{"id":995,"date":"2013-05-06T10:58:55","date_gmt":"2013-05-06T08:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/05\/06\/los-sindicatos-piden-mas-tiempo-para-los-convenios-laborales-en-debate\/"},"modified":"2013-05-06T10:58:55","modified_gmt":"2013-05-06T08:58:55","slug":"los-sindicatos-piden-mas-tiempo-para-los-convenios-laborales-en-debate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/05\/06\/los-sindicatos-piden-mas-tiempo-para-los-convenios-laborales-en-debate\/","title":{"rendered":"Los sindicatos piden m\u00e1s tiempo para los convenios laborales en debate"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2013\/05\/05\/actualidad\/1367783119_016155.html\">El Pa\u00eds.<\/a>&nbsp;&#8211; El 7 de julio casi tres millones de asalariados pueden perder el convenio que regula ahora su sueldo, su horario, su categor\u00eda laboral o su r\u00e9gimen disciplinario. Sindicatos y empresario negocian contrarreloj para evitarlo. Pero en todos los casos, unos 1.800 convenios, no ser\u00e1 posible. Para evitar la p\u00e9rdida, los sindicatos exigen a la patronal que, al menos, los convenios est\u00e9n vigentes hasta su renovaci\u00f3n si las negociaciones discurren por cauces normales, es decir, si ninguna de las dos partes decide obstruir las conversaciones para sacar provecho.<\/p>\n<p>La reforma laboral acab\u00f3 con la pr\u00f3rroga indefinida de los convenios hasta que se pactaba uno nuevo. La limit\u00f3 a un a\u00f1o una vez caducado. Y dio un plazo de 12 meses desde que se public\u00f3 en el BOE, el 7 de julio de 2012, para renovar los convenios que se negociaban entonces. Si llegado ese momento, dentro de dos meses, no se rubrica uno nuevo, trabajadores y empresarios pasan a regirse por el pacto de \u00e1mbito superior (si desaparece un convenio de empresa, el nuevo marco ser\u00e1 el del sector; y si no lo hay, el suelo ser\u00e1 el Estatuto de los Trabajadores). Este complicado proceso, donde se produzca, se traducir\u00e1 en un deterioro de las condiciones laborales: los convenios colectivos tienden a mejorar la ley y los pactos de empresa, lo que recogen los convenios sectoriales.<\/p>\n<p><a name=\"sumario_1\"><\/a><\/p>\n<p>Los sindicatos exigen al menos un a\u00f1o m\u00e1s, la patronal rechaza una ampliaci\u00f3n general<\/p>\n<p>Para evitar que se inicie este proceso, los sindicatos reclamaron a la patronal en abril ampliar el plazo otro a\u00f1o. La CEOE lo rechaz\u00f3. Su presidente habl\u00f3 de dar seis meses, aunque en la mesa de negociaci\u00f3n nunca se ha concretado este plazo. As\u00ed las cosas, UGT y CC OO, explican sus responsables de Acci\u00f3n Sindical, mantienen su posici\u00f3n inicial, aunque formulan una alternativa: mantener vigentes los convenios mientras se negocian y, si se comprueba que las conversaciones llegan a un punto muerto, acudir a una mediaci\u00f3n. La patronal no ve mal esta propuesta, explica Jos\u00e9 de la Cavada, director de Relaciones Laborales. Pero, a cambio, exige que los convenios \u201csean m\u00e1s flexibles, sobre todo en horarios\u201d. \u201cComo hemos pactado en 2012, que no se est\u00e1 desarrollando\u201d, pide la CEOE.<\/p>\n<p>No es este el \u00fanico punto sobre el que se habla en la mesa. Sindicatos y patronal se han puesto de acuerdo para medir la dimensi\u00f3n del problema. Ambas partes calculan que hay unos 1.800 convenios pendientes, de los que unos 600 proceden del sector p\u00fablico (Ayuntamientos, empresas p\u00fablicas). El resto afectar\u00edan a unos 3,3 millones de trabajadores. Aunque CEOE y UGT advierten de que la cifra puede ser menor. De la Cavada habla de 50 convenios ya desaparecidos (por el cese de la empresa) y otros 77 por publicar que restar\u00edan unos 600.000 trabajadores. Toni Ferrer, de UGT, defiende que la cifra tambi\u00e9n puede bajar por los convenios en los que la pr\u00f3rroga indefinida est\u00e1 recogida en el texto y apunta que han reclamado la implicaci\u00f3n de Empleo remiti\u00e9ndole una carta para que facilite datos fiables y detallados.<\/p>\n<p>A pesar de que las posiciones parecen cercanas, los sindicatos no est\u00e1n dispuestos a relajarse. En el Primero de Mayo este tema tuvo un hueco importante y Ram\u00f3n G\u00f3rriz, de CC OO, advierte de que este mes ellos est\u00e1n dispuestos a promover movilizaciones. \u201cLa negociaci\u00f3n colectiva no puede decaer\u201d, reivindica, \u201chay muchos sectores y grandes empresas donde ya se ha pactado: construcci\u00f3n, derivados del cemento, EADS&#8230; Pero hay otros donde la situaci\u00f3n est\u00e1 bloqueada, y es casualmente donde no hay competencia internacional: hosteler\u00eda, comercio o peque\u00f1as empresas\u201d.<\/p>\n<p>\u201cA nosotros no nos interesa volar nada\u201d, defiende De la Cavada, de la CEOE, \u201caunque hay alguno que s\u00ed juega a eso\u201d, admite, en referencia a alg\u00fan sector de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Pa\u00eds.&nbsp;&#8211; El 7 de julio casi tres millones de asalariados pueden perder el convenio que regula ahora su sueldo, su horario, su categor\u00eda laboral o su r\u00e9gimen disciplinario. 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