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<\/b>El pasado 17 de noviembre COMFIA-CCOO consigui\u00f3 detener el despido de m\u00e1s de 300 trabajadores en la empresa Dinero Express, en su lugar se ha llegado a un acuerdo para acometer un proceso de reestructuraci\u00f3n que mantiene el empleo. Para hablar sobre la negociaci\u00f3n de este acuerdo vamos a entrevistar a Irma Torres, Delegada de Dinero Express, y Manuel Cabrera, adjunto de la Secretaria de Acci\u00f3n Sindical de Comfia Madrid.<\/b><\/p>\n
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\u00bfQu\u00e9 es lo que propon\u00eda Dinero Express?<\/strong><\/p>\n M.C. El 4 de noviembre nos encontramos con que la empresa llama a nuestra representaci\u00f3n sindical para que se presente en las oficinas, sin decir los motivos. Una vez all\u00ed, la empresa comunica que se va a acometer una \u201creestructuraci\u00f3n de los medios materiales y humanaos de la empresa\u201d. Pero en realidad, en lugar de una reestructuraci\u00f3n lo que pretend\u00eda era platear un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo encubierto que supondr\u00eda el cierre de 90 oficinas de las 105 existentes. Los delegados al ver esto llaman al sindicato y nos ponemos manos a la obra, porque lo que vemos es que se iba a producir un desmantelamiento total de la empresa. <\/p>\n <\/p>\n \u00bfLa empresa, en alg\u00fan momento, mostr\u00f3 voluntad de negociar esta reestructuraci\u00f3n con el sindicato?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n M.C Nunca. La empresa nunca ha mostrado voluntad de negociaci\u00f3n. Adem\u00e1s esta es una empresa que nunca ha querido negociar con el sindicato. La empresa siempre quiso actuar unilateralmente, aqu\u00ed nuestra actuaci\u00f3n fue r\u00e1pida al conseguir que la empresa entablara un proceso de negociaci\u00f3n.<\/p>\n La respuesta de los delegados fue r\u00e1pida, uniforme y llegamos a todos los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 actuaci\u00f3n llev\u00f3 a cabo el sindicato?<\/strong><\/p>\n I.T Tratamos de frenar cualquier negociaci\u00f3n individual con los trabajadores, ya que la empresa buscaba que se firmaran bajas voluntarias a cambio de una compensaci\u00f3n. Para frenar esto los delegados de dinero express, con el apoyo de los delegados del BBVA, pudimos personarnos en todas las oficinas de la red cuando la empresa les entreg\u00f3 la informaci\u00f3n a los trabajadores, y en ese momento la empresa comprendi\u00f3 que los trabajadores no estaban solos y no pod\u00edan obviar al sindicato.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s, el sindicato funcion\u00f3 como una maquinaria bien engrasada poniendo en funcionamiento a todas las partes implicadas, delegados de Dinero Express, la secci\u00f3n sindical del BBVA ( al ser este banco la propietaria de Dinero Express), y tanto el sindicato de Comfia en Madrid como la Federaci\u00f3n Estatal de Comfia. <\/p>\n <\/p>\n Una vez la empresa se sienta a negociar con el sindicato, \u00bfc\u00f3mo se desarrolla la negociaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n M.C. El objetivo de la empresa era despedir al mayor n\u00famero de personas con el menor coste posible, aunque, claro, esto no lo manifestaban. Para nosotros, nuestro primer objetivo era mantener el empleo y planteamos desde el principio que se trataba de un ERE encubierto. Nuestra firmeza en este planteamiento ha sido la clave para forzar a la empresa a abrir un proceso de negociaci\u00f3n con el que finalmente hemos conseguido un acuerdo satisfactorio, que incluye nuestro principal objetivo que era el mantenimiento del empleo.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son los principales puntos que forman el acuerdo?<\/strong><\/p>\n I.T. El m\u00e1s importante es que se mantiene el empleo al 80 por ciento de la platilla, manteniendo sus condiciones retributivas de jornada y horario. Las personas que quieran ser\u00e1n recolocadas en los centros de gesti\u00f3n que la empresa tiene en cinco provincias. Adem\u00e1s, se acord\u00f3 la compensaci\u00f3n de los gastos de traslado de las quienes vayan a los centros de gesti\u00f3n. Se han pactado 900 euros como base para gastos de traslados, pero si la cuant\u00eda de estos fuese mayor, Dinero Express se har\u00e1 cargo de la diferencia. Todo esto va acompa\u00f1ado de un acuerdo para que los trabajadores puedan pedir un anticipo de hasta 5 mensualidades a un 0 por ciento de inter\u00e9s con un descuento en n\u00f3mina del 10 por ciento mensual hasta el fin del pago del pr\u00e9stamo<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Otro de los puntos era la resoluci\u00f3n del contrato de aquellos trabajadores que no quieran trasladarse de provincia. A ellos se les pagar\u00e1 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajo, en lugar de los 20 d\u00edas que hay marcados legalmente. A parte los compa\u00f1eros de M\u00e1laga tendr\u00e1n la oportunidad de entrar en OP Plus (que es otra empresa del grupo) sin periodo de prueba, estos compa\u00f1eros se ir\u00edan con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o. <\/p>\n <\/p>\n Otra cuesti\u00f3n importante de esta negociaci\u00f3n es que hemos conseguido sentar en la resoluci\u00f3n de este conflicto a la direcci\u00f3n de recursos humanos del BBVA, como empresa propietaria de Dinero Express. Ha sido para esto fundamental la colaboraci\u00f3n que en todo momento nos han prestados los compa\u00f1eros de la Secci\u00f3n Sindical del BBVA.<\/p>\n <\/p>\n M.C. Querr\u00eda agradecer la participaci\u00f3n tanto de la secci\u00f3n sindical de BBVA, especialmente de Juanjo Giner (Secretario General) como de la Federaci\u00f3n Estatal de Comfia y a Manuel S\u00e1nchez secretario de empleo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado 17 de noviembre COMFIA-CCOO consigui\u00f3 detener el despido de m\u00e1s de 300 trabajadores en la empresa Dinero Express, en su lugar se ha llegado a un acuerdo para acometer un proceso de reestructuraci\u00f3n que mantiene el empleo. 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