para afrontar los retos del futuro inmediato.<\/span><\/b>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                              En el Plenario de Mesa celebrado hoy, lunes 29 de abril, se ha alcanzado un principio de Acuerdo entre UNESPA y las representaciones sindicales mayoritarias: CCOO y UGT. El Preacuerdo recoge b\u00e1sicamente las \u00faltimas propuestas sobre los temas clave presentadas por la representaci\u00f3n de Comfia-CCOO en las \u00faltimas sesiones del Grupo de Trabajo. 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