{"id":1107,"date":"2011-07-29T09:34:19","date_gmt":"2011-07-29T07:34:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2011\/07\/29\/cajas-de-ahorro-bloqueo-total-del-convenio\/"},"modified":"2011-07-29T09:34:19","modified_gmt":"2011-07-29T07:34:19","slug":"cajas-de-ahorro-bloqueo-total-del-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2011\/07\/29\/cajas-de-ahorro-bloqueo-total-del-convenio\/","title":{"rendered":"Cajas de Ahorro: Bloqueo total del convenio"},"content":{"rendered":"

La posici\u00f3n de una parte de ACARL, empe\u00f1ada en eliminar la vinculaci\u00f3n de los salarios con el IPC, impide alcanzar un marco de convenio necesario para el sector y las plantillas, abriendo un escenario incierto y de conflicto.<\/span> <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Tras un mes de Junio de casi absoluta aton\u00eda negociadora, por la necesidad de ACARL de aclararse internamente, las organizaciones sindicales retomamos los contactos conjuntos con <\/personname>la Patronal a fin de buscar un marco de convenio antes del mes de Agosto, que no nos abocase a un escenario de bloqueo total en el oto\u00f1o. <\/p>\n

Planteamientos sindicales en los contactos del mes de Julio <\/p>\n

En estos contactos, las organizaciones sindicales, conscientes de la <\/span>situaci\u00f3n y perspectivas de las entidades, as\u00ed como de la importancia de <\/span>mantener el convenio colectivo como eje de vertebraci\u00f3n del sector en esta fase de reestructuraci\u00f3n, hemos insistido en las siguientes cuestiones claves<\/b>: <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\u00b7          <\/span><\/span><\/span>La existencia de un Convenio Colectivo<\/span><\/b> cuyo \u00e1mbito se extienda a todas las nuevas figuras surgidas con motivo de los cambios legislativos y la reestructuraci\u00f3n del sector (Bancos, SIPS, ..,.), de forma que la totalidad de las plantillas que provienen de las cajas tengan la cobertura de ese Convenio. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00b7          <\/span><\/span><\/span>Establecer f\u00f3rmulas que ayuden a limitar la p\u00e9rdida de empleo del sector<\/span><\/b>, evitando el uso por parte de las Entidades de medidas de car\u00e1cter traum\u00e1tico y propiciando acuerdos con las respectivas representaciones laborales. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00b7          <\/span><\/span><\/span>Avanzar en una reducci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/span><\/b> por la v\u00eda del establecimiento de d\u00edas de libre disposici\u00f3n y\/o libranza de tardes de Jueves. <\/p>\n

Considerando el <\/span>contexto excepcional en <\/span>el <\/span>que nos encontramos<\/span>, y en funcion de que se atendiesen a estas cuestiones claves<\/b>, las cuatro organizaciones (CCOO, UGT, CSICA y CIC) ya anunciamos: <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

\u00b7          <\/span><\/span><\/span>Nuestra disposici\u00f3n a implementar f\u00f3rmulas de moderaci\u00f3n salarial<\/span><\/b>, con el tope del incremento de poder adquisitivo que conseguimos en el anterior convenio, siempre que el incremento salarial en tablas est\u00e9 vinculado exclusivamente a IPC y no a otras magnitudes de comportamiento incierto. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00b7          <\/span><\/span><\/span>Nuestra negativa a abordar en el convenio las pretensiones de una parte de ACARL <\/span><\/b>en materia de ampliaci\u00f3n del l\u00edmite de movilidad geogr\u00e1fica, libertad absoluta de horarios, eliminaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n de oficinas y eliminaci\u00f3n de la prevalencia de inform\u00e1ticos, entre otros aspectos. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

La posici\u00f3n de una parte de ACARL bloquea el Convenio y abre un escenario incierto<\/strong> <\/p>\n

A pesar de los esfuerzos de la parte sindical, y de la disposici\u00f3n a buscar f\u00f3rmulas que atendiesen a la necesidad de moderaci\u00f3n salarial esgrimida por las Entidades, una parte de ACARL ha bloqueado la posibilidad de salida de convenio<\/strong> que se estaba intentando construir en torno a los par\u00e1metros indicados, tensando la cuerda al l\u00edmite e insistiendo en planteamientos de recorte salarial alejados del marco de acuerdo y m\u00e1s cercanos a su planteamiento inicial (<\/span>congelaci\u00f3n salarial para los a\u00f1os 2011 y 2012, p\u00e9rdida de poder adquisitivo del 4,5%, no vinculaci\u00f3n a IPC de los incrementos salariales sino a otros par\u00e1metros, etc.). Un bloqueo que si no es reconducible a corto plazo nos puede abocar a las organizaciones sindicales a la adopci\u00f3n de determinadas medidas de acci\u00f3n sindica<\/strong>l, cuya responsabilidad ser\u00e1 exclusivamente de quienes en el seno de ACARL han vetado una salida negociada. <\/p>\n

Una vez m\u00e1s, los sindicatos hemos actuado con responsabilidad mostrando nuestra disposici\u00f3n a asumir una moderaci\u00f3n salarial razonable en unos momentos de especial relevancia, a pesar de haber tenido que vivir la paradoja de que en algunas de las entidades que nos piden esa responsabilidad los gestores y\/o administradores se hayan permitido adjudicarse salarios desmedidos o pr\u00e9stamos a tipo cero, en una actuaci\u00f3n que solo cabe calificar como \u00e9ticamente impresentable y socialmente irresponsable. <\/strong><\/p>\n

Se abre, por tanto, un escenario incierto para el sector, las entidades y las plantillas.<\/strong> Incierto porque corre riesgo el propio marco sectorial de convenio en un sector que ya es mayoritariamente bancario. Incierto porque ya est\u00e1 en vigor la reforma de la negociaci\u00f3n colectiva, con lo que ello implica de riesgo de atomizaci\u00f3n de la misma. Incierto porque mientras se bloquea la negociaci\u00f3n del convenio de Ahorro puede avanzar la del convenio de Banca, y si se firmase antes \u00e9ste \u00faltimo estar\u00edamos ante un fen\u00f3meno de concurrencia que complicar\u00eda sobremanera la ordenaci\u00f3n de condiciones laborales en un proceso de reestructuraci\u00f3n y reconversi\u00f3n que a\u00fan no ha concluido. <\/p>\n

Y un aviso a navegantes: Que ninguna entidad piense que en una situaci\u00f3n de incertidumbre y desmembramiento, la negociaci\u00f3n a nivel de empresa le va a dar ninguna ventaja competitiva ni comparativa. Antes al contrario. <\/p>\n

En cualquier caso, desde CCOO, UGT y CSICA mantenemos nuestros an\u00e1lisis, planteamientos y disposici\u00f3n al acuerdo, as\u00ed como nuestra apuesta por la unidad sindical con los sindicatos confederados en CIC, que esperamos vuelvan a reintegrarse en la apuesta por el marco que hemos venido construyendo entre todos a fin de hacer un frente com\u00fan, que permita alcanzar un Convenio cuya misma existencia cobra ahora m\u00e1s importancia que nunca: para las plantillas pero, sobre todo, para las propias entidades y para sus gestores, aunque algunos est\u00e9n tan ciegos como para no verlo. <\/strong><\/p>\n

Seguiremos informando.<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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