{"id":1009,"date":"2008-11-24T14:33:10","date_gmt":"2008-11-24T13:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2008\/11\/24\/firmado-el-i-convenio-de-la-fundacion-tripartita-para-la-formacion-en-el-empleo\/"},"modified":"2026-04-16T08:01:56","modified_gmt":"2026-04-16T06:01:56","slug":"firmado-el-i-convenio-de-la-fundacion-tripartita-para-la-formacion-en-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/2008\/11\/24\/firmado-el-i-convenio-de-la-fundacion-tripartita-para-la-formacion-en-el-empleo\/","title":{"rendered":"Firmado el I convenio de la Fundaci\u00f3n Tripartita para la Formaci\u00f3n en el Empleo."},"content":{"rendered":"<p>Tras un largo periodo de negociaci\u00f3n, se constituy\u00f3 la mesa en julio de 2007, y despu\u00e9s de varios intentos a lo largo de los \u00faltimos 10 a\u00f1os, la secci\u00f3n sindical de CCOO en la Fundaci\u00f3n Tripartita ha firmado el I Convenio de car\u00e1cter estatal que regula las condiciones de trabajo de toda la plantilla para los a\u00f1os 2008 y 2009.<\/p>\n<p>El objetivo para la Secci\u00f3n Sindical de CCOO ha sido regular las relaciones laborales de la empresa mediante un convenio colectivo, fundamental como se ha mantenido hist\u00f3ricamente, ya que \u00e9stas estaban reguladas en normativa b\u00e1sica (Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, Estatuto de los Trabajadores, Ley LPRL), acuerdos ya existentes, reglamentos e instrucciones internas, etc..<\/p>\n<p>En el aspecto sindical las divergencias con la Secci\u00f3n Sindical de UGT a lo largo del proceso, sobre todo debido a su deslealtad en la defensa de la plataforma conjunta pactada, han llevado en la pr\u00e1ctica a la ruptura de la unidad de acci\u00f3n.<\/p>\n<p>Aunque se ha considerado que el articulado de convenio era claramente insuficiente y que se han quedado por el camino muchas de las propuestas de CCOO que hubieran dignificado el primer convenio de empresa de la Fundaci\u00f3n, la Secci\u00f3n sindical de CCOO ha firmado este convenio por la cohesi\u00f3n de la plantilla y el di\u00e1logo social, anteponiendo estas consideraciones a sus propias posturas sindicales que siempre han tratado, y seguir\u00e1n tratando, de mejorar las condiciones de todos, por todos y para todos, y todas.<\/p>\n<p>El grueso del articulado firmado por CCOO, UGT y la Direcci\u00f3n de la empresa establece:<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;La jornada semanal de trabajo de 35 horas de trabajo efectivas de lunes a viernes, a raz\u00f3n de 7 horas diarias.<br \/>&#8211; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;El horario ser\u00e1 de 8:00 a 15:00 horas con 1 hora de flexibilidad en la entrada que se compensa en la salida. Para los supuestos de trabajadores\/as con familiares dependientes a su cargo o situaciones especiales podr\u00e1 ser autorizada una mayor flexibilidad horaria en la entrada entre las 9:00 y las 9:30 horas. Los viernes podr\u00e1 anticiparse la salida a partir de las 14:00 horas.<br \/>&#8211; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;El resto hasta alcanzar las 1610 horas anuales, se deber\u00e1n realizar a lo largo del a\u00f1o, a partir de las 15 h. <br \/>&#8211; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Dos d\u00edas retribuidos de libre disposici\u00f3n.<br \/>&#8211; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;El 24 y el 31 de diciembre se consideran no laborables.<\/li>\n<li>1 d\u00eda adicional de libre disposici\u00f3n al cumplir los 12 a\u00f1os de servicio.<\/li>\n<li>1 hora y media de descanso por cada hora extra para las horas realizadas entre las 6:00 h. y las 22 h., y en el caso de las horas nocturnas (22:00 h \u2013 6:00 h) y las realizadas en d\u00edas no laborables 2 h.<\/li>\n<li>Las vacaciones se podr\u00e1n disfrutar hasta el 31 de enero del a\u00f1o siguiente al a\u00f1o en curso.<\/li>\n<li>Si durante el disfrute de las vacaciones el trabajador pasa a situaci\u00f3n de I.T. no se computar\u00e1n a efectos de vacaciones los d\u00edas que dure dicha baja.<\/li>\n<li>14 horas para acompa\u00f1ar a menores, familiares que convivan con el trabajador o familiares dependientes. En el supuesto de asistencia a urgencias del c\u00f3nyuge, padres o hijos del trabajador, se conceder\u00e1 permiso por el tiempo imprescindible.<\/li>\n<li>reconocimiento de las parejas de hecho.<\/li>\n<li>ampliaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada por cuidado del menor hasta los 12 a\u00f1os.<\/li>\n<li>mejoras del periodo m\u00ednimo de las licencias sin sueldo.<\/li>\n<li>incremento de la excedencia por violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>un d\u00eda completo para ex\u00e1menes.<\/li>\n<li>horas extras en viajes, se compensar\u00e1 por cada hora efectiva de trabajo con hora y media.<\/li>\n<li>incremento del salario base de convenio.<\/li>\n<li>Incrementos salariales para colectivos discriminados hist\u00f3ricamente (antig\u00fcos t\u00e9cnicos junior y auxiliares administrativos).<\/li>\n<li>negociaci\u00f3n de un plan anual de mejoras sociales.<\/li>\n<li>Obligaci\u00f3n del traslado de personas, en caso de accidentes o enfermedad s\u00fabita en el centro de trabajo.<\/li>\n<li>Reconocimiento oftalmol\u00f3gico anual a partir de 40 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Prueba de PSA a varones de m\u00e1s de 40 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Establecimiento de medidas de buenas pr\u00e1cticas en materia medioambiental.<\/li>\n<li>Plus de transporte (no recogido en el convenio, aunque s\u00ed en acuerdo adjunto).<\/li>\n<li>Nueva clasificaci\u00f3n profesional de acuerdo a criterios objetivos propuestos por HAY.<\/li>\n<li>Se crear\u00e1 una Comisi\u00f3n Paritaria con atribuciones en An\u00e1lisis y Valoraci\u00f3n de puestos, Selecci\u00f3n y Cobertura y Formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se constituir\u00e1 un grupo de trabajo encargado de elaborar el Plan de Igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No obstante, &nbsp;a propuesta de CCOO &nbsp;y debido al escaso avance de derechos en relaci\u00f3n con lo que ya se ten\u00eda, la empresa se ha comprometido a iniciar el proceso de negociaci\u00f3n a mediados de junio del 2009, con el fin de seguir &nbsp;mejorando las condiciones de la plantilla y el clima laboral.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/madrid\/wp-content\/uploads\/sites\/39\/2026\/04\/Convenio20Tripartita.pdf\"> <\/p>\n<p>Convenio Colectivo<\/p>\n<p><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras un largo periodo de negociaci\u00f3n, se constituy\u00f3 la mesa en julio de 2007, y despu\u00e9s de varios intentos a lo largo de los \u00faltimos 10 a\u00f1os, la secci\u00f3n sindical de CCOO en la Fundaci\u00f3n Tripartita ha firmado el I Convenio de car\u00e1cter estatal que regula las condiciones de trabajo de toda la plantilla para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-1009","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-convenioempresa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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