{"id":1203,"date":"2013-04-24T13:38:48","date_gmt":"2013-04-24T11:38:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/04\/24\/convenio-de-prevencion-ha-llegado-el-momento-de-intensificar-la-negociacion\/"},"modified":"2013-04-24T13:38:48","modified_gmt":"2013-04-24T11:38:48","slug":"convenio-de-prevencion-ha-llegado-el-momento-de-intensificar-la-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/04\/24\/convenio-de-prevencion-ha-llegado-el-momento-de-intensificar-la-negociacion\/","title":{"rendered":"Convenio de Prevenci\u00f3n: Ha llegado el momento de intensificar la negociaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El 22 de Abril se celebr\u00f3 una nueva reuni\u00f3n del Convenio de los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos en&nbsp;la que la Representaci\u00f3n Sindical hemos dado respuesta a las propuestas patronales.<\/p>\n<p>Tal como hab\u00edamos quedado en la \u00faltima reuni\u00f3n celebrada en el mes de marzo, la Representaci\u00f3n Sindical&nbsp;respondimos a las propuestas patronales en los temas nucleares para un posible acuerdo:<\/p>\n<div><b>&#8211; Coordinaci\u00f3n normativa:<\/b> Seguimos manteniendo nuestra propuesta inicial en este tema, que no&nbsp;es otra que la de defender el contenido del Convenio Sectorial como referencia m\u00ednima para todas&nbsp;las empresas del sector, en aquellas materias que expresamente la ley (art. 84.2 del Estatuto de los&nbsp;Trabajadores) no establece prioridad aplicativa a los convenios de empresa.\n<\/div>\n<div><b>&#8211; Planes de pensiones:<\/b> proponemos trasladar el desarrollo del actual art\u00edculo 58.2 a la negociaci\u00f3n&nbsp;del siguiente convenio colectivo.\n<\/div>\n<div><b>&#8211; Vigencia:<\/b> En cuanto a la duraci\u00f3n, seguimos apostando por un convenio a cuatro a\u00f1os de duraci\u00f3n&nbsp;y respecto al tema de la ultraactividad, proponemos que transcurridos doce meses desde la&nbsp;denuncia sin alcanzar un acuerdo, la vigencia del convenio se prorrogue durante seis meses m\u00e1s,&nbsp;tiempo en el que las partes acudir\u00edan al sistema de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos. Si a\u00fan as\u00ed no&nbsp;se solucionasen las discrepancias, que las partes sometan de forma voluntaria a un arbitraje.\n<\/div>\n<div><b>&#8211; Jornada:<\/b> nuestra propuesta es mantener la jornada actual de 1710 horas anuales hasta el a\u00f1o&nbsp;2015 en el que bajar\u00edan a 1705 horas.<br \/><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b>&#8211; Distribuci\u00f3n irregular de jornada:<\/b> incentivar un procedimiento negociador en el \u00e1mbito de la&nbsp;empresa atendiendo a las necesidades concretas y que permita la compensaci\u00f3n proporcional en&nbsp;tiempo de descanso. En defecto de acuerdo, establecer un m\u00e1ximo de 150 horas de distribuci\u00f3n&nbsp;irregular.<br \/><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b>&#8211; Salarios:<\/b> consideramos que los incrementos salariales deben estar encuadrados dentro de los&nbsp;par\u00e1metros del II AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva). Proponemos:\u0001 A\u00f1o 2012 sin incremento<br \/>\n\u0001 A\u00f1o 2013 incremento 0,4% a partir de la publicaci\u00f3n del Convenio en el BOE<br \/>\n\u0001 A\u00f1o 2014 incremento 0,6%<br \/>\n\u0001 A\u00f1o 2015 incremento 1,5%<br \/><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b>&#8211; Complemento de Experiencia:<\/b> no aceptamos suspenderlo, a cambio proponemos un a\u00f1o m\u00e1s de&nbsp;carencia para su percepci\u00f3n. Actualmente es un a\u00f1o y pasar\u00eda a ser dos (art. 41.3)<br \/><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b>&#8211; Complemento de IT:<\/b> no aceptamos su eliminaci\u00f3n. Consideramos que los trabajadores que se&nbsp;encuentran de baja por incapacidad temporal, precisan en esos momentos de mayor apoyo y&nbsp;recursos, por tanto, adem\u00e1s de su enfermedad no puede el Convenio venir a empeorar su&nbsp;percepci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p> \n<\/div>\n<div>Las Patronales ASPREM, ASPA y ANEPA manifestaron su disposici\u00f3n a converger en los temas de&nbsp;coordinaci\u00f3n normativa y en nuestra propuesta de posponer los planes de pensiones al pr\u00f3ximo convenio.&nbsp;Sin embargo, en cuanto al tema de la ultraactividad, no aceptan modificaciones a la ley.<\/p>\n<\/div>\n<div>En cuanto a <b>jornada<\/b>, aceptan mantener las actuales 1710 horas anuales, salvo el a\u00f1o 2015 en el que&nbsp;proponen incrementarlas a 1720 horas.<\/p>\n<\/div>\n<div>Respecto a la <b>distribuci\u00f3n irregular de la jornada<\/b>, plantean un 13%. Adem\u00e1s, quieren que los horarios de&nbsp;trabajo alcancen desde las 8 hasta las 20 horas de lunes a viernes y de 8 a 15 h. los s\u00e1bados.&nbsp;<br \/><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b>Su propuesta salarial<\/b> es 0% de incremento en los a\u00f1os 2012 y 2013; -2% en 2014 y -1% en 2015.<\/p>\n<\/div>\n<div>As\u00ed mismo, <b>plantean la suspensi\u00f3n del complemento de experiencia<\/b> durante la vigencia del convenio <b>y la&nbsp;<\/b><b>eliminaci\u00f3n del complemento por IT<\/b>.<\/p>\n<\/div>\n<div>En aquellos puntos en los que persisten las discrepancias, las Patronales se comprometieron a estudiar&nbsp;detenidamente nuestras propuestas y dar contestaci\u00f3n en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n. Por tanto, ahora les toca a las&nbsp;Patronales mover ficha y esperamos que sea en el sentido adecuado no para distanciarse m\u00e1s, sino para&nbsp;converger.<\/p>\n<\/div>\n<div>Desde &nbsp;<b>Comfia-CCOO&nbsp;<\/b>consideramos <b>haber hecho un esfuerzo considerable de acercamiento para propiciar&nbsp;<\/b><b>un acuerdo<\/b>.En lo que s\u00ed estuvimos de acuerdo las partes fue en la necesidad de intensificar la negociaci\u00f3n dadas las&nbsp;fechas en las que nos encontramos. Hemos acordado realizar una reuni\u00f3n semanal en sesi\u00f3n de ma\u00f1ana y&nbsp;tarde durante el mes de mayo.<b> La pr\u00f3xima reuni\u00f3n se ha fijado para el d\u00eda 9 de mayo<\/b>.\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 22 de Abril se celebr\u00f3 una nueva reuni\u00f3n del Convenio de los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos en&nbsp;la que la Representaci\u00f3n Sindical hemos dado respuesta a las propuestas patronales. 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