{"id":1185,"date":"2013-03-17T23:02:19","date_gmt":"2013-03-17T22:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/03\/17\/un-buen-acuerdo-fruto-de-la-negociacion-colectiva\/"},"modified":"2026-04-16T07:58:23","modified_gmt":"2026-04-16T05:58:23","slug":"un-buen-acuerdo-fruto-de-la-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/03\/17\/un-buen-acuerdo-fruto-de-la-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Un buen Acuerdo, fruto de la Negociaci\u00f3n Colectiva"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"text-align: justify;\"> <\/p>\n<p style=\"font-size: 14px; line-height: 19.140625px; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; color: rgb(68, 68, 68); font-weight: bold; margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10.5pt;\">En la reuni\u00f3n de la mesa negociadora celebrada el viernes 15 de marzo, la mayor\u00eda de&nbsp;<\/span><st1:personname productid=\"la Representaci&#65523;n Sindical\" w:st=\"on\" style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10.5pt;\">la Representaci\u00f3n Sindical&nbsp;<\/st1:personname><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10.5pt;\">hemos alcanzado un principio de Acuerdo con la direcci\u00f3n del Banco, para la reordenaci\u00f3n de la plantilla tras la integraci\u00f3n de las entidades.<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-size: 14px; line-height: 19.140625px; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif;\">\n<li>\n<p style=\"margin-top: 6pt; display: inline !important;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10.5pt;\"><b><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/ACUERDO_LABORAL_FUSION_SANTANDER_BANESTO_BANIF.pdf\"><span style=\"color: rgb(68, 68, 68);\">Descarga <\/span><span style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-size: medium;\">aqu\u00ed <\/span><span style=\"color: rgb(68, 68, 68);\">el texto del <\/span><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">Acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n completo, incluyendo Anexos <\/span><span style=\"color: rgb(68, 68, 68);\">(formato pdf. 1,4 megas)<\/span><\/a><\/b><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif;\"><span style=\"font-size: 14px; line-height: 19.140625px;\"><br \/><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<div style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; border-style: none none solid; border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; padding: 0cm 0cm 1pt;\">\n<p style=\"margin-top: 6pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Salidas anticipadas (prejubilaciones)<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">El Banco realizar\u00e1 ofertas de salidas anticipadas a personas con 58 a\u00f1os o m\u00e1s en 2013 (en Madrid, 55 a\u00f1os o m\u00e1s):<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin: 6pt 0cm 6pt 14.2pt; text-indent: -14.2pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Personal en r\u00e9gimen de pagas del convenio colectivo: 80% del salario pensionable m\u00e1s un \u00bc de paga de agosto, y en Banesto paga y \u00bd que no era pensionable.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin: 6pt 0cm 6pt 14.2pt; text-indent: -14.2pt; line-height: 14pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; line-height: normal; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Personal en r\u00e9gimen de salario anual pactado: el 76% del salario pensionable m\u00e1s el \u00bc de paga m\u00e1s el 50% del Complemento de Salario Pactado.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">No se descontar\u00e1&nbsp;<st1:personname productid=\"la Seguridad Social\" w:st=\"on\">la Seguridad Social<\/st1:personname>a cargo del trabajador o trabajadora, y la totalidad del Convenio Especial de&nbsp;<st1:personname productid=\"la Seguridad Social\" w:st=\"on\">la Seguridad Social<\/st1:personname>ser\u00e1 a cargo de&nbsp;<st1:personname productid=\"la Empresa\" w:st=\"on\">la Empresa<\/st1:personname>hasta la edad de jubilaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se mantendr\u00e1n las aportaciones al Plan de Pensiones o al PPSE hasta la edad de jubilaci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<div style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; border-style: none none solid; border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; padding: 0cm 0cm 1pt;\">\n<p style=\"margin-top: 6pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Se introduce cl\u00e1usula de garant\u00edas para cubrir la eventualidad de que alcanzada la edad de jubilaci\u00f3n pactada, esta no sea posible legalmente.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Bajas incentivadas<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Se abrir\u00e1 un plazo limitado en el tiempo durante el cual&nbsp;<st1:personname productid=\"la Empresa\" w:st=\"on\">la Empresa<\/st1:personname>&nbsp;ofrecer\u00e1 bajas incentivadas selectivas, de aceptaci\u00f3n voluntaria para los trabajadores y trabajadoras, en puestos de bajo valor a\u00f1adido o susceptibles de amortizaci\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">La indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 50 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con el m\u00e1ximo de 42 mensualidades (o el que legalmente corresponda a cada persona).<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Las ofertas tanto de salida anticipada como de baja incentivada son de aceptaci\u00f3n voluntaria por parte de las trabajadoras y los trabajadores; de igual manera, estos podr\u00e1n solicitar la salida anticipada o la baja incentivada, que ser\u00e1 de aceptaci\u00f3n voluntaria para&nbsp;<st1:personname productid=\"la Empresa.\" w:st=\"on\">la Empresa.<\/st1:personname><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<div style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; border-style: none none solid; border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; padding: 0cm 0cm 1pt;\">\n<p style=\"margin-top: 6pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Servicios Centrales<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; margin: 6pt 0cm 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">La Empresa se compromete a iniciar conversaciones con&nbsp;<st1:personname productid=\"la Representaci\u00f3n Sindical\" w:st=\"on\">la Representaci\u00f3n Sindical<\/st1:personname>, a trav\u00e9s de&nbsp;<st1:personname productid=\"la Comisi\u00f3n\" w:st=\"on\">la Comisi\u00f3n<\/st1:personname>de Seguimiento del Acuerdo para abordar las condiciones de los traspasos de personal a las Empresas de Grupo Santander, en caso de que se produzcan.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; margin: 6pt 0cm 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Todas las condiciones acordadas ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n a la plantilla de&nbsp;<i>Banif.<\/i><o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">El Acuerdo entrar\u00e1 en vigor a la fecha de su firma, y las ofertas podr\u00e1n comenzar de inmediato, incluso antes de la fusi\u00f3n legal de las entidades.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; margin: 6pt 0cm 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Comfia-CCOO<\/span><\/b><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">&nbsp;valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, que&nbsp;<b>garantiza la voluntariedad de las medidas<\/b>, conforma un&nbsp;<b>conjunto de condiciones equilibrado<\/b>&nbsp;y razonable en la situaci\u00f3n actual, y permitir\u00e1 una&nbsp;<b>reestructuraci\u00f3n ordenada y no traum\u00e1tica<\/b>&nbsp;de la plantilla resultante de la fusi\u00f3n.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<div>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin-top: 6pt; line-height: 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">El Acuerdo alcanzado hoy contempla tambi\u00e9n la convergencia y homologaci\u00f3n de las condiciones laborales de ambas plantillas.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<div style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; border-style: none none solid; border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; padding: 0cm 0cm 1pt;\">\n<p style=\"margin-top: 6pt; line-height: 12pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; line-height: 12pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Vacaciones y horarios<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin-top: 6pt; line-height: 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Se unifica el horario al vigente en Banco Santander desde el acuerdo de 2009.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin: 6pt 0cm 12pt; line-height: 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">En 2013 se mantendr\u00e1n las vacaciones de cada Empresa. A partir de 2014, se unifican las vacaciones en 24 d\u00edas laborables, pudi\u00e9ndose disfrutar en ese a\u00f1o de un d\u00eda adicional de vacaciones.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<div style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; border-style: none none solid; border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; padding: 0cm 0cm 1pt;\">\n<p style=\"margin-top: 6pt; line-height: 12pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; line-height: 12pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Retribuciones<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin-top: 6pt; line-height: 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">En junio de 2013, la plantilla de Banesto cobrar\u00e1 anticipadamente la media paga de beneficios de 2012 que deber\u00eda cobrar en diciembre de&nbsp;<st1:metricconverter productid=\"2013. A\" w:st=\"on\">2013. A<\/st1:metricconverter>&nbsp;partir de esa fecha, las dos plantillas cobrar\u00e1n lo mismo, y en marzo de 2014 todas y todos cobraremos las 2,75 pagas de beneficios de 2013.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin: 6pt 0cm 12pt; line-height: 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Se reconoce la pensionabilidad de todas las pagas de Banesto que faltaban (1,5 en 2013 y 2 en 2014)<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<div style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; border-style: none none solid; border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; padding: 0cm 0cm 1pt;\">\n<p style=\"margin-top: 6pt; line-height: 12pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; line-height: 12pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Previsi\u00f3n Social Complementaria<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin: 6pt 0cm 12pt; line-height: 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Durante el a\u00f1o siguiente a la fusi\u00f3n, Empresa y Sindicatos estudiaremos y decidiremos las posibles alternativas para la integraci\u00f3n del PPSE de Banesto en el Plan de Pensiones de Empleo del Santander.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<div style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; border-style: none none solid; border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; padding: 0cm 0cm 1pt;\">\n<p style=\"margin-top: 6pt; line-height: 12pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; line-height: 12pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Beneficios Sociales y Financieros<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin-top: 6pt; line-height: 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">A partir del 3 de mayo se aplicar\u00e1n todas las condiciones financieras del Acuerdo del Santander.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin-top: 6pt; line-height: 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Se rebaja el suelo de la cartera viva de cr\u00e9ditos hipotecarios de Banesto, del 2% al 1,5%.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin-top: 6pt; line-height: 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n todos los importes que por compensaci\u00f3n de beneficios sociales se perciben en Banco Santander, manteniendose los de Banesto en el caso de los ingresados antes de 1.1.93, por ser m\u00e1s beneficiosos. Igualmente, la plantilla de Banesto ser\u00e1 beneficiaria de los importes por hijo a cargo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin-top: 6pt; line-height: 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Se mantienen todos los importes del Economato Laboral Colectivo, monetizando aquellos que a\u00fan permanec\u00edan en el sistema de vales, que desaparece.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin: 6pt 0cm 12pt; line-height: 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Se reestructura el Fondo Asistencial a partir de 2014, doblando la cantidad destinada a ayudas para hijos discapacitados de empleados y empleadas en activo y elevando hasta 21.000 euros el capital asegurado de&nbsp; la p\u00f3liza de mutualidad social para ayuda de discapacitados ps\u00edquicos. Al tiempo, se suprime el grupo B (gafas y pr\u00f3tesis) que resultaba ineficiente por la escasez de las ayudas (menos de 70 Euros por persona el \u00faltimo a\u00f1o) y ajeno a la finalidad y funci\u00f3n del Fondo Asistencial.<b><o:p><\/o:p><\/b><\/span><\/p>\n<div style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; text-align: justify; border-style: none none solid; border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1pt; padding: 0cm 0cm 1pt;\">\n<p style=\"margin-top: 6pt; line-height: 12pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><br \/><\/span><\/b><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt; line-height: 12pt; border: none; padding: 0cm;\" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Plan de Igualdad<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin: 6pt 0cm 12pt; line-height: 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Desde la fecha de fusi\u00f3n se aplicar\u00e1 el Plan de Igualdad de Banco Santander, al que se incorporan importantes mejoras. As\u00ed, se garantiza el cobro de incentivos durante el descanso de maternidad, se flexibiliza la entrada y la salida para acompa\u00f1amiento al centro escolar de menores hasta 3 a\u00f1os y la reincorporaci\u00f3n tras el descanso de maternidad ser\u00e1 progresiva sin merma econ\u00f3mica. Por \u00faltimo, se adecuar\u00e1 la fijaci\u00f3n de objetivos (y por tanto los incentivos) a la jornada real, en los casos de reducci\u00f3n de jornada.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin: 6pt 0cm 12pt; line-height: 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">El Acuerdo ser\u00e1 tambi\u00e9n de aplicaci\u00f3n a<i>&nbsp;Banif<\/i>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify; margin: 6pt 0cm 12pt; line-height: 12pt;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\">Para&nbsp;<b>Comfia-CCOO<\/b>, el acuerdo alcanzado contiene&nbsp;elementos importantes de convergencia, y configura un todo equilibrado que garantiza una integraci\u00f3n homog\u00e9nea y supone una mejora global de las condiciones de ambas plantillas.<\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; margin-top: 6pt; text-align: right;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif;\"><b>15 de marzo de 2013<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"text-align: left; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.140625px; margin-top: 6pt;\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; text-align: justify;\"><a style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; text-align: justify;\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/ACUERDO_LABORAL_FUSION_SANTANDER_BANESTO_BANIF.pdf\"><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; text-align: justify; color: rgb(68, 68, 68);\">Descarga&nbsp;<\/span><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; text-align: justify; color: rgb(68, 68, 68); font-size: medium;\">aqu\u00ed&nbsp;<\/span><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; text-align: justify; color: rgb(68, 68, 68);\">el&nbsp;texto&nbsp;del&nbsp;<\/span><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; text-align: justify; color: rgb(255, 0, 0);\">Acuerdo Laboral de Fusi\u00f3n completo, incluyendo Anexos&nbsp;<\/span><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; text-align: justify; color: rgb(68, 68, 68);\">(formato pdf. 1,4 megas)<\/span><\/a><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: center;\"><b><br \/><\/b>\n  <\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><b>M\u00e1s informaci\u00f3n&nbsp;<\/b>\n  <\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"><b><a href=\"http:\/\/www.santander.comfia.net\/\">www.santander.comfia.net <\/a>~ <a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/banesto\/\">www.comfia.net\/banesto\/<\/a><\/b>\n  <\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de la mesa negociadora celebrada el viernes 15 de marzo, la mayor\u00eda de&nbsp;la Representaci\u00f3n Sindical&nbsp;hemos alcanzado un principio de Acuerdo con la direcci\u00f3n del Banco, para la reordenaci\u00f3n de la plantilla tras la integraci\u00f3n de las entidades. 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