{"id":8331,"date":"2026-03-05T13:02:45","date_gmt":"2026-03-05T12:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/leroymerlin\/?p=8331"},"modified":"2026-03-05T13:38:21","modified_gmt":"2026-03-05T12:38:21","slug":"modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/leroymerlin\/noticias\/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Cierre del MSCT en Leroy Merl\u00edn por la Modificaci\u00f3n Sustancial de las Condiciones de Trabajo  ART 41"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Compa\u00f1eros y compa\u00f1eras<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leroy Merl\u00edn ha abierto un&nbsp;<strong>articulo 41<\/strong>&nbsp;del estatuto de los trabajadores que regula las&nbsp;<strong>modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo<\/strong>&nbsp;(MSCT), permitiendo a la empresa cambiar aspectos esenciales (jornada, horario, salario, turnos, etc.) por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n en las tiendas de Cartagena, Getafe, Guadalajara, Las Rozas, Lepe, Majadahonda y Murcia Condomina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la reuni\u00f3n celebrada el pasado 27 de febrero de 2026, la Direcci\u00f3n de la Empresa se comprometi\u00f3 a realizar un nuevo an\u00e1lisis liderado por Relaciones Laborales en relaci\u00f3n con la voluntariedad de adscripci\u00f3n de las personas trabajadoras afectadas, as\u00ed como de las posibles dificultades de transporte que pudieran tener al realizar el cambio horario. Asimismo, dentro de este an\u00e1lisis, la empresa ha considerado adicionalmente tener en cuenta la petici\u00f3n de computar las personas afectadas que tengan dificultades con el cambio por raz\u00f3n de cuidado de familiares, que no disfruten de una adaptaci\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras el an\u00e1lisis, la Direcci\u00f3n de la Empresa ha detectado que, de las 62 personas afectadas, un75,81% optar\u00edan por la voluntariedad de la modificaci\u00f3n; un 20,97% est\u00e1n actualmente en duda por varios motivos; y solo un 3,23% no aceptar\u00edan la medida de manera voluntaria. En cuanto ala casu\u00edstica del transporte, solo 1 persona tendr\u00eda afectaci\u00f3n (actualmente en IT); mientras que, en relaci\u00f3n con las necesidades de conciliaci\u00f3n, solo han manifestado dificultades 3 persona<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/afiliate.ccoo.es\/afiliate.htm\">Por parte de CC.OO<\/a>. <\/strong>se reiter\u00f3 la solicitud de un periodo de adaptaci\u00f3n al nuevo horario que permita a las personas afectadas solicitar la salida indemnizada. Por parte de la compa\u00f1\u00eda, se traslada que se aplicar\u00e1 la normativa espec\u00edfica en esta materia.<br>En cuanto a la posibilidad de aumentar la indemnizaci\u00f3n, la Empresa se mantiene en la postura trasladada en la reuni\u00f3n anterior, esto es, aplicar la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los sindicatos, por su parte, comunican lo siguiente con respecto a lo trasladado por la Direcci\u00f3n de la Empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La mayor\u00eda de la representaci\u00f3n social del Comit\u00e9 Intercentros, compuesta por las secciones sindicales de <strong>FETICO, CCOO y UGT, manifiesta su conformidad con el acuerdo,<\/strong> al entender que existen causas justificadas para esta modificaci\u00f3n, como as\u00ed han quedado acreditadas mediante la documentaci\u00f3n aportada, que considera m\u00e1s que suficiente y, por lo tanto, est\u00e1 en disposici\u00f3n de aceptar, en esta reuni\u00f3n, la propuesta final presentada por la Empresa, <strong>bas\u00e1ndose en los siguientes puntos:<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atenci\u00f3n a las propuestas sociales:<\/strong> Se reconoce que la Empresa ha integrado en el redactado final las peticiones clave de esta parte, especialmente en lo relativo a la protecci\u00f3n de los colectivos m\u00e1s vulnerables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salvaguarda de la Conciliaci\u00f3n:<\/strong> Se valora positivamente la inclusi\u00f3n de cl\u00e1usulas de flexibilidad y respeto a los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar, garantizando que la modificaci\u00f3n no lesione de forma irreversible los tiempos de cuidado de las personas trabajadoras.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lisis de las Circunstancias Individuales:<\/strong> La Empresa se comprometi\u00f3 y as\u00ed lo ha hecho, seg\u00fan la informaci\u00f3n trasladada en este mismo acta, a tratar de forma personalizada aquellos casos donde la modificaci\u00f3n supusiera un perjuicio manifiesto debido a situaciones personales de salud, distancia\/transporte o cargas familiares graves.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Criterios de Voluntariedad y Preferencia:<\/strong> Se destaca la prioridad de la voluntariedad, con un alto porcentaje de aceptaci\u00f3n por las personas afectadas y la preferencia para un turno diurno, cuando exista una posibilidad y vacante, que han quedado reflejados en el anterior acta y era otra petici\u00f3n de esta parte. Por todo lo anterior, y entendiendo que se han minimizado los impactos derivados de la medida inicial mediante el di\u00e1logo social, la mayor\u00eda de la parte social ratifica el acuerdo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Empresa traslada al banco social que cada una de las tiendas informar\u00e1 a sus Comit\u00e9s de Empresa, as\u00ed como a las personas trabajadoras, del acuerdo alcanzado en sede de Comit\u00e9 Intercentros, as\u00ed como el calendario de implantaci\u00f3n de la medida acordada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se cierra el periodo de consultas planteado por Leroy Merl\u00edn Espa\u00f1a S.L.U. para las tiendas de Cartagena, Getafe, Guadalajara, Las Rozas, Lepe, Majadahonda y Murcia Condomina, levantando <strong>ACTA CON ACUERDO<\/strong> de la mayor\u00eda, lo que firman en lugar y fecha indicados en el encabezamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-base-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/leroymerlin\/wp-content\/uploads\/sites\/55\/2026\/03\/ACTA-TERCERA-REUNION-EXTRAORDINARIA-COMITE-INTERCENTROS-05.03.2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Descarga PDF ACTA COMITE<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-base-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/leroymerlin\/wp-content\/uploads\/sites\/55\/2026\/03\/Comunicado-de-cierre-MSCT-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Descarga PDF Comunicado CCOO<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa\u00f1eros y compa\u00f1eras: Leroy Merl\u00edn ha abierto un&nbsp;articulo 41&nbsp;del estatuto de los trabajadores que regula las&nbsp;modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo&nbsp;(MSCT), permitiendo a la empresa cambiar aspectos esenciales 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