{"id":1036,"date":"2009-12-21T09:50:40","date_gmt":"2009-12-21T08:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2009\/12\/21\/ccoo-suscribe-en-caja-madrid-un-plan-de-igualdad-y-un-protocolo-de-desarrollo-profesional-de-los-delegados-sindicales\/"},"modified":"2009-12-21T09:50:40","modified_gmt":"2009-12-21T08:50:40","slug":"ccoo-suscribe-en-caja-madrid-un-plan-de-igualdad-y-un-protocolo-de-desarrollo-profesional-de-los-delegados-sindicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2009\/12\/21\/ccoo-suscribe-en-caja-madrid-un-plan-de-igualdad-y-un-protocolo-de-desarrollo-profesional-de-los-delegados-sindicales\/","title":{"rendered":"CCOO suscribe en Caja Madrid un Plan de Igualdad y un Protocolo de Desarrollo Profesional de los delegados sindicales"},"content":{"rendered":"<p><span lang=\"ES-MODERN\"> <\/p>\n<p>Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Igualmente se han aprobado medidas para fomentar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la familiar y la personal.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><span lang=\"ES-MODERN\"> <\/p>\n<p>Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Igualmente se han aprobado medidas para fomentar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la familiar y la personal.<\/p>\n<p>Siguiendo los preceptos de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Caja de Madrid ha aprobado un Plan de Igualdad que pone el acento en cuestiones tales como la pol\u00edtica de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n. Asimismo crea mecanismos de evaluaci\u00f3n y seguimiento que velar\u00e1n por la consecuci\u00f3n de los objetivos fijados en el Plan.<\/p>\n<p>En cuanto a la pol\u00edtica de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n se debe asegurar una presencia equilibrada de hombres y mujeres en la empresa y que esta presencia equilibrada se extienda a todos los puestos o niveles. Asimismo, el Sistema de Promoci\u00f3n no debe favorecer a ning\u00fan colectivo por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>A d\u00eda de hoy, existe una menor presencia de mujeres en las funciones directivas, tratando de paliar esta desigualdad se garantiza que, al menos, el 40% de los nuevos nombramientos de funciones directivas que se efect\u00faen hasta el a\u00f1o 2014 sea cubierto por mujeres. Adem\u00e1s, la presencia f\u00edsica en el puesto de trabajo no se considerar\u00e1 un valor a\u00f1adido a la hora de elegir candidatos para la cobertura de puestos directivos.<\/p>\n<p>Para evitar que se originen situaciones de desigualdad en el sistema retributivo, se garantiza que la retribuci\u00f3n no se ver\u00e1 afectada por la utilizaci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la familiar y la personal.<\/p>\n<p>Con el fin de realizar labores de evaluaci\u00f3n y seguimiento se crear\u00e1 una Comisi\u00f3n paritaria con el fin de valorar el grado de cumplimiento o consecuci\u00f3n de los objetivos fijados en este Plan.<\/p>\n<p>Se crear\u00e1 otra comisi\u00f3n paritaria que funcionara como garante del protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral y por raz\u00f3n de sexo y que contar\u00e1 con la figura del Asesor que ser\u00e1 designado por la Entidad y aprobado por la Comisi\u00f3n. Este asesor estar\u00e1 en contacto con el departamento de recursos humanos que deber\u00e1 notificarle cualquier acto o conducta contrario al protocolo para que el pueda orientar a las posibles v\u00edctimas de acoso. Asimismo, deber\u00e1 elaborar un informe mensual que recoja, sin datos personalizados, los casos que se est\u00e9n analizando.<\/p>\n<p>Del mismo modo se acordaron una serie de medidas para fomentar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, como son los permisos retribuidos en caso de nacimientos de hijos con un grado de minusval\u00eda igual superior al 65%, el incremento del 20% en la ayuda para la formaci\u00f3n de hijos con minusval\u00eda o el derecho a una excedencia solidaria para realizar actividades con organizaciones de reconocido prestigio social. <\/p>\n<p>Especial atenci\u00f3n merecen las medidas acordadas para el tratamiento de las v\u00edctimas de acoso o de violencia de g\u00e9nero donde se les otorga prioridad en temas de horario, traslados, permisos y excedencias. Adem\u00e1s, en cualquier periodo de inactividad laboral motivado por su situaci\u00f3n de acoso o violencia de g\u00e9nero se le mantendr\u00e1n las condiciones de empleado en las ayudas financieras y se le debengar\u00e1 antig\u00fcedad a todos los efectos. <\/p>\n<p>El Protocolo de Desarrollo Profesional de los delegados sindicales incluye una serie de condiciones de aplicaci\u00f3n a los delegados sindicales, que se orientan a garantizar su desarrollo profesional, en condiciones de igualdad con los dem\u00e1s trabajadores. Estas medidas afectan tanto a los delegados actuales como a las personas que se incorporen en un futuro a la actividad sindical.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, CCOO ha suscrito un Protocolo para la prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y por raz\u00f3n de sexo y una serie de beneficios sociales para los empleados, entre los que destaca una rebaja de los tipos de inter\u00e9s de los pr\u00e9stamos.<\/p>\n<p>Secci\u00f3n sindical de Comfia-CCOO en Caja Madrid<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Igualmente se han aprobado medidas para fomentar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la familiar y la personal. Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. 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