{"id":1114,"date":"2011-10-19T16:46:55","date_gmt":"2011-10-19T14:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2011\/10\/19\/formacion-profesional-garantia-de-empleabilidad-los-retos-de-la-rlt-ante-la-formacion-en-la-empresa\/"},"modified":"2026-04-16T07:59:11","modified_gmt":"2026-04-16T05:59:11","slug":"formacion-profesional-garantia-de-empleabilidad-los-retos-de-la-rlt-ante-la-formacion-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2011\/10\/19\/formacion-profesional-garantia-de-empleabilidad-los-retos-de-la-rlt-ante-la-formacion-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n profesional garant\u00eda de empleabilidad. Los retos de la RLT ante la formaci\u00f3n en la empresa."},"content":{"rendered":"

El pasado d\u00eda 4 de octubre en colaboraci\u00f3n con <\/personname>la Secretar\u00eda Confederal<\/span><\/span> de Formaci\u00f3n para el Empleo de CCOO, FOREM Confederal  <\/span>y <\/personname>la Federaci\u00f3n de Servicios Financieros y Administrativos de Madrid (COMFIA-CC OO MADRID) se organizo un Grupo de Trabajo para abordar los retos de <\/personname>la RLT ante la formaci\u00f3n en la empresa. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/b><\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n

El Grupo de Trabajo<\/b> analizo la necesidad de acordar la formaci\u00f3n profesional en la empresa, en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva<\/b>, desarrollar su derecho a la formaci\u00f3n a trav\u00e9s de las fuentes legislativas, su vinculaci\u00f3n con las Comisiones Paritarias Sectoriales (CPS)<\/b> y evalu\u00f3 las herramientas que las empresas utilizan para la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n \u201cBonificada\u201d; en este sentido tenemos que tener claro el siguiente consejo: \u201cTodos los trabajadores que cotizan en concepto de formaci\u00f3n profesional tienen derecho<\/b> a utilizar el sistema de bonificaciones (Luisa Fedez.Tarrasa-Forem Confederal)\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

El Grupo de Trabajo<\/strong> abordo, especialmente, el desarrollo de la Formaci\u00f3n Profesional en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva y la creaci\u00f3n de instrumentos para su gesti\u00f3n en un momento de profundos cambios legislativos.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Los Comit\u00e9s de formaci\u00f3n, que nacen de los convenios colectivos o acuerdos de empresa, junto con las funciones de representaci\u00f3n del sindicato deben canalizar todas nuestras iniciativas a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong> Para ello contara con instrumentos que nacen de acuerdos estatutarios o legislativos (ETT, RD 395\/2007, Convenios colectivos Sectoriales), o de diferentes herramientas telem\u00e1ticas para la detecci\u00f3n de necesidades formativas, propuestas de itinerarios, eleccion de acciones formativas certificadas u homologables e instrumentos de orientaci\u00f3n. Es importante remarcar el contacto de la RLT con las Comisiones Paritarias Sectoriales de Formaci\u00f3n tanto para apoyar la negociaci\u00f3n en la empresa, como para facilitar la mediaci\u00f3n en caso de desacuerdo.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

Por otro lado, <\/personname>la RLT deber\u00e1 construir acuerdos donde est\u00e9n implicados todos los sectores profesionales, sin exclusi\u00f3n, para lo cual, se dotara de procedimientos adecuados de detecci\u00f3n de necesidades<\/b> formativas orientadas a garantizar la empleabilidad<\/b>, la no discriminaci\u00f3n <\/b>en el proceso de selecci\u00f3n de alumnos\/as y la transparencia en la asignaci\u00f3n de recursos.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Tenemos que resaltar que el Grupo de Trabajo<\/b> analizo dos planes de formaci\u00f3n, de los cuales en uno hay una implicaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores en el seguimiento de la formaci\u00f3n y en el otro plan presentado se analizo desde la imposibilidad de acuerdo, hasta la resoluci\u00f3n negativa de la Fundaci\u00f3n Tripartita a financiar a la bonificaci\u00f3n solicitada por la empresa; constatando que existen empresas que prefieren renunciar a la bonificaci\u00f3n, a costa de no acordar con la representaci\u00f3n de los trabajadores. Para finalizar, los asistentes pudieron presenciar, desde la aplicaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Tripartita, la gesti\u00f3n de un plan de formaci\u00f3n. Desde el an\u00e1lisis de la financiaci\u00f3n hasta la impartici\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

Las actividades del<\/span><\/span> Grupo de Trabajo, donde estaban representados responsables de formaci\u00f3n de empresas y agrupaciones sectoriales de comfia Madrid, <\/b>se centraron en<\/span><\/span> debatir e intercambiar puntos de vista que faciliten la transformaci\u00f3n de <\/personname>la RLT<\/b> en un agente de cambio<\/b> del proceso de formaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la empresa, teniendo como objetivo primero construir espacios de trabajo participativos<\/b> y segundo hacer de la formaci\u00f3n un instrumento que facilite la empleabilidad en la empresa.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

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El Grupo de Trabajo<\/b> desarrollo los siguientes apartados: <\/span><\/span><\/p>\n

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-La formaci\u00f3n Profesional en la empresa como parte de la negociaci\u00f3n colectiva. <\/p>\n

-El plan de formaci\u00f3n en la empresa y los permisos individuales de formaci\u00f3n.<\/span><\/span> <\/p>\n

-Marco general, organizaci\u00f3n y negociaci\u00f3n del Plan de Formaci\u00f3n en la empresa y la funci\u00f3n de la RLT. <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

-Regulaci\u00f3n general (ETT, RD 395\/2007, Convenio colectivo Sectorial) <\/p>\n

-Comisiones Paritarias Sectoriales de Formaci\u00f3n y su vinculaci\u00f3n con la formaci\u00f3n en la empresa. <\/p>\n

-Experiencias pr\u00e1cticas: la formaci\u00f3n en las empresas: <\/p>\n

          -MAFRE-Seguros <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

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-APPLUS NORCONTROL S.L.U. <\/span><\/p>\n

-Herramienta de acciones formativas de las empresas <\/p>\n

-Planificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n en la empresa: <\/p>\n

             -Desarrollo profesional sostenible (DPS)-COMFIA <\/p>\n

             -Portal www.orienta-ccoo.es <\/p>\n

-La Formaci\u00f3n Profesional garant\u00eda de empleabilidad <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00b7 <\/span><\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span>Para acceder a la revista Digital cliquea en el siguiente v\u00ednculo:<\/span><\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

http:\/\/www.ccoonectate.es\/ccoonectate\/diario\/jornadas\/26\/index.html<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

\u00b7         <\/span><\/span><\/span>Accede a la documentaci\u00f3n de las jornadas los retos de la RLT ante la formaci\u00f3n en la empresa. Formaci\u00f3n profesional garant\u00eda de Empleabilidad:<\/span><\/h5>\n
\"\"<\/a><\/span><\/h5>\n
<\/h5>\n
<\/h5>\n
<\/h5>\n
http:\/\/www.ccoonectate.es\/ccoonectate\/nuevaweb\/jornadas.php?pasadas<\/span><\/a> <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/h5>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

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 <\/p>\n

<\/p>\n

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<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado d\u00eda 4 de octubre en colaboraci\u00f3n con la Secretar\u00eda Confederal de Formaci\u00f3n para el Empleo de CCOO, FOREM Confederal  y la Federaci\u00f3n de Servicios Financieros y Administrativos de Madrid (COMFIA-CC OO MADRID) se organizo un Grupo de Trabajo para abordar los retos de la RLT ante la formaci\u00f3n en la empresa.   El […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1114","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nFormaci\u00f3n profesional garant\u00eda de empleabilidad. 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