{"id":1171,"date":"2013-02-06T06:27:43","date_gmt":"2013-02-06T05:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/02\/06\/alcanzado-principio-de-acuerdo-en-bankia\/"},"modified":"2013-02-06T06:27:43","modified_gmt":"2013-02-06T05:27:43","slug":"alcanzado-principio-de-acuerdo-en-bankia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/02\/06\/alcanzado-principio-de-acuerdo-en-bankia\/","title":{"rendered":"ALCANZADO PRINCIPIO DE ACUERDO EN BANKIA"},"content":{"rendered":"

En el d\u00eda de hoy, el 98% de la representaci\u00f3n sindical presente en Bankia y la direcci\u00f3n de la empresa hemos alcanzado un principio de acuerdo sobre el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo cuya redacci\u00f3n definitiva se realizar\u00e1 antes de finalizar el periodo de consultas.<\/span><\/p>\n

\n

El acuerdo reduce el n\u00famero
\nm\u00e1ximo de personas que eventualmente pudieran quedar afectadas por el mismo y
\narticula un conjunto de medidas con las que abordar la reestructuraci\u00f3n de la
\nempresa.<\/span><\/p>\n

El acuerdo prima la
\nvoluntariedad del trabajador a la hora de acceder a las medidas de salidas
\npactadas a trav\u00e9s de diversas f\u00f3rmulas. Se fija un periodo inicial de adhesi\u00f3n
\ngen\u00e9rica y voluntaria a todas estas medidas y, posteriormente, se abrir\u00e1n
\nperiodos adicionales ligados a \u00e1mbitos geogr\u00e1ficos..<\/span><\/p>\n

Incentiva, a trav\u00e9s del
\nPlan Social, la recolocaci\u00f3n efectiva de las personas que pudieran resultar
\nafectadas y prev\u00e9 ayudas para la movilidad geogr\u00e1fica que pueda producirse
\nderivada de cierres de centros de trabajo habi\u00e9ndose conseguido modificar la
\nintenci\u00f3n inicial de la empresa de referir los criterios de afectaci\u00f3n
\nexclusivamente al municipio, ampli\u00e1ndolo a un \u00e1mbito provincial.<\/span><\/p>\n

Para el caso de producirse
\nbajas no voluntarias, se fijan dos baremos de indemnizaci\u00f3n en funci\u00f3n de la
\nrecolocaci\u00f3n final del trabajador en un plazo determinado.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, se fijan una serie
\nde ajustes de condiciones laborales de car\u00e1cter coyuntural.<\/span><\/p>\n

A lo largo de la ma\u00f1ana de
\nhoy, los sindicatos firmantes del acuerdo os enviaremos el preacuerdo a fin de
\nir resolviendo en el menor tiempo posible las dudas y consultas que puedan
\nsurgir.     <\/span><\/p>\n

Los sindicatos firmantes
\nvaloramos positivamente este principio de acuerdo ya que consideramos que debe
\nservir para dar una soluci\u00f3n al excedente derivado del condicionado de las
\nayudas MOU recogidas en el Plan de restructuraci\u00f3n de Bankia, recogiendo
\nmedidas equilibradas y lo menos traum\u00e1ticas posibles para todos los
\ntrabajadores y trabajadoras de la entidad.<\/span><\/p>\n

Las movilizaciones llevadas
\na cabo desde la apertura del periodo de consultas han demostrado la unidad de
\nla plantilla y han sido decisivas para enfrentar con \u00e9xito uno de los
\nexpedientes de regulaci\u00f3n de empleo m\u00e1s complejos que se han presentado en la
\nhistoria de nuestro pa\u00eds.<\/span> <\/span><\/p>\n

6 de febrero de 2013<\/o:p><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Esta tarde, todo el mundo a
\nla concentraci\u00f3n al Banco de Espa\u00f1a (18:00 horas)<\/span><\/b><\/span><\/o:p><\/span><\/span><\/p>\n<\/p>\n

 \n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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