{"id":1179,"date":"2013-03-01T12:31:16","date_gmt":"2013-03-01T11:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/03\/01\/balance-de-la-negociacion-del-convenio-de-seguros\/"},"modified":"2013-03-01T12:31:16","modified_gmt":"2013-03-01T11:31:16","slug":"balance-de-la-negociacion-del-convenio-de-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/03\/01\/balance-de-la-negociacion-del-convenio-de-seguros\/","title":{"rendered":"Balance de la negociaci\u00f3n del Convenio de Seguros"},"content":{"rendered":"
El pasado d\u00eda 27 se celebr\u00f3 el Plenario de la Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio de Seguros y MATEPSS<\/b> donde se concretaron todos los avances <\/span>realizados en las pasadas mesas de trabajo.<\/span>\n<\/div>\n
El Plenario recogi\u00f3 en un Acta la situaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n del Convenio Sectorial hasta la fecha. <\/span>\n<\/div>\n

<\/span>\n<\/div>\n
En la misma concretamos todas las materias que ya estaban acordadas en la reuniones de trabajo anteriores: coordinaci\u00f3n normativa, jubilaci\u00f3n, descuelgue salarial, comisi\u00f3n paritaria <\/span>sectorial, regulaci\u00f3n de la incapacidad temporal en vacaciones etc\u2026 acuerdos que ya os <\/span>hemos ido trasladando en anteriores comunicados y que valoramos positivamente. <\/span>\n<\/div>\n

<\/span>\n<\/div>\n
Tambi\u00e9n se constat\u00f3 en qu\u00e9 materias tenemos las diferencias: el salario, la distribuci\u00f3n <\/span>irregular del 10% de la jornada (introducida en la \u00faltima Reforma Laboral) y la ultra-actividad <\/span>del Convenio (tambi\u00e9n introducida en la \u00faltima Reforma Laboral). <\/span>\n<\/div>\n

<\/span>\n<\/div>\n
Las propuestas de la Patronal en estas materias son: \n<\/div>\n
\n
    \n
  • 2012 \u0001 incremento salarial 0% <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • 2013, 2014 y 2015 \u0001 las subidas tambi\u00e9n ser\u00edan cero, salvo en el caso de tener un PIB <\/span>(producto interior bruto) positivo al finalizar el a\u00f1o que se aplicar\u00edan subidas como establece <\/span>el AENC en estos 3 \u00faltimos a\u00f1os del Convenio. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
      Adem\u00e1s plantean eliminar las pagas de exceso de compensaci\u00f3n por primas y la <\/span>\n<\/div>\n
      compensaci\u00f3n adicional por primas para los empleados de nueva incorporaci\u00f3n. \n<\/div>\n
      \n<\/div>\n
      En distribuci\u00f3n irregular del 10% de la jornada y ultra-actividad la propuesta que realizan es la de aplicar la misma como establece la reforma laboral, en el caso de la jornada <\/span>hablar\u00edamos de que las empresas dispondr\u00edan con total autonom\u00eda de este 10%. <\/span>\n<\/div>\n

      <\/span>\n<\/div>\n
      Las propuestas <\/b>que desde Comfia-CCOO<\/b> hemos planteado: \n<\/div>\n
      \n
        \n
      • 2012 \u0001 incremento salarial 0% <\/span><\/li>\n
      • 2013 \u0001 0.5%, <\/span><\/li>\n
      • 2014 \u0001 1.25% <\/span><\/li>\n
      • 2015 \u0001 1.50% en el caso de que este \u00faltimo a\u00f1o el PIB fuera superior al 0.5% el incremento <\/span>ser\u00eda del 1.75% <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
        En cuanto a la posibilidad de eliminaci\u00f3n de las pagas extraordinarias, planteamos seguir utilizando la f\u00f3rmula que tenemos en el Convenio y que hasta ahora ha funcionado bien: el <\/span>personal de nueva incorporaci\u00f3n tiene el mismo n\u00famero de pagas pero el derecho se <\/span>genera a los 2 a\u00f1os de permanencia en la empresa.<\/span>\n<\/div>\n

        <\/span>\n<\/div>\n
        <\/p>\n
        Desde Comfia-CCOO<\/b> insistimos en que no podemos aceptar una doble escala salarial en el Convenio. <\/span>\n <\/div>\n

        <\/span>\n <\/div>\n
        Tambi\u00e9n propusimos en la distribuci\u00f3n irregular del 10% de la jornada que la misma se pactara en el seno de la empresa, estableciendo criterios para su regulaci\u00f3n y recuperaci\u00f3n. <\/span>\n <\/div>\n
        \n <\/div>\n
        Respecto a la ultra-actividad proponemos que una vez terminado el periodo de ultraactividad se acuda a soluciones extrajudiciales como son la mediaci\u00f3n y arbitraje para evitar un vac\u00edo legal.<\/span>\n <\/div>\n

        <\/span>\n <\/div>\n
        Valoramos los avances que hemos tenido en algunas materias, y aunque estemos todav\u00eda <\/span>lejos del acuerdo, s\u00ed que apreciamos acercamiento en la negociaci\u00f3n y el compromiso de <\/span>todos de trabajar en la b\u00fasqueda del acuerdo. <\/span>\n <\/div>\n

        <\/span>\n <\/div>\n
        Seguiremos informando. \n <\/div>\n

        <\/span>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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