{"id":1176,"date":"2013-02-26T13:46:10","date_gmt":"2013-02-26T12:46:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/02\/26\/mediacion-de-seguros-la-patronal-presenta-su-plataforma-de-negociacion\/"},"modified":"2013-02-26T13:46:10","modified_gmt":"2013-02-26T12:46:10","slug":"mediacion-de-seguros-la-patronal-presenta-su-plataforma-de-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/02\/26\/mediacion-de-seguros-la-patronal-presenta-su-plataforma-de-negociacion\/","title":{"rendered":"Mediaci\u00f3n de Seguros: La Patronal presenta su plataforma de negociaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
En la reuni\u00f3n de la Mesa<\/st1:personname> de negociaci\u00f3n del 25 de febrero, la Patronal AEMES <\/st1:personname>ha presentado a los sindicatos sus reivindicaciones para este Convenio. <\/span><\/span>\n<\/div>\n
Desde Comfia-CCOO<\/b>, inicialmente hemos respondido a  estas reivindicaciones, a  falta de su estudio pormenorizado, rechazando los recortes planteados porque no tienen una base o una justificaci\u00f3n sobre la que sustentarse.<\/span><\/span>\n<\/div>\n
\n

Algunas propuestas patronales para
\neste Convenio son las siguientes:<\/span><\/b><\/p>\n

\n

    \n
  • Duraci\u00f3n: 2 a\u00f1os, hasta el
    \n31\/12\/2014<\/span><\/b><\/li>\n
  • Denuncia: con 1 mes de antelaci\u00f3n<\/span><\/b><\/li>\n
  • Plazo de negociaci\u00f3n: 12 meses.
    \nEs decir,  quieren aplicar la Reforma<\/st1:personname> Laboral<\/st1:personname> tal cual
    \n(ultra-actividad).<\/span><\/b><\/li>\n
  • Prioridad aplicativa del Convenio
    \nde Empresa (otra  vez la Reforma<\/st1:personname> Laboral<\/st1:personname>). No defienden
    \nel marco m\u00ednimo del Convenio Sectorial, sino que pretenden la aplicaci\u00f3n
    \nprioritaria de los convenios de empresa en todas las materias.<\/span><\/b><\/li>\n
  • Productividad: establecer un
    \napartado que vincule la falta de productividad 
    \ncon sanciones laborales.<\/span><\/b><\/li>\n
  • Aumentar el per\u00edodo de prueba de
    \nlos contratos en pr\u00e1cticas y los periodos de prueba generales del Convenio.<\/span><\/b><\/li>\n
  • Formaci\u00f3n: modificar el cr\u00e9dito
    \nhorario de los componentes de la Comisi\u00f3n Paritaria<\/st1:personname> de Formaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/li>\n
  • Distribuci\u00f3n irregular de la
    \njornada laboral: pretenden dejar en manos de las empresas el 15% del c\u00f3mputo
    \nanual de la jornada de trabajo, con un preaviso al trabajador de 5 d\u00edas.<\/span><\/b><\/li>\n
  • Permiso por nacimiento, adopci\u00f3n
    \no acogimiento de hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n
    \no intervenci\u00f3n quir\u00fargica de parientes: mantener 4 d\u00edas de permiso cuando hay
    \ndesplazamiento pero siempre que \u00e9ste sea superior a 250 Km<\/st1:metricconverter>.<\/span><\/b><\/li>\n
  • Retribuciones: suprimir el plus
    \nfuncional de inspecci\u00f3n.<\/span><\/b><\/li>\n
  • En cuanto a las condiciones
    \necon\u00f3micas, proponen mantener el actual sistema salarial con la tabla de
    \nsalario variable en funci\u00f3n de los ingresos por comisiones de las empresas,
    \npero  el incremento fijo para el a\u00f1o 2013
    \nquieren que sea \u201ccero\u201d.<\/span><\/b><\/li>\n
  • Movilidad geogr\u00e1fica, cambiar el
    \nl\u00edmite actual de 25 km<\/st1:metricconverter>y establecerlo en 50 km<\/st1:metricconverter>(distancias entre 25 km<\/st1:metricconverter>y 50 km<\/st1:metricconverter>no se considerar\u00edan movilidad geogr\u00e1fica y las empresas podr\u00edan mover con mayor
    \nfacilidad a los trabajadores y trabajadoras de un lado a otro).<\/span><\/b><\/li>\n
  • Prestaciones por incapacidad
    \ntemporal: cambiar el actual sistema, donde se cubre el 100% de la retribuci\u00f3n
    \nsalarial, por un sistema que s\u00f3lo cubra el 100% del Salario Base y adem\u00e1s los
    \ntres primeros d\u00edas de baja no se percibir\u00eda ning\u00fan complemento s\u00f3lo se percibir\u00e1
    \ndicho complemento en el caso de que al finalizar el a\u00f1o el trabajador no tenga
    \nning\u00fan periodo m\u00e1s de baja.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

    Endurecer el procedimiento
    \nsancionador del art. 63.<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

    Adem\u00e1s de todo esto, en la pr\u00f3xima
    \nreuni\u00f3n nos entregar\u00e1n una propuesta sobre un estudio de clasificaci\u00f3n
    \nprofesional que han realizado.<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

    Como se puede apreciar, la Plataforma Patronal<\/st1:personname>contiene numerosas reivindicaciones que a su vez son de gran calado. <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

    Desde Comfia-CCOO, inicialmente
    \nhemos respondido a  estas
    \nreivindicaciones, a  falta de su estudio
    \npormenorizado, rechazando los recortes planteados porque no tienen una base o
    \nuna justificaci\u00f3n sobre la que sustentarse. <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

    AEMES no aporta datos cuantitativos
    \nque justifiquen sus propuestas, pues por ejemplo, no vale plantear que se
    \nquiere suprimir el complemento de IT de los tres primeros d\u00edas de la baja para
    \nluchar contra el absentismo, sin presentar ning\u00fan estudio sobre el absentismo y
    \nsu incidencia en el Sector. No sirve plantear que se quiere un porcentaje del
    \n15% de distribuci\u00f3n irregular de la jornada, sin justificar  las necesidades concretas que tienen las
    \nempresas y lo que con esta medida pretenden solventar. No sirve de nada plantear
    \nla ultra-actividad de un a\u00f1o de la Reforma Laboral<\/st1:personname> (periodo m\u00e1ximo de negociaci\u00f3n =
    \nperiodo m\u00e1ximo de extensi\u00f3n de la vigencia de un convenio tras su denuncia) si
    \nno hay motivos para que sea necesaria esta medida. No hay motivos, ni los ha
    \nhabido hist\u00f3ricamente. Nunca las partes hemos pretendido dilatar
    \ninjustificadamente las negociaciones. <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

    Desde Comfia-CCOO, proponemos la
    \nb\u00fasqueda de soluciones para evitar la desaparici\u00f3n del Convenio por el mero
    \ntranscurso del tiempo, como podr\u00edan ser las soluciones extrajudiciales en caso
    \nde que no se alcance un acuerdo en el plazo previsto (mediaci\u00f3n y arbitraje). <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

    En definitiva, seguiremos
    \nreivindicando los objetivos de nuestra Plataforma de Negociaci\u00f3n en las
    \npr\u00f3ximas reuniones, pues nuestras reivindicaciones est\u00e1n ajustadas a las circunstancias
    \nactuales del Sector.<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

    La pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la Mesa<\/st1:personname> de Negociaci\u00f3n est\u00e1
    \nprevista para el d\u00eda 8 de Marzo, donde abordaremos un primer bloque de materias
    \nentre las que trataremos la vigencia del Convenio, la ultra-actividad y la Coordinaci\u00f3n<\/st1:personname> normativa.<\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n

    Seguiremos informando.  <\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En la reuni\u00f3n de la Mesa de negociaci\u00f3n del 25 de febrero, la Patronal AEMES ha presentado a los sindicatos sus reivindicaciones para este Convenio.  Desde Comfia-CCOO, inicialmente hemos respondido a  estas reivindicaciones, a  falta de su estudio pormenorizado, rechazando los recortes planteados porque no tienen una base o una justificaci\u00f3n sobre la que sustentarse. 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