{"id":1166,"date":"2013-01-28T13:43:23","date_gmt":"2013-01-28T12:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/01\/28\/erte-de-suspension-acuerdo\/"},"modified":"2013-01-28T13:43:23","modified_gmt":"2013-01-28T12:43:23","slug":"erte-de-suspension-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2013\/01\/28\/erte-de-suspension-acuerdo\/","title":{"rendered":"ERTE de Suspensi\u00f3n: Acuerdo"},"content":{"rendered":"<p class=\"Default\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial; color: windowtext;\">Una vez finalizado el periodo de consultas el pasado &nbsp;23 de enero, los sindicatos&nbsp;hemos llegado a un acuerdo con la Direcci\u00f3n de Tecnocom para la regulaci\u00f3n<br \/>\ndel ERTE, presentado oficialmente por la empresa el pasado 9 de enero.<\/span><\/p>\n<p> <span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial;\">Con el Acuerdo alcanzado entendemos que se consiguen los principales<br \/>\nobjetivos que nos hab\u00edamos planteado como condiciones imprescindibles.<\/span><\/p>\n<div><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial;\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<p class=\"Default\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">GARANTIZAR CRITERIOS OBJETIVOS EN LA DESIGNACI\u00d3N. <\/b><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">La<br \/>\ndesignaci\u00f3n de los afectados ser\u00e1 objetiva al ser imprescindible su paso previo<br \/>\npor la <\/span><b style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">Comisi\u00f3n de Empleabilidad <\/b><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">donde las decisiones se toman por<br \/>\nacuerdo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">GARANTIZAR LA EXCLUSI\u00d3N DE<br \/>\nCOLECTIVOS SENSIBLES. <\/b><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">Se incrementa el n\u00famero y tipolog\u00eda de colectivos<br \/>\nexcluidos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">DISMINUIR EL N\u00daMERO M\u00c1XIMO DE<br \/>\nAFECTADOS SIMULTANEAMENTE. <\/b><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">250 <\/span><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">&nbsp;<\/span><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">personas. <\/span><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">MINIMIZAR EL IMPACTO SALARIAL. <\/b><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">Se incrementan<br \/>\nnotablemente los complementos adicionales a la prestaci\u00f3n de desempleo<br \/>\npropuestos inicialmente por la empresa, onsiguiendo obtener cantidades netas<br \/>\ncercanas al 100% de lo que cobra en activo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\">\n<p class=\"Default\"><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">Adelanto, mes a mes, de las cantidades que debe abonar el<br \/>\nServicio P\u00fablico de Empleo (SPE) por parte de la Compa\u00f1\u00eda hasta que \u00e9ste<br \/>\nempiece a devengarlas.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"Default\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">GARANT\u00cdA DE EMPLEO DURANTE LA APLICACI\u00d3N DE LA<br \/>\nSUSPENSION. <\/b><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">No habr\u00e1 despidos objetivos de car\u00e1cter colectivo, por las<br \/>\nmismas causas que el ERTE, durante su vigencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\">\n<p class=\"Default\"><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">Cualquier despido disciplinario deber\u00e1 ser informado a la<br \/>\ncomisi\u00f3n de seguimiento del ERTE, con la suficiente antelaci\u00f3n y justificaci\u00f3n<br \/>\npara su revisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"Default\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">GARANT\u00cdA DE EMPLEO A QUIEN SUFRE LA SUSPENSI\u00d3N UNA VEZ<br \/>\nREINCORPORADO. <\/b><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">No habr\u00e1 despidos objetivos sobre los afectados a partir de<br \/>\nla finalizaci\u00f3n de su \u00faltima suspensi\u00f3n en funci\u00f3n del tiempo transcurrido en<br \/>\ndicha situaci\u00f3n:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 0.35pt 54pt; text-indent: -18pt;\" class=\"Default\"><!--[if !supportLists]--><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Symbol; color: windowtext;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial; color: windowtext;\">1 \u2013 3 meses en suspensi\u00f3n <\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Wingdings; color: windowtext;\">\u00e0 <\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial; color: windowtext;\">garant\u00eda durante 3 meses <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 0.35pt 54pt; text-indent: -18pt;\" class=\"Default\"><!--[if !supportLists]--><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Symbol; color: windowtext;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial; color: windowtext;\">4 \u2013 6 meses en suspensi\u00f3n <\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Wingdings; color: windowtext;\">\u00e0 <\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial; color: windowtext;\">garant\u00eda durante 6 meses <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 0.35pt 54pt; text-indent: -18pt;\" class=\"Default\"><!--[if !supportLists]--><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Symbol; color: windowtext;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial; color: windowtext;\">7 \u2013 9 meses en suspensi\u00f3n <\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Wingdings; color: windowtext;\">\u00e0 <\/span><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial; color: windowtext;\">garant\u00eda durante 9 meses <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 0.35pt 54pt; text-indent: -18pt;\" class=\"Default\"><!--[if !supportLists]--><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Symbol; color: windowtext;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial; color: windowtext;\">9 meses en suspensi\u00f3n&nbsp;<span style=\"white-space: pre;\" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-family: Wingdings;\">\u00e0&nbsp;<span style=\"white-space: pre;\" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span><\/span>garant\u00eda durante un<br \/>\na\u00f1o <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\">\n<p class=\"Default\"><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">Reembolso de desempleo consumido dentro del ERTE en caso de<br \/>\ndespido disciplinario reconocido como improcedente o despido objetivo, en el<br \/>\ntrascurso de los dos a\u00f1os siguientes a la finalizaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n del<br \/>\nERTE.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"page-break-before: always;\" class=\"Default\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b style=\"font-size: 9pt;\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial; color: windowtext;\">CONTROLES A LA CONTRATACI\u00d3N Y SUBCONTRATACI\u00d3N. <\/span><\/b><span lang=\"ES\" style=\"color: windowtext; font-size: 11pt; font-family: Arial;\">Conocimiento<br \/>\nprevio de la contrataci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n por parte de la <b>Comisi\u00f3n de<br \/>\nEmpleabilidad <\/b>para proponer en su lugar a candidatos existentes con perfil<br \/>\nsimilar dentro de la comisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\">\n<p class=\"Default\"><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">En el caso de nuevas contrataciones, si existe alg\u00fan afectado<br \/>\nen suspensi\u00f3n que tenga ese mismo perfil, se garantiza que \u00e9ste sale del ERTE.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"Default\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">EMPLEABILIDAD DURANTE LA<br \/>\nSUSPENSION. <\/b><span style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">Planes de formaci\u00f3n espec\u00edficos y acceso a las herramientas<br \/>\nformativas de Tecnocom.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b style=\"color: windowtext; font-family: Arial; font-size: 11pt;\">QUEDA GARANTIZADO EL DISFRUTE<br \/>\nDE LOS BENEFICIOS SOCIALES ESTIPULADOS EN CONVENIO<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b style=\"font-size: 9pt;\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial; color: windowtext;\">COMISI\u00d3N DE SEGUIMIENTO DEL ERTE. <\/span><\/b><span lang=\"ES\" style=\"color: windowtext; font-size: 11pt; font-family: Arial;\">Se<br \/>\nconstituir\u00e1 una comisi\u00f3n de seguimiento del ERTE que, entre otras, tendr\u00e1 las<br \/>\nsiguientes funciones:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px;\">\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 0.35pt 54pt; text-indent: -18pt;\" class=\"Default\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Symbol; color: windowtext;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial; color: windowtext;\">Supervisar que cualquier persona designada<br \/>\npor la direcci\u00f3n para entrar en el ERTE, cumpla con los criterios y condiciones<br \/>\nestablecidas en el mismo. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 0.35pt 54pt; text-indent: -18pt;\" class=\"Default\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Symbol; color: windowtext;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial; color: windowtext;\">Hacer un seguimiento exhaustivo, junto a la<br \/>\nComisi\u00f3n de Empleabilidad de las personas afectadas, al objeto de encontrar un<br \/>\npuesto de trabajo que se adecue a su perfil en el menor tiempo posible. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 0cm 0cm 0.35pt 54pt; text-indent: -18pt;\" class=\"Default\"><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Symbol; color: windowtext;\">\u00b7<span style=\"font-size: 7pt; font-family: 'Times New Roman';\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!--[endif]--><span lang=\"ES\" style=\"font-size: 11pt; font-family: Arial; color: windowtext;\">Supervisar el cumplimiento de las garant\u00edas<br \/>\nde empleo establecidas dentro de este acuerdo. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 9pt;\">Las nuevas condiciones establecidas en este<br \/>\nacuerdo, suponen de manera inmediata la revisi\u00f3n, uno a uno, de todos los<br \/>\nintegrantes de la lista de afectados por el ERTE que <\/span><st1:personname productid=\"la Direcci\u00f3n\" w:st=\"on\" style=\"font-size: 9pt;\">la Direcci\u00f3n<\/st1:personname><span style=\"font-size: 9pt;\"> elabor\u00f3 y<br \/>\npresent\u00f3 en su documentaci\u00f3n original, para verificar si cumplen con ellas. El<br \/>\nhecho de estar incluido en dicha lista no tiene ninguna validez hasta que se<br \/>\nverifiquen los nuevos criterios.&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una vez finalizado el periodo de consultas el pasado &nbsp;23 de enero, los sindicatos&nbsp;hemos llegado a un acuerdo con la Direcci\u00f3n de Tecnocom para la regulaci\u00f3n del ERTE, presentado oficialmente por la empresa el pasado 9 de enero. 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