{"id":943,"date":"2013-01-14T05:48:09","date_gmt":"2013-01-14T04:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/01\/14\/resumen-ley-3-2012-de-6-de-julio-medidas-para-la-reforma-del-mercado-laboral\/"},"modified":"2026-04-16T07:27:24","modified_gmt":"2026-04-16T05:27:24","slug":"resumen-ley-3-2012-de-6-de-julio-medidas-para-la-reforma-del-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2013\/01\/14\/resumen-ley-3-2012-de-6-de-julio-medidas-para-la-reforma-del-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Resumen Ley 3\/2012, de 6 de Julio, Medidas para la Reforma del Mercado Laboral."},"content":{"rendered":"
Queremos poner en vuestro conocimiento, algunas de las
\nnovedades m\u00e1s importantes que la ley 3\/2012 de 6 de Julio, nos ha dejado
\n con respecto al \u00e1mbito Laboral.\n<\/div>\n
Como siempre para m\u00e1s
\ninformaci\u00f3n nos pod\u00e9is encontrar en nuestra Federaci\u00f3n Comfia La Rioja
\nC\/  PIO XII n\u00ba 33,  2\u00ba planta ofi. 40.\n<\/div>\n

Novedades más importantes:<\/b><\/p>\n

1.- Equiparación de las agencias de colocación a las ETT ́s, otorgándoles capacidad de
\nintermediación laboral.<\/p>\n

2.- Modificación del contrato para la formación con la ampliación temporal de la edad hasta los
\n25 años y cuya duración se puede extender hasta los tres años.<\/p>\n

3.- Creación de un nuevo contrato a emprendedores, con periodo de la contratación de un año y
\ncon un periodo de prueba de un año, es decir, sin indemnización fin de contrato.<\/p>\n

4.- Clasificación profesional, mediante la negociación colectiva o acuerdo ente la empresa y los
\nrepresentantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los
\ntrabajadores por medio de grupos profesionales.<\/p>\n

5.- Tiempo de trabajo, se establece la posibilidad de una distribución irregular de la jornada de un
\n10% de la jornada anual con el único requisito de un preaviso de cinco días.<\/p>\n

6.- Reducción de jornada o suspensión de contrato, sí la situación económica negativa (pérdidas
\nactuales o futuras o disminución de ingresos ordinarios o ventas) se mantiene durante dos trimestres
\nconsecutivos.<\/p>\n

7.- Negociación colectiva, si la situación negativa (pérdidas actuales o futuras o disminución de
\ningresos ordinarios o ventas) de la empresa se mantiene durante dos trimestres, la empresa puede
\ninaplicar la condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo aplicable. Así mismo, se limita la
\nultraactividad de los convenios a un año.<\/p>\n

8.- Modificación de la consideración de absentismo, estableciendo que se considera absentismo;
\nlas faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas
\nhábiles en doce meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses
\nanteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos
\ndentro de un periodo de doce meses.<\/p>\n

9.- Desaparecen los salarios de tramitación, sólo se generan si media readmisión.<\/p>\n

10.-Modificación de las indemnizaciones por despido improcedente; los contratos formalizados
\nhasta el 12 de febrero de 2012 se calcularán a razón de 45 días de salario por año trabajado y a razón de
\n33 días después de la entrada en vigor del Rd Ley.
El importe indemnizatorio no podrá ser superior a 720 días, salvo que el cálculo de la indemnización por
\ndespido anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará
\néste como importe indemnizatorio máximo, con el tope de 42 mensualidades. <\/p>\n

Ley Medidas para la Reforma del Mercado Laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Queremos poner en vuestro conocimiento, algunas de las novedades m\u00e1s importantes que la ley 3\/2012 de 6 de Julio, nos ha dejado con respecto al \u00e1mbito Laboral. Como siempre para m\u00e1s informaci\u00f3n nos pod\u00e9is encontrar en nuestra Federaci\u00f3n Comfia La Rioja C\/  PIO XII n\u00ba 33,  2\u00ba planta ofi. 40. 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