{"id":1156,"date":"2012-12-13T23:46:09","date_gmt":"2012-12-13T22:46:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2012\/12\/13\/bankia-una-proposicion-indecente-se-lo-quieren-llevar-todo\/"},"modified":"2012-12-13T23:46:09","modified_gmt":"2012-12-13T22:46:09","slug":"bankia-una-proposicion-indecente-se-lo-quieren-llevar-todo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2012\/12\/13\/bankia-una-proposicion-indecente-se-lo-quieren-llevar-todo\/","title":{"rendered":"BANKIA, UNA PROPOSICION INDECENTE: SE LO QUIEREN LLEVAR TODO"},"content":{"rendered":"

La Direcci\u00f3n de Bankia, en la reuni\u00f3n mantenida con los Sindicatos, ha cuantificado las extinciones que afectar\u00edan al ERE propuesto a cuatro de las sociedades del Grupo Bankia (Bankia, Bankia Banca Privada, Finanmadrid y Madrid-Leasing) en 5.000 personas. El resto, hasta el n\u00famero de total de 6.000, se realizar\u00edan en el resto de empresas participadas del Grupo Bankia.<\/span><\/p>\n

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La Direcci\u00f3n de Bankia, en la reuni\u00f3n mantenida en la ma\u00f1ana de hoy, ha cuantificado las extinciones que afectar\u00edan al ERE propuesto a cuatro de las sociedades del Grupo Bankia (Bankia, Bankia Banca Privada, Finanmadrid y Madrid-Leasing) en 5.000 personas. El resto, hasta el n\u00famero de total de 6.000, se realizar\u00edan en el resto de empresas participadas del Grupo Bankia.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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11-12-2012<\/span> – Han hecho igualmente una propuesta de condiciones de salida: indemnizaci\u00f3n de 22 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con el l\u00edmite m\u00e1ximo de 14 mensualidades.<\/strong> <\/p>\n

La Direcci\u00f3n no ha incluido en su propuesta ninguna medida alternativa de flexibilidad interna a los despidos, como las suspensiones temporales o las reducciones de jornada. <\/p>\n

Es una propuesta no ya inaceptable, sino indecente, incluso como punto de partida de una negociaci\u00f3n, en la que los propietarios de la empresa, como ven\u00edamos temi\u00e9ndonos, pretenden escudarse en las presuntas condiciones impuestas por Bruselas e ir m\u00e1s all\u00e1 de las mismas por razones dif\u00edciles de explicar, salvo que respondan a los intereses espurios de quienes, por motivos obvios, tratan de correr un tupido velo sobre las responsabilidades que les alcanzan en el desastre del sistema financiero espa\u00f1ol, si no de quienes, formando parte del mismo, pueden obtener ping\u00fces beneficios de ese desastre, a costa de clientes y empleados. <\/p>\n

Pero es que, adem\u00e1s, la empresa ha anunciado oficialmente la apertura del periodo legal de consultas que establece el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores para la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo, con objeto de suspender unilateralmente el abono de la retribuci\u00f3n variable correspondiente al ejercicio 2012. Una provocaci\u00f3n con la que tratan de asegurarse, con manifiesta falta de buena fe en la negociaci\u00f3n, la parte que les interesa de la misma, sin sus correspondientes contrapartidas en materia de empleo, que es el eje central de una posici\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores que no excluye ajustes de las retribuciones con el objetivo de mantener el mayor empleo posible, y que ya ha dado muestras de ello pactando en Julio la suspensi\u00f3n de las aportaciones de este segundo semestre a los Planes de Pensiones. <\/p>\n

Para redondear la propuesta, la Direcci\u00f3n pretende los siguientes recortes adicionales: <\/p>\n

– Rebaja de la retribuci\u00f3n fija en funci\u00f3n del n\u00famero de pagas que actualmente se perciben (entre un 22% y un 10% del salario, seg\u00fan los casos). Para las empresas que no se encuentran en el Convenio de Cajas de Ahorro, la propuesta de la Direcci\u00f3n de Bankia es una rebaja proporcional y equivalente del salario fijo en este mismo periodo. 
– Suspensi\u00f3n del abono de la retribuci\u00f3n variable de los ejercicios (2013-2014-2015). 
– Suspensi\u00f3n de las aportaciones a los planes de pensiones de los ejercicios (2012-2013-2014-2015). 
– Suspensi\u00f3n de todos los ascensos (antig\u00fcedad, PDP) de los ejercicios (2012-2013-2014-2015). 
– Suspensi\u00f3n del devengo de trienios de los ejercicios (2013-2014-2015-2016). – Sustituci\u00f3n de las actuales prestaciones por riesgo (orfandad, viudedad e invalidez) de los ejercicios (2012-2013-2014-2015), por el abono \u00fanico de 1,5 anualidades de la retribuci\u00f3n fija. <\/p>\n

En n\u00fameros redondos, la suma de todos estos recortes representa entre el 40% y 50% de nuestro salario.<\/strong> <\/p>\n

Parece pues que algo ha cambiado en las relaciones laborales de la empresa. Con la excusa de los mandatos de Bruselas, la pretensi\u00f3n es que los 1.200 millones previstos de beneficio para el a\u00f1o 2015 salgan directamente de nuestras retribuciones. Y aunque resulta agotador, tanto tiempo despu\u00e9s, seguir luchando por lo evidente, no hay que olvidar que los consensos a partir de los cuales se abri\u00f3 en el Sector un periodo extraordinariamente beneficioso de negociaci\u00f3n para todas las partes, estos consensos nacieron de las movilizaciones de reestructuraci\u00f3n de la Banca a finales de los a\u00f1os 80, y que incluso en al menos dos de las empresas que dieron origen a Bankia (las m\u00e1s grandes), dicho periodo naci\u00f3 a partir de sendas huelgas en los a\u00f1os 91 y 92. <\/p>\n

Ante tal c\u00famulo de desprop\u00f3sitos, los representantes de los trabajadores hemos convocado una concentraci\u00f3n de Delegados del Grupo Bankia, el pr\u00f3ximo viernes por la ma\u00f1ana en la sede de Bankia de Plaza de Castilla, de Madrid<\/strong>.<\/p>\n

Madrid, 11 de diciembre de 2012<\/p>\n

\u00daLTIMA HORA: <\/b><\/span>La Delegaci\u00f3n del Gobierno en Madrid no autoriza la convocatoria antes mencionada para el viernes, 14 de Diciembre.<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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