La representaci\u00f3n legal de los trabajadores y la Direcci\u00f3n de Bankia e IBM hemos llegado a un acuerdo en el proceso de externalizaci\u00f3n a la nueva sociedad NewCo. La fecha de incorporaci\u00f3n de la plantilla a la nueva empresa as\u00ed como la aplicaci\u00f3n de las nuevas condiciones laborales ser\u00e1 el pr\u00f3ximo 1 de mayo.<\/p>\n
Los aspectos fundamentales del acuerdo son los siguientes:<\/p>\n
Estructura Salarial<\/u>. Se adaptan todos los conceptos salariales al Convenio de Consultor\u00edas manteniendo la naturaleza y el r\u00e9gimen jur\u00eddico de cada concepto original a trav\u00e9s de complementos personales en el caso de que los nuevos conceptos incluidos en las tablas salariales del nuevo Convenio sean inferiores. El Plus Convenio comenzar\u00e1 a percibirse por la parte fija de dicho Plus (300 euros anuales). Se trunca el trienio corrido y comienza a percibirse del 1 de mayo. A partir de esa misma fecha se generar\u00e1n nuevos trienios seg\u00fan el r\u00e9gimen actual del Convenio de Consultor\u00eda.<\/span><\/p>\n Sistema de Retribuci\u00f3n Variable por objetivos<\/u>. Se establecer\u00e1 un nuevo sistema de retribuci\u00f3n variable con dos porcentajes (retribuci\u00f3n variable esperada): el 6% de la retribuci\u00f3n fija en el caso de los t\u00e9cnicos, y el 15% en el caso de los jefes. Si el nuevo target fuera inferior al actual, se consolida a fijo el 40% del exceso entre el target actual y el nuevo.<\/p>\n Sistema de turnos, festivos y guardias<\/u>. Se eliminan los 3 festivos indisponibles hasta ahora y se mantiene el l\u00edmite actual de 1\/3 calculado sobre 66 festivos. Ayudas financieras<\/u>. Se mantienen las condiciones actuales para la cartera viva de pr\u00e9stamos. El anticipo se formalizar\u00e1 mediante un pr\u00e9stamo al 0%. Bankia presentar\u00e1 pr\u00f3ximamente un Acuerdo Comercial para nuevas operaciones de cr\u00e9dito y gastos por operaciones t\u00edpicas de la actividad familiar. <\/p>\n Ayudas de estudios<\/u>. Se paga la correspondiente al 2013 y se mantiene, de manera permanente, la ayuda actual para la formaci\u00f3n de hijos minusv\u00e1lidos y se comienza a aplicar la nueva bolsa de estudios incluida en el Convenio de Consultor\u00edas (218,10 euros anuales). <\/p>\n Incapacidad Temporal<\/u>. Complemento hasta el 100% de la retribuci\u00f3n fija durante 12 meses, ampliable hasta 18 meses a decisi\u00f3n de la empresa.<\/p>\n Riesgos y Aportaciones para jubilaci\u00f3n<\/u>. Se transforman las rentas de las prestaciones actuales (incapacidad permanente, viudedad y orfandad) recogidas en los diferentes Planes de Pensiones de las Cajas de Origen en un capital definido. Las aportaciones para jubilaci\u00f3n comenzaran a realizarse a partir del 1 de mayo en un seguro sin imputaci\u00f3n fiscal para el trabajador y manteniendo la titularidad de los derechos consolidados. Los porcentajes de aportaci\u00f3n sobre retribuci\u00f3n actuales, determinados en funci\u00f3n de la Caja de Origen, tambi\u00e9n se transforman en unos nuevos porcentajes, que operan sobre el salario pensionable a fecha de la transformaci\u00f3n, convertido en una base de c\u00e1lculo de partida que ser\u00e1 revisable en un 50% del incremento que se pacte en futuros Convenios de Consultor\u00edas.<\/p>\n Horarios<\/u>. Se aplicar\u00e1, a partir del 1 de octubre de 2013, el siguiente horario:<\/p>\n Septiembre a Junio: Abono de 8 euros diarios durante los d\u00edas que se realice la jornada partida. Posibilidad de flexibilidad horaria de 45 minutos a la entrada y salida.<\/p>\n P\u00f3liza sanitaria<\/u>. Se mantiene la gratuidad de las p\u00f3lizas actuales y los descuentos a beneficiarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La representaci\u00f3n legal de los trabajadores y la Direcci\u00f3n de Bankia e IBM hemos llegado a un acuerdo en el proceso de externalizaci\u00f3n a la nueva sociedad NewCo. La fecha de incorporaci\u00f3n de la plantilla a la nueva empresa as\u00ed como la aplicaci\u00f3n de las nuevas condiciones laborales ser\u00e1 el pr\u00f3ximo 1 de mayo. Los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1200","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n
<\/u>Vacaciones y permisos<\/u>. Durante los a\u00f1os 2013 y 2014 se disfrutar\u00e1n de 25 d\u00edas de vacaciones y 4 d\u00edas de permiso. A partir de 2015, 22 d\u00edas de vacaciones y 4 d\u00edas de permiso.<\/p>\n
Lunes a Jueves: 8:45 a 17:30h. con 45 minutos de descanso.
Viernes: 8:45 a 14:45h.
Julio y Agosto:
Lunes a Viernes: 08:00 a 15:00h.<\/p>\n