{"id":980,"date":"2013-03-19T05:43:50","date_gmt":"2013-03-19T04:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/03\/19\/caixabank-plantea-mas-de-830-prejubilaciones-este-ano-y-despidos\/"},"modified":"2013-03-19T05:43:50","modified_gmt":"2013-03-19T04:43:50","slug":"caixabank-plantea-mas-de-830-prejubilaciones-este-ano-y-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/03\/19\/caixabank-plantea-mas-de-830-prejubilaciones-este-ano-y-despidos\/","title":{"rendered":"CaixaBank plantea m\u00e1s de 830 prejubilaciones este a\u00f1o y despidos"},"content":{"rendered":"

Europa press. <\/a>– CaixaBank ha planteado a los sindicatos que acepten un total 831 prejubilaciones este a\u00f1o, as\u00ed como iniciar otras medidas voluntarias para cubrir el excedente de 3.002 empleados que calcula, aunque ha a\u00f1adido la previsi\u00f3n de despidos si no se llega a esta cifra con las actuaciones no traum\u00e1ticas, seg\u00fan han informado los sindicatos.<\/p>\n

CC.OO. ha emitido un comunicado en el que afirma que junto a UGT y SECPB (con los que suma una representatividad del 96,83%) rechaza la posibilidad de despidos, as\u00ed como la propuesta de la entidad de que ya no se reincorporen los trabajadores afectados actualmente por un ERE de suspensi\u00f3n en Banca C\u00edvica, e insta al banco presidido por Isidre Fain\u00e9 a negociar medidas voluntarias.<\/p>\n

   Seg\u00fan CC.OO., en la reuni\u00f3n laboral de este jueves CaixaBank ha ofrecido la prejubilaci\u00f3n inmediata de 247 personas nacidas en 1954 –con un 75% del salario bruto– y a finales de a\u00f1o de 584 empleados de 1955 –con una retribuci\u00f3n del 70%–.<\/p>\n

   Tambi\u00e9n ha puesto sobre la mesa la necesidad de aplicar la movilidad geogr\u00e1fica, ya que el 70% de las prejubilaciones potenciales se producir\u00edan en Catalu\u00f1a, por lo que empleados del resto de Espa\u00f1a deberian trasladarse a esta Comunidad.<\/p>\n

   Respecto a bajas voluntarias, anticipa la apertura de un periodo durante 2013 y el primer semestre de 2014, pero todav\u00eda no ha especificado condiciones econ\u00f3micas, y estas bajas tambi\u00e9n podr\u00edan suponer m\u00e1s necesidades de movilidad geogr\u00e1fica de plantilla.<\/p>\n

   Seg\u00fan una tabla reproducida por el sindicato, los mayores excedentes de personal con la situaci\u00f3n actual se dan en Sevilla, Madrid, Barcelona, Canarias, Navarra, Burgos y Valencia, dadas las adquisiciones por parte del banco catal\u00e1n de Banca C\u00edvica y Banco de Valencia.<\/p>\n

   Para los tres sindicatos \u00abse puede conseguir el objetivo de optimizar el negocio de la entidad en buenas condiciones de competitividad y rentabilidad y respetando los derechos laborales sin necesidad de recurrir a medidas forzosas\u00bb que despertar\u00edan un conflicto laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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