Europa Press. <\/a>– Despu\u00e9s de casi cinco horas de reuni\u00f3n en el edificio de NCG en la Praza de Cervantes, en Santiago de Compostela, la directora de Recursos Humanos del banco, Mar\u00eda Camino, ha destacado en declaraciones a los medios que el pacto alcanzando \u00abbeneficia tanto a los empleados\u00bb –puesto que \u00abminimiza el impacto\u00bb en la plantilla– \u00abcomo a la entidad\u00bb –que cumple las exigencias de recorte– \u00aby a los clientes\u00bb –al permitir incrementar el horario de determinadas oficinas–.<\/p>\n Por su parte, el representante de UGT, Jos\u00e9 Ram\u00f3n de Pliego, ha asegurado sentirse \u00absatisfecho\u00bb, a\u00fan siendo consciente del \u00abdrama\u00bb que supone para 1.850 personas, porque \u00abno se ha podido hacer nada m\u00e1s por la plantilla\u00bb.<\/p>\n
Adem\u00e1s, ha afirmado tener \u00abla conciencia tranquila\u00bb ante las acusaciones de la CIG, una de las tres centrales que no firma el ERE, cuyo portavoz, Clodomiro Montero, ha hablado de \u00abinter\u00e9s personal\u00bb por parte de \u00abgran parte\u00bb de los sindicalistas que s\u00ed lo suscriben para entrar en \u00abel paquete\u00bb de prejubilaciones.<\/p>\n
T\u00c9RMINO DEL PERIODO LEGAL<\/strong><\/p>\n Los sindicatos y responsables de la entidad financiera –encabezados por la directora de Recursos Humanos y el de Relaciones Laborales, Benito Couceiro– se han citado a las 10.30 horas de este jueves d\u00eda 14 –jornada en que conclu\u00eda el periodo legal de negociaci\u00f3n del ERE– despu\u00e9s de haber logrado un preacuerdo en la madrugada del mi\u00e9rcoles.<\/p>\n
Ha sido necesario otro encuentro maratoniano, hasta pasadas las 15.00 horas, para que las partes –Novagalicia y los tres sindicatos que suscribieron el preacuerdo– redactasen el texto definitivo, y en torno a las 16.00 horas los sindicalistas expusieron sus diferentes posiciones antes de rubricar las actas de la reuni\u00f3n, paso previo a la firma del expediente de regulaci\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan fuentes de Novagalicia, este \u00faltimo documento no incluye cambios sustanciales con respecto al del preacuerdo. El portavoz de UGT, Jos\u00e9 Ram\u00f3n de Pliego, ha explicado que \u00abse ha hecho alg\u00fan ajuste de alguna cosa en el texto\u00bb pero que \u00abla base sigue siendo la \u00faltima propuesta\u00bb que le hicieron a la empresa \u00ablas seis organizaciones sindicales\u00bb. Y ha se\u00f1alado, asimismo, que este jueves \u00abse ha metido alguna peque\u00f1a modificaci\u00f3n a favor de la gente\u00bb.<\/p>\n
CR\u00cdTICAS DE CIG, ASCA Y CGT<\/strong><\/p>\n La ausencia de CIG, Asca y CGT en las labores de redacci\u00f3n ha motivado cr\u00edticas por parte de Clodomiro Montero –responsable de CIG-Banca–, quien ha opinado que ten\u00edan \u00abque estar en esa mesa\u00bb dadas las dimensiones del ERE, in\u00e9dito en la Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n
\u00abLlegamos y nos encontramos con que la empresa dijo que para poder estar en la redacci\u00f3n de ese acuerdo definitivo ten\u00edamos que aceptar el preacuerdo tal y como estaba. Nosotros, l\u00f3gicamente, dijimos que no\u00bb, ha subrayado en declaraciones a Europa Press. De esta forma, la CIG \u00abdecidi\u00f3 por unanimidad que es contraria a ese preacuerdo y a este ERE\u00bb, ha aseverado.<\/p>\n
ASAMBLEA CONJUNTA EL LUNES<\/strong><\/p>\n De hecho, las tres centrales que no han dado su visto bueno convocaron una asamblea conjunta para este lunes, d\u00eda 18, a las 18.00 horas en el edificio de Novagalicia en la R\u00faa do Preguntoiro, tambi\u00e9n en la capital gallega.<\/p>\n
El objetivo de la asamblea es \u00absometer a ratificaci\u00f3n del cuadro de personal el acuerdo, dado que afecta a m\u00e1s del 80% de los trabajadores y trabajadoras en la empresa\u00bb y tambi\u00e9n decidir \u00ablas medidas a tomar\u00bb, seg\u00fan apuntan en una nota difundida este jueves.<\/p>\n
EL \u00abDIFERENCIAL\u00bb, LAS \u00abMEDIDAS DE FLEXIBILIDAD\u00bb<\/strong><\/p>\n Por su parte, la encargada del \u00e1rea de recursos humanos, Mar\u00eda Camino, ha valorado un acuerdo que \u00abva a permitir\u00bb cumplir con los requisitos de la reestructuraci\u00f3n –recorte de capacidad en t\u00e9rmino de oficinas y de empleos– pero mediante la articulaci\u00f3n de \u00abuna serie de medidas\u00bb que \u00abcombinan extinciones, primando las voluntarias, para minimizar el impacto en la plantilla\u00bb.<\/p>\n
A rengl\u00f3n seguido, la directiva ha llamado la atenci\u00f3n sobre \u00abalgo diferencial de otros procesos en entidades similares\u00bb, por \u00abla incorporaci\u00f3n de medidas de flexibilidad\u00bb, como, en primer lugar y \u00abmuy importante\u00bb, las que posibilitan que sea preciso \u00abun menor n\u00famero de extinciones\u00bb.<\/p>\n
Y, un segundo punto a resaltar, en su opini\u00f3n, \u00absobre todo\u00bb, es el que se refiere al aumento del horario de oficinas, \u00abpara que los clientes se vean beneficiados de este acuerdo\u00bb.<\/p>\n
\u00abSEGUIREMOS TRABAJANDO PARA QUE EL N\u00daMERO SIGA BAJANDO\u00bb<\/strong><\/p>\n \u00abNo es que sea el acuerdo que a ning\u00fan sindicalista le gusta firmar\u00bb, ha evidenciado De Pliego, visiblemente afectado ante las acusaciones de otros sindicatos, que ha negado –al menos, en lo que a \u00e9l concierne–, y de las que se ha defendido tach\u00e1ndolas de \u00abfalta de respeto\u00bb.<\/p>\n
\u00abNo le quiero faltar a nadie, pero tampoco quiero que me falten\u00bb, ha incidido, agregando que la propuesta que se firma \u00abest\u00e1 hecha tambi\u00e9n por la CIG\u00bb y sugerir que, despu\u00e9s de estar \u00abtodos\u00bb, hay a quien \u00able entra el p\u00e1nico\u00bb.<\/p>\n
El portavoz de UGT ha asegurado que \u00abincluso despu\u00e9s de la firma\u00bb seguir\u00e1n \u00abtrabajando para que ese n\u00famero de 1.850 siga bajando\u00bb. \u00abLo que pasa es que los plazos son los plazos. Si hubi\u00e9ramos tenido m\u00e1s tiempo quiz\u00e1 hubi\u00e9ramos conseguido bajar algo m\u00e1s, pero yo por lo menos me voy con la conciencia tranquila de haber hecho todo lo que he podido en defensa de todos y cada uno\u00bb, ha resaltado.<\/p>\n
\u00abDEJA LAS MANOS LIBRES A LA EMPRESA\u00bb<\/strong><\/p>\n Por su parte, a Montero no le ha parecido \u00abde recibo\u00bb que el n\u00famero de 455 prejubilaciones busque, seg\u00fan ha denunciado, que \u00abpersonas que est\u00e1n arriba –en la mesa de negociaci\u00f3n– puedan acogerse\u00bb a este proceso.<\/p>\n
Asimismo, ha destacado que su intenci\u00f3n fue \u00abconseguir el mejor acuerdo para los trabajadores\u00bb y ha considerado \u00abtremendamente triste\u00bb que la negociaci\u00f3n, seg\u00fan ha dicho, se viese influenciada por las caracter\u00edsticas del ERE en Bankia.<\/p>\n
Ha resaltado que pretendieron que los compa\u00f1eros con m\u00e1s antig\u00fcedad y \u00abm\u00e1s dif\u00edcil recolocaci\u00f3n\u00bb se fueran \u00abcon mejores condiciones\u00bb y ha advertido, en este sentido, de que la reducci\u00f3n de jornada afectar\u00e1 \u00aben principio\u00bb a personas \u00abde m\u00e1s edad\u00bb, con p\u00e9rdidas de salario de hasta el 40%.<\/p>\n
El ERE \u00abdeja las manos libres a la empresa\u00bb, ha censurado el portavoz de la CIG. \u00abNo hay criterios objetivos para decidir qui\u00e9n se va, ni a qui\u00e9n se reduce jornada. Y vamos a cerrar oficinas rentables en Galicia\u00bb, ha criticado, para argumentar su oposici\u00f3n al mismo.<\/p>\n
El pasado 4 de enero, la direcci\u00f3n de Novagalicia Banco present\u00f3 a los sindicatos una propuesta que implicaba la salida de 2.508 trabajadores de manera progresiva, hasta 2017.<\/p>\n
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