{"id":927,"date":"2012-11-13T13:06:33","date_gmt":"2012-11-13T12:06:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2012\/11\/13\/ipc-mision-imposible\/"},"modified":"2012-11-13T13:06:33","modified_gmt":"2012-11-13T12:06:33","slug":"ipc-mision-imposible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2012\/11\/13\/ipc-mision-imposible\/","title":{"rendered":"IPC: \u00bfmisi\u00f3n imposible?"},"content":{"rendered":"

ASEPEYO decide NO PAGAR a sus trabajadores y trabajadoras el salario de Convenio, No aplicando las Tablas Salariales de 2011 ni abonando los atrasos por el IPC.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola establece que empresas y trabajadores, a trav\u00e9s de sus leg\u00edtimos representantes, pueden pactar sus condiciones laborales y salariales, siguiendo procedimientos de Negociaci\u00f3n Colectiva, cuyo derecho est\u00e1 protegido por la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola. Solo una prescripci\u00f3n legal, con rango de Ley, puede interferir en las condiciones en las que se ejecuta este derecho y cualquier persona con conocimientos b\u00e1sicos de derecho laboral lo sabe. En ASEPEYO hemos ejercido ese derecho con la negociaci\u00f3n del Convenio de Empresa, que en su art\u00edculo 20 establece que las revisiones salariales de sus trabajadores se realizaran conforme establece el Convenio Colectivo Sectorial. <\/p>\n

\n<\/div>\n
Este \u00faltimo dispone que, para 2011, se aplicar\u00e1 un incremento retributivo equivalente al IPC real por lo que, a comienzos de 2012, el BOE public\u00f3 los salarios que deb\u00edan ser de aplicaci\u00f3n al personal de las Mutuas desde el 1 de Enero de 2011, obligando a las empresas a actualizar las tablas salariales y abonar los atrasos correspondientes durante el primer trimestre de este a\u00f1o. <\/p>\n
ASEPEYO, PESE A DISPONER DE MASA SALARIAL PARA PAGARNOS, INCUMPLI\u00d3 ESTA OBLIGACI\u00d3N.<\/b>
Hace apenas un mes, la Direcci\u00f3n de la Empresa, inform\u00f3 a las Secciones Sindicales mayoritarias que, una vez conocidos los resultados  de las medidas llevadas a cabo para la contenci\u00f3n del gasto en nuestra empresa, se encontraban en un escenario en el que dispon\u00edan de un remanente de cr\u00e9dito de masa salarial no comprometida. Desde CCOO manifestamos nuestra disposici\u00f3n para alcanzar un acuerdo, en t\u00e9rminos similares a los del a\u00f1o pasado, dentro de marco de  cumplimiento de las obligaciones del Convenio Sectorial y de Empresa. \n <\/div>\n
\n <\/div>\n
Dicho acuerdo,  aunque innecesario, era posible por cuanto que con la aplicaci\u00f3n de esta redistribuci\u00f3n, la masa salarial en Asepeyo para 2012 no sobrepasar\u00eda la consumida en el a\u00f1o 2011, ni siquiera en t\u00e9rminos de homogeneidad, (art. 27 de la LPGE 2012). De esta forma, se abr\u00eda una nueva v\u00eda para regularizar el IPC, si bien, a la hora de formalizar el acuerdo por escrito, nos encontramos con que la  propuesta de la empresa difiere en su contenido sobre los t\u00e9rminos del suscrito en 2011, incluyendo cuestiones que nada ten\u00edan que ver con el IPC, desvincul\u00e1ndose de cuanto regulan los art\u00edculos 35,36 y 37 del Convenio Colectivo Sectorial, NO consolidando el salario y coartando el derecho colectivo a reclamar nuestros derechos. \n <\/div>\n
\n <\/div>\n
Inicialmente las tres Secciones Sindicales mayoritarias coincid\u00edamos en NO aceptar los t\u00e9rminos del acuerdo planteado y manifestamos a la Direcci\u00f3n que la existencia o no de un acuerdo interno en los t\u00e9rminos propuestos, no supon\u00eda un obst\u00e1culo para que Asepeyo tuviera cobertura legal suficiente para abonar a su plantilla la regularizaci\u00f3n salarial del IPC pendiente, a pesar de lo cual, desde CCOO hemos realizado numerosas propuestas para intentar alcanzar un acuerdo satisfactorio, con garant\u00edas y seguridad jur\u00eddica. \n <\/div>\n
\n <\/div>\n
Sin embargo, tras unas semanas de silencio por parte de la Direcci\u00f3n, esta responde a las propuestas con una posici\u00f3n inmovilista, empe\u00f1\u00e1ndose en imponer sus condiciones y lanzando un ultim\u00e1tum amenazante, lo que produce que se rompa la unanimidad de las Secciones Sindicales. No entendemos c\u00f3mo organizaciones que participan en la negociaci\u00f3n de Convenios como el de Empresa y el Sectorial, se muestran favorables a suscribir un acuerdo que los dinamita, claudicando a las amenazas bajo el \u201cm\u00e1s vale p\u00e1jaro en mano\u201d, aunque lo hayamos obtenido de forma  indebida. CCOO no va a ser c\u00f3mplice de actuaciones irregulares que pudieran producir en las personas que trabajamos en ASEPEYO un perjuicio mayor al presunto \u201cbeneficio\u201d de tragar con las imposiciones de la Direcci\u00f3n e intentar derivar la responsabilidad de un INCUMPLIMIENTO LEGAL DE ASEPEYO, hacia la secci\u00f3n sindical de CCOO resulta sencillamente MEZQUINO. \n <\/div>\n
\n <\/div>\n
Desde aqu\u00ed, queremos manifestar nuestro agradecimiento a todos los delegados y delegadas de CCOO, a nuestros afiliados y afiliadas y al resto  de trabajadores de Asepeyo que han sabido discernir entre legalidad y ambici\u00f3n o ego\u00edsmo, su disposici\u00f3n y confianza, nada f\u00e1cil por cierto, ante las presiones y manipulaciones extendidas por unos y otros, para dirigir la opini\u00f3n de la plantilla. \n <\/div>\n
\n <\/div>\n
 Somos conscientes que la maltrecha econom\u00eda familiar puede llevar a situaciones muy dif\u00edciles, pero no por ello podemos perder nuestra dignidad e integridad como trabajadores, renunciando a nuestros derechos, aceptando limosnas que suponen \u201cPan para hoy y Hambre para ma\u00f1ana\u201d. \n <\/div>\n
\n <\/div>\n
En estos dif\u00edciles momentos de recortes e incertidumbres, las personas que trabajamos en ASEPEYO podemos contar con una CERTEZA ABSOLUTA, la secci\u00f3n sindical de CCOO tomar\u00e1  cuantas acciones legales est\u00e9n a nuestro alcance para restituir todos los derechos que nos est\u00e1n siendo conculcados.  \n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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