{"id":1189,"date":"2013-04-02T11:09:24","date_gmt":"2013-04-02T09:09:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/04\/02\/mediacion-de-seguros-privados-la-negociacion-se-esta-abordando-por-bloques-tematicos\/"},"modified":"2026-04-16T07:58:21","modified_gmt":"2026-04-16T05:58:21","slug":"mediacion-de-seguros-privados-la-negociacion-se-esta-abordando-por-bloques-tematicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/04\/02\/mediacion-de-seguros-privados-la-negociacion-se-esta-abordando-por-bloques-tematicos\/","title":{"rendered":"Mediaci\u00f3n de Seguros Privados: La negociaci\u00f3n se est\u00e1 abordando por bloques tem\u00e1ticos."},"content":{"rendered":"<h3>&nbsp;<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: x-small;\"><\/p>\n<h3><span style=\"font-family: Arial;\">En la reuni\u00f3n del pasado viernes 22 de marzo de la Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Mediaci\u00f3n de Seguros Privados, se abordaron los siguientes bloques tem\u00e1ticos: <\/p>\n<div>\u2022 Comisi\u00f3n Paritaria de interpretaci\u00f3n, vigilancia y seguimiento del Convenio <\/p>\n<div>\u2022 Productividad<\/p><\/div>\n<div>\u2022 Faltas y sanciones<\/p><\/div>\n<div>\u2022 Jubilaci\u00f3n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><\/span><\/h3>\n<p><\/span> <\/p>\n<div>\n<div>&nbsp;<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-family: Arial; font-size: 9pt;\">En la reuni\u00f3n del pasado viernes 22 de marzo de la Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo&nbsp;<\/span><span style=\"font-family: Arial; font-size: 9pt;\">de Mediaci\u00f3n de Seguros Privados, se abordaron los siguientes bloques tem\u00e1ticos:<\/span>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Arial;\"> <\/p>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n    <\/div>\n<div>\u2022 Comisi\u00f3n Paritaria de interpretaci\u00f3n, vigilancia y seguimiento del Convenio:<\/p><\/div>\n<div>Comfia-CCOO hemos presentado una propuesta de redacci\u00f3n de las competencias de la&nbsp;<span style=\"font-size: 9pt;\">Comisi\u00f3n Paritaria que se adapta a las \u00faltimas modificaciones legislativas, para su&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">correspondiente estudio y valoraci\u00f3n.<\/span>\n    <\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n    <\/div>\n<div>\u2022 Productividad: La intenci\u00f3n de la Patronal AEMES es introducir en el Convenio un&nbsp;<span style=\"font-size: 9pt;\">precepto que establezca la posibilidad de sancionar a los trabajadores y trabajadoras que &nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">no alcancen un nivel m\u00ednimo de productividad y rendimiento.&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">Desde Comfia-CCOO nos&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">oponemos a dicha pretensi\u00f3n, pues consideramos que las empresas en su seno, pueden&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">establecer mecanismos para la mejora de la productividad, como son los sistemas de&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">incentivos, pero siempre para \u201cpremiar\u201d un mayor esfuerzo nunca para sancionar. M\u00e1xime&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">cuando es imposible establecer un criterio sectorial de un concepto tan abstracto o&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">ambiguo como es el de \u201cproductividad\u201d.<\/span>\n    <\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n    <\/div>\n<div>\u2022 Faltas y sanciones: En relaci\u00f3n con el concepto de productividad antes mencionado, la&nbsp;<span style=\"font-size: 9pt;\">Patronal propone tipificar dentro del sistema de faltas y sanciones la disminuci\u00f3n de la&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">\u201cproductividad\u201d y del \u201crendimiento\u201d. As\u00ed mismo, AEMES propone la suspensi\u00f3n de sueldo&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">durante el periodo de los cuatro d\u00edas de audiencia al trabajador (actualmente es solo de&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">suspensi\u00f3n de empleo, no de sueldo). Proponen tambi\u00e9n ampliar de 6 meses a 1 a\u00f1o el&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">periodo de referencia para acumulaci\u00f3n de dos faltas graves y ser considerada una falta&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">muy grave. Por \u00faltimo, incorporaron tambi\u00e9n como falta muy grave las referencias al&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">blanqueo de capitales y todo lo referente al incumplimiento de la Ley de Protecci\u00f3n de&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">Datos Personales. Desde Comfia-CCOO estudiaremos detenidamente todas estas&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">propuestas porque debemos velar porque no se vulneren las garant\u00edas a los trabajadores y &nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">trabajadoras y evitar por tanto posibles actuaciones arbitrarias de las empresas.<\/span>\n    <\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n    <\/div>\n<div>\u2022 Jubilaci\u00f3n: Comfia-CCOO propusimos cambios en la actual redacci\u00f3n del art\u00edculo 61 del&nbsp;<span style=\"font-size: 9pt;\">Convenio, para sustituir la referencia a los 65 a\u00f1os de edad y adaptar el texto a la actual&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">legislaci\u00f3n de Seguridad Social. Por parte de AEMES se propuso la eliminaci\u00f3n del \u201cpremio&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">de jubilaci\u00f3n\u201d argumentando que los trabajadores no llegan a cobrarlo porque se jubilan&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">ntes de los 65 a\u00f1os. Proponen sustituirlo por d\u00edas vacables. Desde Comfia-CCOO no&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">compartimos dicha valoraci\u00f3n, pero en todo caso si justifican su propuesta, estar\u00edamos&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">dispuestos a cambiar el premio de jubilaci\u00f3n por otros sistemas de ahorro, no por tiempo&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">libre.<\/span>\n    <\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><br \/><\/span>\n    <\/div>\n<div>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la Mesa se ha fijado para el 17 de abril donde las partes abordaremos los&nbsp;<span style=\"font-size: 9pt;\">siguientes bloques tem\u00e1ticos: pol\u00edtica de empleo, periodo de prueba, clasificaci\u00f3n profesional y&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 9pt;\">tiempo de trabajo.&nbsp;<\/span>\n    <\/div>\n<p><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial;\"> <\/p>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\">&nbsp;<\/span>\n  <\/div>\n<p><\/span> <\/p>\n<div>&nbsp;\n<\/div>\n<div><span style=\"font-size: 9pt;\"><a title=\"Comunicado en PDF\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/Seguros20-20Comunicado205.pdf\">Comunicado en PDF<\/a><br \/><\/span>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; En la reuni\u00f3n del pasado viernes 22 de marzo de la Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Mediaci\u00f3n de Seguros Privados, se abordaron los siguientes bloques tem\u00e1ticos: \u2022 Comisi\u00f3n Paritaria de interpretaci\u00f3n, vigilancia y seguimiento del Convenio \u2022 Productividad \u2022 Faltas y sanciones \u2022 Jubilaci\u00f3n &nbsp; En la reuni\u00f3n del pasado viernes 22 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