{"id":959,"date":"2013-02-08T19:36:39","date_gmt":"2013-02-08T18:36:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/02\/08\/bankia-rebaja-el-ajuste-por-la-paz-social\/"},"modified":"2013-02-08T19:36:39","modified_gmt":"2013-02-08T18:36:39","slug":"bankia-rebaja-el-ajuste-por-la-paz-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/02\/08\/bankia-rebaja-el-ajuste-por-la-paz-social\/","title":{"rendered":"Bankia rebaja el ajuste por la paz social"},"content":{"rendered":"<p>Bankia y los sindicatos firmaron en la madrugada de ayer un preacuerdo sobre el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) que, al final, afectar\u00e1 a 4.500 trabajadores, unos 500 menos de lo previsto. Pero esta no fue la \u00fanica concesi\u00f3n que hizo la empresa. Presionados por la necesidad de garantizar la paz social con vistas a un futuro que, por s\u00ed mismo, ya se augura turbulento, la entidad tambi\u00e9n elev\u00f3 las indemnizaciones y las primas para los voluntarios que se adhieran al proceso.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/economia.elpais.com\/economia\/2013\/02\/06\/actualidad\/1360188028_055758.html\">El Pa\u00eds.&nbsp;<\/a>&#8211; La opci\u00f3n de tener que despedir forzosamente a 5.000 personas, amenazaba con provocar un n\u00famero id\u00e9ntico de demandas individuales en los tribunales, que complicar\u00eda mucho m\u00e1s la reestructuraci\u00f3n del grupo nacionalizado y vivo gracias a los miles de millones de dinero p\u00fablico que ha recibido del Estado y de Europa.<\/p>\n<p>Los principales avances que destacaron los sindicatos fueron, por una parte, el aumento de las indemnizaciones, que pasan de 22 a 30 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 22 mensualidades. No obstante, si el trabajador se apunta al ERE por propia voluntad, recibir\u00e1 importantes primas con un m\u00ednimo de 6.000 euros y cuya cantidad aumenta en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad. Con estos incentivos, fuentes de UGT calculan que la liquidaci\u00f3n equivaldr\u00e1 al pago de 42 o 43 d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n<p>Junto a los voluntarios, Bankia y los sindicatos aspiran a que cuatro de cada 10 despedidos sean prejubilados, una opci\u00f3n a la que podr\u00e1n optar los empleados de 54 o m\u00e1s a\u00f1os. A este colectivo, cuando las partes sellen ma\u00f1ana de forma definitiva el acuerdo, se le pagar\u00e1 el 60% de su sueldo bruto anual, con un m\u00e1ximo de 350.000 euros. Tras dos periodos de 15 d\u00edas cada uno para presentarse voluntario, la empresa deber\u00e1 decidir los despedidos forzosos hasta llegar a los 4.500. Para estos \u00faltimos, que ser\u00e1n incluidos en una bolsa de trabajo, se establecen dos tipos de indemnizaciones: los que no tengan ninguna oferta de empleo en 18 meses se ir\u00e1n con las mismas condiciones que los voluntarios, aunque con menos primas, mientras los que s\u00ed reciban ofertas en ese plazo saldr\u00e1n de la empresa con 25 d\u00edas y un tope de 16 mensualidades.Tanto si aceptan el trabajo como si no.<\/p>\n<h3>Trabajar m\u00e1s por menos<\/h3>\n<p>Por otra parte, si el ERE afecta los dos miembros de un matrimonio, uno de ellos ser\u00e1 readmitido. Otra medida prevista en el ajuste es la recolocaci\u00f3n geogr\u00e1fica de los trabajadores de las sucursales que echen el cierre. Para ayudarles a cambiar de residencia podr\u00e1n recibir hasta 16.500 euros.<\/p>\n<p>Por su parte, a los trabajadores que se queden les tocar\u00e1 trabajar lo mismo por menos. El preacuerdo, seg\u00fan estas fuentes, incluye la supresi\u00f3n de la paga variable en 2013 y vincula su cobro a alcanzar el objetivo de beneficios durante los a\u00f1os siguientes hasta 2017, cuando en teor\u00eda acabar\u00e1 la reestructuraci\u00f3n. Entre esta medida y la cancelaci\u00f3n de los trienios, la empresa calcula que podr\u00e1 ahorrarse un 30% en salarios.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de los 4.500 empleos del ERE, Bankia prev\u00e9 reducir plantilla en sus filiales en 1.000 personas, aunque su n\u00famero final puede ser menor, seg\u00fan los sindicatos. A este respecto, los sindicatos mostraron su extra\u00f1eza porque no les explicaron de d\u00f3nde hab\u00edan salido los \u00faltimos 500 puestos.<\/p>\n<h3>La clave: el FROB<\/h3>\n<p>El factor clave para el cambio de postura de Bankia, que hasta esta semana hab\u00eda realizado concesiones m\u00ednimas, fue la intermediaci\u00f3n del Fondo de Reestructuraci\u00f3n Ordenada Bancaria (FROB), que es el m\u00e1ximo accionista del grupo. Su director, Antonio Carrascosa, se reuni\u00f3 la semana pasada con los sindicatos, quienes le advirtieron de las consecuencias que tendr\u00eda un ERE sin acuerdo y su riesgo de multiplicar la conflictividad social. La situaci\u00f3n se encarril\u00f3 con el acuerdo alcanzado el lunes en el Banco de Valencia, nacionalizado al igual que Bankia y donde la empresa hab\u00eda firmado indemnizaciones y prejubilaciones mucho m\u00e1s ventajosas de las que, hasta ese momento, ofrec\u00eda la entidad dirigida por Jos\u00e9 Ignacio Goirigolzarri.<\/p>\n<p>Tras el encuentro con el FROB, Bankia llam\u00f3 a los sindicatos para volver a la mesa, donde acudi\u00f3 con una propuesta m\u00e1s suavizada. El acuerdo, sin embargo, antes ten\u00eda que recibir el visto bueno del Ministerio de Econom\u00eda y del Banco de Espa\u00f1a, que tem\u00edan crear alarmismo social si las condiciones del ERE eran mejores que las de la reforma laboral, que permite despedir con 20 d\u00edas y un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. Pero ese era el precio a pagar por llegar a un pacto y porque todos, incluso Bruselas, admiten que los trabajadores de Bankia no son en absoluto los responsables de su quiebra, algo que se debe atribuir a sus dirigentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bankia y los sindicatos firmaron en la madrugada de ayer un preacuerdo sobre el expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) que, al final, afectar\u00e1 a 4.500 trabajadores, unos 500 menos de lo previsto. Pero esta no fue la \u00fanica concesi\u00f3n que hizo la empresa. 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