{"id":1205,"date":"2013-04-25T10:26:15","date_gmt":"2013-04-25T08:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/04\/25\/reunion-del-grupo-de-trabajo-del-convenio-de-seguros-y-matepss-es-tiempo-de-concretar\/"},"modified":"2013-04-25T10:26:15","modified_gmt":"2013-04-25T08:26:15","slug":"reunion-del-grupo-de-trabajo-del-convenio-de-seguros-y-matepss-es-tiempo-de-concretar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/04\/25\/reunion-del-grupo-de-trabajo-del-convenio-de-seguros-y-matepss-es-tiempo-de-concretar\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y MATEPSS: Es tiempo de concretar."},"content":{"rendered":"<div>En la reuni\u00f3n del Grupo de Trabajo celebrada el 19 de Abril Comfia-CCOO hemos marcado nuestra posici\u00f3n concreta sobre los temas clave del Convenio.<\/span>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-size: 9pt;\">La sesi\u00f3n se ha iniciado haciendo un repaso de los temas que se han venido<br \/>\ntratando a lo largo de todos estos meses en el Grupo de Trabajo. Las partes<br \/>\nsomos conscientes de que se ha hecho un gran trabajo y que muchas materias est\u00e1n<br \/>\npendientes s\u00f3lo de su traslado al papel. Sin embargo, son b\u00e1sicamente tres los<br \/>\ntemas nucleares que deben concretarse y que de ellos depende la posibilidad del<br \/>\nacuerdo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>Comfia-CCOO traslada<br \/>\nlas siguientes propuestas:<\/p>\n<p><b>Distribuci\u00f3n irregular de<br \/>\nJornada:<\/b><\/p>\n<p>&#8211; Desvincular la<br \/>\ndistribuci\u00f3n irregular de la jornada de las \u201cjornadas especiales\u201d del art\u00edculo<br \/>\n48 del Convenio.<\/p>\n<p>&#8211; Establecer un sistema para llevar a<br \/>\ncabo la negociaci\u00f3n de la jornada irregular en el seno de las empresas,<br \/>\natendiendo a las necesidades concretas de cada una de<br \/>\nellas.<\/p>\n<p>&#8211; En defecto de pacto, establecer en el<br \/>\nConvenio un porcentaje de distribuci\u00f3n irregular de jornada inferior al<br \/>\n10%.<\/p>\n<p>&#8211; Establecer un preaviso m\u00ednimo a los<br \/>\ntrabajadores y trabajadoras.<\/p>\n<p>&#8211; Determinar que la jornada irregular<br \/>\nse compense con tiempo de descanso&nbsp;equivalente.<\/p>\n<p><b>Vigencia:<\/b><\/p>\n<p><b>&nbsp;<\/b>&#8211; Seguimos apostando<br \/>\npor una duraci\u00f3n de cuatro a\u00f1os al igual que el Convenio anterior.<\/p>\n<p>&#8211; Una vez vencido y denunciado el<br \/>\nConvenio, proponemos como soluci\u00f3n para la ultraactividad que en caso de no<br \/>\nalcanzar un acuerdo en plazo de doce meses, se prorrogue la vigencia del<br \/>\nconvenio seis meses m\u00e1s, tiempo en el que las partes acudir\u00edan al sistema de<br \/>\nsoluci\u00f3n extrajudicial de conflictos. Estas soluciones para facilitar el acuerdo<br \/>\nse aplicar\u00edan a las materias en las que hubiera<br \/>\ndiscrepancias.<\/p>\n<p><b>Salarios:<\/b>&#8211; Nuestra propuesta es<br \/>\nque los incrementos salariales evolucionen dentro de los par\u00e1metros del II AENC<br \/>\nde la siguiente manera:<\/p>\n<p>o A\u00f1o 2012 incremento<br \/>\n0%<\/p>\n<p>o A\u00f1o 2013 incremento inicial 0% con<br \/>\nincremento salarial retroactivo si al final del a\u00f1o el PIB finaliza en positivo,<br \/>\nen los t\u00e9rminos establecidos en el AENC.<\/p>\n<p>o A\u00f1o 2014 incremento inicial 0,6%, con<br \/>\nincremento salarial retroactivo si al final del a\u00f1o el PIB finaliza en positivo<br \/>\nen los t\u00e9rminos establecidos en el AENC.<\/p>\n<p>o A\u00f1o 2015 incremento inicial 1%, con<br \/>\nincremento salarial retroactivo si al final del a\u00f1o el PIB finaliza en positivo<br \/>\nen los t\u00e9rminos establecidos en el AENC.<\/p>\n<p>Respecto al derecho de<br \/>\ncobro de las pagas de compensaci\u00f3n por primas (excesos de compensaci\u00f3n y<br \/>\ncompensaci\u00f3n adicional), que como recordar\u00e9is la intenci\u00f3n de la patronal era<br \/>\nsuprimirlas para las nuevas incorporaciones, proponemos que se genere de la<br \/>\nsiguiente forma:<\/p>\n<p>o 50% del importe de las<br \/>\npagas al 3er a\u00f1o del ingreso en la empresa<\/p>\n<p>o 50% del importe de las pagas al 4\u00ba a\u00f1o<br \/>\ndel ingreso en la empresa<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Comfia-CCOO buscamos<br \/>\ncon estas propuestas dar una soluci\u00f3n al Convenio Colectivo dado el grado de<br \/>\nmadurez en el que se encuentra la negociaci\u00f3n. Pensamos que el Sector necesita<br \/>\ncertezas, estabilidad y seguridad que s\u00f3lo puede garantizar un Convenio<br \/>\nSectorial.<\/p>\n<p>Las partes hemos fijado<br \/>\nla celebraci\u00f3n de un plenario de mesa el pr\u00f3ximo 29 de Abril, donde esperamos<br \/>\nrespuestas de la Patronal que permitan el acercamiento al<br \/>\nacuerdo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n del Grupo de Trabajo celebrada el 19 de Abril Comfia-CCOO hemos marcado nuestra posici\u00f3n concreta sobre los temas clave del Convenio. La sesi\u00f3n se ha iniciado haciendo un repaso de los temas que se han venido tratando a lo largo de todos estos meses en el Grupo de Trabajo. 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