{"id":1180,"date":"2013-03-01T12:39:15","date_gmt":"2013-03-01T11:39:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/03\/01\/las-patronales-de-prevencion-no-respetan-nada\/"},"modified":"2013-03-01T12:39:15","modified_gmt":"2013-03-01T11:39:15","slug":"las-patronales-de-prevencion-no-respetan-nada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/03\/01\/las-patronales-de-prevencion-no-respetan-nada\/","title":{"rendered":"Las patronales de Prevenci\u00f3n no respetan nada"},"content":{"rendered":"
Las Patronales de Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos manifiestan en la mesa de negociaci\u00f3n del II Convenio Sectorial Estatal que, la firma de un nuevo acuerdo, solo pasa por reducir sus costes <\/span>salariales. <\/span>\n<\/div>\n
En la reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del II Convenio Sectorial de los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos<\/b>, celebrada el 26 de febrero, las organizaciones empresariales ASPA, ANEPA y ASPREM vuelven a insistir <\/span>en el recorte de salarios y de derechos para las personas que trabajan en el sector. <\/span>\n<\/div>\n

<\/span>\n<\/div>\n
Para las patronales, el acuerdo en esta negociaci\u00f3n pasa ineludiblemente porque las empresas reduzcan sus costes salariales, para lo que proponen: <\/span>\n<\/div>\n
\n
    \n
  • Eliminaci\u00f3n del complemento de experiencia para las nuevas contrataciones y congelaci\u00f3n de su <\/span>importe para las personas en plantilla. <\/span><\/li>\n
  • Eliminaci\u00f3n del complemento a la prestaci\u00f3n de IT, que pagan las empresas en caso de baja m\u00e9dica. <\/span><\/li>\n
  • Ampliar la distribuci\u00f3n ordinaria de la jornada laboral semanal, de lunes a s\u00e1bados, entre las 8 y las 20 <\/span>horas. <\/span><\/li>\n
  • Aplicaci\u00f3n unilateral del 10% de la jornada anual, de manera irregular. <\/span><\/li>\n
  • Eliminaci\u00f3n del art\u00edculo 58.2 relativo a la implantaci\u00f3n de Planes de Pensiones o sistemas de previsi\u00f3n <\/span>social. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
    El grado de aceptaci\u00f3n sindical de estas propuestas condicionar\u00e1 la evoluci\u00f3n de su propuesta econ\u00f3mica inicial de recorte salarial (2012: 0%, 2013: -3%, 2014: -1% y 2015: -1%). <\/span>\n<\/div>\n
    \n<\/div>\n
    Para Comfia-CCOO<\/b> estas propuestas son inaceptables porque suponen un retroceso en las condiciones laborales y NO RESPETAN ni los compromisos adquiridos en el Convenio anterior, ni los establecidos por <\/span>las organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME) y las organizaciones sindicales (CCOO y UGT) en el <\/span>\n<\/div>\n
    II Acuerdo Estatal para la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC). \n<\/div>\n
    \n<\/div>\n
    Las organizaciones sindicales ya realizamos un extraordinario ejercicio de responsabilidad, acomodando nuestras propuestas salariales a lo establecido en el AENC lo que, de hecho, supone una reducci\u00f3n de los <\/span>costes empresariales inicialmente previstos, pero NO estamos dispuestos a que las personas que trabajan <\/span>en este sector financien con su salario la peligrosa pol\u00edtica de competencia exclusiva en precios en la que <\/span>las empresas est\u00e1n inmersas, lo que entra\u00f1a riesgos muy importantes para la supervivencia del sector.<\/span>\n<\/div>\n

    <\/span>\n<\/div>\n
    La pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n se ha fijado para el d\u00eda 14 de Marzo y desde Comfia-CCOO <\/b>estamos dispuestos a agotar todas la v\u00edas de di\u00e1logo para intentar acercar posiciones que nos permitan <\/span>vislumbrar un acuerdo satisfactorio par todas las partes. <\/span>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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