{"id":932,"date":"2012-11-22T07:05:49","date_gmt":"2012-11-22T06:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2012\/11\/22\/hasta-finales-de-octubre-se-han-registrado-1-570-convenios-colectivos-con-un-incremento-medio-inicialmente-pactado-del-124\/"},"modified":"2012-11-22T07:05:49","modified_gmt":"2012-11-22T06:05:49","slug":"hasta-finales-de-octubre-se-han-registrado-1-570-convenios-colectivos-con-un-incremento-medio-inicialmente-pactado-del-124","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2012\/11\/22\/hasta-finales-de-octubre-se-han-registrado-1-570-convenios-colectivos-con-un-incremento-medio-inicialmente-pactado-del-124\/","title":{"rendered":"Hasta finales de octubre se han registrado 1.570 convenios colectivos con un incremento medio inicialmente pactado del 1,24%"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan un informe de la Secretar\u00eda de Acci\u00f3n Sindical de CCOO, los convenios registrados afectan a 560.506 empresas y a 4.833.549 trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n

 Hasta finales de octubre se han sido registrado para 1.570 convenios colectivos con efectos econ\u00f3micos de 2012, el 72,8% de los cuales (1.143) eran de \u00e1mbito de empresa y el 27,2% restante (427) de \u00e1mbito superior, que se distribuyen as\u00ed: 42 sectoriales nacionales; 25 de sector auton\u00f3mico; 321 sectoriales provinciales; 3 sectoriales de \u00e1mbito local o comarcal y 36 de grupos de empresas.<\/p>\n

Seg\u00fan informa la Secretar\u00eda de Acci\u00f3n Sindical de CCOO, 1.071 corresponden a revisiones de convenios plurianuales y 499 corresponden a convenios con inicio de vigencia en 2012. <\/p>\n
Los 1.570 convenios registrados afectan a 560.506 empresas y a 4.833.549 trabajadores y trabajadoras. En relaci\u00f3n al \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, el 8,08% (390.341) est\u00e1n vinculados a convenios de empresa y el 91,92% (4.443.208) a convenios de \u00e1mbito superior.<\/p>\n
\n <\/div>\n
Incremento pactado, seg\u00fan \u00e1mbito funcional <\/b><\/p>\n
El incremento medio inicialmente pactado para 2012 se sit\u00faa en el 1,24% a nivel general, siendo del 1,50% en los convenios de empresa y del 1,22% en los convenios de otro \u00e1mbito. <\/p>\n
Que los convenios de empresa registren un incremento salarial superior que los convenios de otro \u00e1mbito, fundamentalmente sectoriales que afectan a la mayor\u00eda de los trabajadores y trabajadoras, es una situaci\u00f3n sin precedente en toda la serie estad\u00edstica de convenios y es un dato que se viene produciendo desde el pasado mes de mayo, que podr\u00eda evidenciar un cambio significativo en la negociaci\u00f3n salarial seg\u00fan el \u00e1mbito negocial, o bien es un efecto coyuntural, cimentado principalmente por la congelaci\u00f3n salarial o un incremento m\u00ednimo pactado en algunos grandes convenios sectoriales estatales o en un retraso en el registro de algunos convenios sectoriales significativos en los que se haya pactado un incremento m\u00e1s elevado.<\/p>\n
En los convenios plurianuales revisados el incremento se sit\u00faa en el 1,50% mientras que en los convenios firmados en 2012 el incremento pactado es bastante inferior, quedando en el 0,697%. Mes a mes se ha ido produciendo un descenso muy importante del incremento salarial pactado, reduci\u00e9ndose en 1,2 puntos porcentuales el incremento medio registrado en octubre con respecto al registrado en enero, a nivel general. En los convenios de \u00e1mbito superior a la empresa, los m\u00e1s importantes por volumen de trabajadores afectados, es donde se produce un mayor descenso del incremento pactado, bajando desde el 2,51% registrado en enero al 1,22% registrado en el mes de octubre, mientras que el descenso en los convenios de empresa es de tan s\u00f3lo 0,36 puntos porcentuales. <\/p>\n
El descenso progresivo del incremento pactado se constata tanto para los convenios firmados como para los revisados; para los primeros, el mes de enero registr\u00f3 un incremento del 1,71% y el de octubre, del 0,69%; para los segundos, en enero fue del 2,45% y en octubre del 1,50%. En diez meses, el incremento inicialmente pactado ha sufrido un descenso equivalente a un 40% aproximadamente.<\/p>\n
Evoluci\u00f3n negativa de las cl\u00e1usulas de garant\u00eda salarial
<\/b>Un 27,20% de los convenios registrados hasta octubre de 2012 tienen regulada una cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial; el 22,22% en el caso de los convenios de empresa y el 35,83% en los convenios de \u00e1mbito superior. Con efectos retroactivos la tienen el 24,6% del total de convenios; el 22,22% de los convenios de empresa y el 30,91% de los de \u00e1mbito superior.<\/p>\n
El porcentaje de trabajadores que cuentan en su convenio con una cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial es del 43,27%; el 28,58% de los que tienen convenio de empresa y el 44,56% de los que tienen convenio de \u00e1mbito superior. Los que cuentan con cl\u00e1usula de garant\u00eda de efectos retroactivos alcanzan el 29,30% del total; el 24,29% en los convenios de empresa y el 29,74% en los de \u00e1mbito superior.<\/p>\n
La baja cobertura de cl\u00e1usulas de garant\u00eda salarial es especialmente grave dado el elevado incremento de los precios que se ha producido en lo que llevamos de a\u00f1o, el 2,9 hasta final de octubre. <\/p>\n
Entendemos que la grave situaci\u00f3n econ\u00f3mica y del empleo est\u00e1 presionando a la baja la negociaci\u00f3n de los salarios m\u00e1s all\u00e1 de las indicaciones que emanan de los Acuerdos interprofesionales de negociaci\u00f3n colectiva y de los criterios sindicales establecidos para estos a\u00f1os, en donde la cl\u00e1usula de garant\u00eda es un elemento central para que la contenci\u00f3n salarial inicialmente pactada no conlleve finalmente una p\u00e9rdida importante del poder de compra de los salarios. La tradicional renuencia de las organizaciones empresariales a pactar cl\u00e1usulas de garant\u00eda que protejan los salarios de una inflaci\u00f3n elevada, tambi\u00e9n est\u00e1 siendo un elemento determinante para que la mayor\u00eda de los convenios no incluyan estas cl\u00e1usulas, sin olvidar que desde ciertos sectores empresariales y organismos econ\u00f3micos se hacen continuas presiones para que la evoluci\u00f3n de los salarios deje de referenciarse en la evoluci\u00f3n de los precios.<\/p>\n
\n <\/div>\n
Valoraci\u00f3n sindical<\/b><\/p>\n
CCOO denuncia la inhibici\u00f3n de las organizaciones empresariales firmantes del II AENC en el cumplimiento de objetivos esenciales del mismo como es conseguir frenar la p\u00e9rdida de puestos de trabajo y la elevada tasa de inflaci\u00f3n, aspectos ambos en los que las empresas, junto a las administraciones p\u00fablicas, tienen una responsabilidad directa. 
Mientras que la contenci\u00f3n salarial pactada en convenios est\u00e1 siendo un hecho y la p\u00e9rdida de rentas salariales se ve muy gravada por la destrucci\u00f3n del empleo, la finalizaci\u00f3n de las prestaciones de desempleo, los impagos de salarios y la inaplicaci\u00f3n de los convenios, los beneficios empresariales siguen creciendo en t\u00e9rminos generales, lo que implica que bastantes empresas son ajenas a las dificultades econ\u00f3micas que atraviesan una gran parte de las pymes y la inmensa mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n, empresas con grandes beneficios que adem\u00e1s cuentas con muchas facilidades para substraer a la Hacienda p\u00fablica una buena parte de los recursos que son imprescindibles para frenar el deterioro de los servicios y prestaciones p\u00fablicas.<\/p>\n
Es imprescindible que las organizaciones empresariales abandonen posiciones maximalistas que est\u00e1n bloqueando la renovaci\u00f3n de centenares de convenios y de revisiones salariales que llevan tiempo paralizadas o en conflicto, con exigencias de rebaja de condiciones salariales y de todo tipo y la amenaza impl\u00edcita o expl\u00edcita de que los convenios \u00abdecaigan\u00bb si no se alcanza un acuerdo antes de que finalice el plazo m\u00e1ximo de ultraactividad que la reforma laboral ha impuesto, a la vez que utilizan en toda su extensi\u00f3n las mayores facilidades que la reforma ha dado a las empresas para llevar a cabo despidos.<\/p>\n
Las organizaciones de CCOO tienen el objetivo de garantizar la m\u00e1xima cobertura de negociaci\u00f3n colectiva tambi\u00e9n en este periodo de crisis, activando la negociaci\u00f3n pendiente, preservando la ultraactividad de los convenios mientras no sean renovados por otros, defendiendo los convenios sectoriales como regulaci\u00f3n de las condiciones b\u00e1sicas que cubren a la inmensa mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n asalariada y la articulaci\u00f3n de los convenios de empresa con su \u00e1mbito sectorial. \n <\/div>\n
CCOO considera imprescindible para salir de la crisis econ\u00f3mica, adem\u00e1s de un cambio de las pol\u00edticas gubernamentales para favorecer y priorizar el crecimiento frente al hipot\u00e9tico valor supremo de la austeridad a ultranza, que los esfuerzos de la sociedad en el ajuste se equilibren, que las rentas salariales no se vean m\u00e1s mermadas frente a las rentas empresariales y que est\u00e1n aumenten su contribuci\u00f3n al erario p\u00fablico y a la inversi\u00f3n productiva generadora de actividad y de empleo. \n <\/div>\n
CCOO seguir\u00e1 reclamando en la calle, en los centros de trabajo y en las mesas de negociaci\u00f3n un cambio de rumbo en la pol\u00edtica econ\u00f3mica y en la pol\u00edtica social, hasta que la voz de la mayor\u00eda de la sociedad sea escuchada y vea atendidas sus demandas.<\/p>\n

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Seg\u00fan un informe de la Secretar\u00eda de Acci\u00f3n Sindical de CCOO, los convenios registrados afectan a 560.506 empresas y a 4.833.549 trabajadores y trabajadoras.  Hasta finales de octubre se han sido registrado para 1.570 convenios colectivos con efectos econ\u00f3micos de 2012, el 72,8% de los cuales (1.143) eran de \u00e1mbito de empresa y el 27,2% […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-932","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\nHasta finales de octubre se han registrado 1.570 convenios colectivos con un incremento medio inicialmente pactado del 1,24% - CCOO Servicios La Rioja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2012\/11\/22\/hasta-finales-de-octubre-se-han-registrado-1-570-convenios-colectivos-con-un-incremento-medio-inicialmente-pactado-del-124\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hasta finales de octubre se han registrado 1.570 convenios colectivos con un incremento medio inicialmente pactado del 1,24% - 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