{"id":981,"date":"2013-04-03T12:20:18","date_gmt":"2013-04-03T10:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/04\/03\/el-despido-en-banca-se-abarata-un-37-el-ano-de-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2013-04-03T12:20:18","modified_gmt":"2013-04-03T10:20:18","slug":"el-despido-en-banca-se-abarata-un-37-el-ano-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/04\/03\/el-despido-en-banca-se-abarata-un-37-el-ano-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"El despido en banca se abarata un 37% el a\u00f1o de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"

Cinco D\u00edas.  <\/a><\/strong>Ahora, cuando nos sentamos a negociar un proceso de ajuste de empleo, somos tres: la empresa, los trabajadores y la reforma laboral\u201d, relataba hace unos meses un representante sindical para ilustrar el cambio que supuso la aprobaci\u00f3n del decreto ley del 10 de febrero de 2012 con el que el entonces flamante Gobierno de Mariano Rajoy iniciaba su agenda reformista. Aunque, en estos tiempos de reducci\u00f3n de plantilla, no hay sector que no haya notado los efectos de la reforma, parece que para la banca ha supuesto una aut\u00e9ntica revoluci\u00f3n. Desde diciembre de 2011 al mismo mes de 2012, el primer a\u00f1o en que ha estado en vigor la reforma, el coste medio de la indemnizaci\u00f3n por despido en el \u00e1mbito financiero ha ca\u00eddo un 37%.<\/p>\n

En concreto, la compensaci\u00f3n media recibida por un trabajador de
\nactividades financieras y de seguros ha descendido desde los 66.947
\neuros de finales de 2011 a 42.496 euros. La rebaja es muy superior a la
\nexperimentada de media en el sector servicios, donde la indemnizaci\u00f3n se
\n ha reducido un 14% en el mismo periodo, desde los 11.200 a los 9.596
\neuros.<\/p>\n

Con todo, las indemnizaciones en banca siguen siendo muy superiores a
\n las del resto de actividades. El espa\u00f1ol medio recibe de media una
\nindemnizaci\u00f3n de 10.104 euros al ser despedido. Apenas una cuarta parte
\nde lo que recibe el de banca. Y eso, tras la reforma laboral. Un a\u00f1o
\nantes, la p\u00e9rdida de empleo en el sector financiero era compensada con
\nuna cuant\u00eda seis veces superior a la de la media nacional.<\/p>\n

La diferencia alcanz\u00f3 cifras astron\u00f3micas en 2011, durante la
\nreestructuraci\u00f3n de las cajas de ahorro, cuando el despido en banca se
\ncompensaba con una indemnizaci\u00f3n 12 veces mayor que la de la media
\nnacional. En aquella ocasi\u00f3n, la macrofusi\u00f3n de la que naci\u00f3 Bankia
\n(Caja Madrid, Bancaja, Caja Canarias, Caixa Laietana, Caja \u00c1vila, Caja
\nSegovia y Caja Rioja) vino acompa\u00f1ada de un proceso de ajuste que afect\u00f3
\n a unos 3.700 empleados. Estos recibieron unos 46 d\u00edas de salario por
\na\u00f1o trabajado m\u00e1s una prima de hasta 30.000 euros. Un marco que se
\nconvirti\u00f3 en el modelo para procesos similares.<\/p>\n

Pero las cosas han cambiado. En el ajuste pactado este febrero, con
\nmotivo del plan de reestructuraci\u00f3n impuesto por Bruselas como condici\u00f3n
\n a las ayudas p\u00fablicas inyectadas a la entidad, que involucra a 4.500
\nempleados, la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima se situ\u00f3 en 30 d\u00edas de sueldo, con
\ntope en 22 mensualidades, m\u00e1s una prima por antig\u00fcedad.<\/p>\n

Una v\u00eda, de nuevo, que ha marcado la pauta para acuerdos como el de
\nNovagalicia, tambi\u00e9n nacionalizada, o Caja3, que ha recibido ayudas.
\nEstos casos, no obstante, a\u00fan no se registran en la estad\u00edstica oficial
\nrese\u00f1ada, lo que hace prever que la tendencia al abaratamiento siga
\nreforz\u00e1ndose.<\/p>\n

Semejante cambio de paradigma ha acabado con la tradicional paz
\nsocial que ven\u00eda reinando en un sector acostumbrado a pactar
\nprejubilaciones y generosas indemnizaciones por despido. La banca viene
\nafrontando multitud de protestas desde principios de a\u00f1o, y lo que es
\nm\u00e1s ins\u00f3lito, las primeras jornadas de huelga que sufre el sector desde
\nlos a\u00f1os noventa.<\/p>\n

Solo la gran banca sana, reducida ya a un pu\u00f1ado de entidades, sigue
\nmanteniendo compensaciones fuera de mercado. El ejemplo m\u00e1s claro es el
\nde Banco Santander que, coincidiendo en el tiempo con los \u00faltimos
\najustes de Bankia, Novagalicia o Caja3, ha acordado un plan de 3.000
\nsalidas no traum\u00e1ticas, con indemnizaciones de 50 d\u00edas de salario y tope
\n en 42 mensualidades. Una cifra que supera la compensaci\u00f3n por despido
\nimprocedente recogida en la legislaci\u00f3n previa a la reforma laboral, los
\n 45 d\u00edas por a\u00f1o que ha pactado pagar CaixaBank. La diferencia entre las
\n cuant\u00edas aplicadas por la banca sana y la que ha recibido ayudas es tal
\n que puede apreciarse en la evoluci\u00f3n del coste medio del despido de
\n2012. As\u00ed, la indemnizaci\u00f3n media baj\u00f3 tras la reforma pero volvi\u00f3 a
\nsubir en el cuatro trimestre a ra\u00edz los acuerdos alcanzados en
\nBBVA\u2013Unnim, que lleg\u00f3 a ofrecer 50 d\u00edas de salario m\u00e1s una prima de
\n100.000 euros, o en Sabadell-CAM, donde se fijaron 35 d\u00edas de sueldo.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Empleo desincentiva la v\u00eda de las prejubilaciones encareci\u00e9ndolas<\/h3>\n

Aunque los costes de la indemnizaci\u00f3n por despido en el sector
\nfinanciero han ido reduci\u00e9ndose, especialmente desde la implantaci\u00f3n de
\nla nueva reforma laboral, otras medidas adoptadas por el Gobierno est\u00e1n
\nencareciendo severamente la otra gran v\u00eda de salidas hist\u00f3ricamente
\naprovechada por el sector: las prejubilaciones. Primero fue la llamada
\nenmienda Telef\u00f3nica, por la que el Ejecutivo oblig\u00f3 a las grandes
\nempresas con beneficios a cubrir al menos una parte de la prestaci\u00f3n por
\n desempleo que cobran los prejubilados. Aunque la gran banca ya ven\u00eda
\ncubriendo este coste, lo usual es que las empresas manden a sus
\nprejubilados al desempleo durante los dos a\u00f1os en que tienen derecho a
\ncobrar el seguro de paro, y que luego les cubran un porcentaje de su
\nsalario bruto anterior, junto a un convenio especial con la Seguridad
\nSocial, hasta que alcancen la edad m\u00ednima de jubilaci\u00f3n y pasen a
\npercibir su pensi\u00f3n. El Gobierno no solo acaba de iniciar la elevaci\u00f3n
\nprogresiva de la edad m\u00ednima de jubilaci\u00f3n anticipada forzosa desde los
\n61 a los 63 a\u00f1os, sino que ha endurecido la enmienda Telef\u00f3nica. En
\nconcreto, las empresas de m\u00e1s de 100 empleados estar\u00e1n obligadas a
\ncubrir una parte de las prestaciones por desempleo no solo si est\u00e1n en
\nbeneficios actualmente, sino si registran dos ejercicios consecutivos de
\n beneficios entre el a\u00f1o anterior al ajuste y los cuatro siguientes. Al
\naprobarse, adem\u00e1s, de forma retroactiva desde el 1 de enero, la medida
\npromete pasar factura a ajustes ya cerrados como los de Bankia,
\nNovagalicia o Caja3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cinco D\u00edas.  Ahora, cuando nos sentamos a negociar un proceso de ajuste de empleo, somos tres: la empresa, los trabajadores y la reforma laboral\u201d, relataba hace unos meses un representante sindical para ilustrar el cambio que supuso la aprobaci\u00f3n del decreto ley del 10 de febrero de 2012 con el que el entonces flamante Gobierno […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-981","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\nEl despido en banca se abarata un 37% el a\u00f1o de la reforma laboral - CCOO Servicios La Rioja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/04\/03\/el-despido-en-banca-se-abarata-un-37-el-ano-de-la-reforma-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El despido en banca se abarata un 37% el a\u00f1o de la reforma laboral - 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