{"id":924,"date":"2012-10-09T11:30:54","date_gmt":"2012-10-09T09:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2012\/10\/09\/resumen-accion-sindical-la-rioja-hasta-septiembre-de-2012\/"},"modified":"2012-10-09T11:30:54","modified_gmt":"2012-10-09T09:30:54","slug":"resumen-accion-sindical-la-rioja-hasta-septiembre-de-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2012\/10\/09\/resumen-accion-sindical-la-rioja-hasta-septiembre-de-2012\/","title":{"rendered":"Resumen Acci\u00f3n Sindical La Rioja hasta septiembre de 2012"},"content":{"rendered":"

En los cinco primeros meses de 2012, se autorizaron\/comunicaron a la Administraci\u00f3n, 13.518 ERE que afectaron a 176.085 personas, de los que el 15,9% del total (2.153) fueron de extinci\u00f3n de contratos; el 47,1% (6.370) de suspensi\u00f3n temporal de contratos y el 37% (4.995) de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

Para defender el futuro. Marcha a Madrid. Quieren arruinar el pa\u00eds. 15 SEP 2012 \u00a1Vamos!<\/b><\/p>\n

Para la Gran marcha a Madrid del d\u00eda 15 de septiembre, se emitieron bonos por un valor de 10\u20ac, que inclu\u00edan el viaje a Madrid, la camiseta conmemorativa y la chapa.<\/p>\n

Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas sobre el tema de vacaciones e incapacidad temporal (IT).
<\/b>Cualquier trabajador que tenga una incapacidad temporal (IT) en el per\u00edodo de sus vacaciones anuales, tiene derecho a disfrutar de esos d\u00edas posteriormente.<\/p>\n

Enlace a Sentencia Vacaciones e Incapacidad Temporal<\/a><\/p>\n

Modificaciones introducidas por la ley 3\/2012, respecto del RDL 3\/2012.<\/b><\/p>\n

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. <\/b>El RDL hace \u201ctemporales\u201d, pero sin derecho a indemnizaci\u00f3n alguna, a todos los trabajadores que a partir de febrero suscriban en las empresas de menos de 50 trabajadores, que se establece en un a\u00f1o de duraci\u00f3n.<\/p>\n

Bonificaciones a la contrataci\u00f3n. <\/b>Por contrataci\u00f3n indefinida de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o dom\u00e9stica, trabajadores excluidos socialmente y v\u00edctimas del terrorismo.<\/p>\n

Tiempo de trabajo. <\/b>Se ampl\u00eda del 5% al 10% la disponibilidad por el empresario de un margen de distribuci\u00f3n irregular de la jornada, con el requisito de preavisar al trabajador con un m\u00ednimo de 5 d\u00edas. Convenios colectivos. <\/b>Ultraactividad: Se limita a un a\u00f1o a contar desde su denuncia. Convenios de empresa: La preferencia del convenio colectivo en la empresa sobre el convenio del sector, se establece de forma taxativa. Edad de jubilaci\u00f3n: Se impide a los convenios colectivos pactar, como pol\u00edtica de empleo, edades de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Comisi\u00f3n consultiva nacional de convenios colectivos. <\/b>Se suprime la constituci\u00f3n del Consejo de Relaciones Laborales y se mantiene la CCNCC con la misma naturaleza jur\u00eddica que ha tenido siempre pero con las nuevas funciones de arbitraje en la inaplicaci\u00f3n de las condiciones de trabajo.<\/p>\n

Extinci\u00f3n del contrato.<\/b><\/p>\n

Causas econ\u00f3micas: Se ajusta la definici\u00f3n de causas econ\u00f3micas incorporando el t\u00e9rmino \u00abingresos ordinarios\u00bb.
Despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m\u00e1s a\u00f1os en empresas con beneficios: Se reduce de 500 a 100 el n\u00famero de trabajadores en plantilla cuando realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m\u00e1s a\u00f1os.<\/p>\n

Despido objetivo por absentismo: Se establece que no se computar\u00e1n las ausencias que obedezcan a un tratamiento m\u00e9dico de c\u00e1ncer o enfermedad grave. (Existe una gu\u00eda de actuaci\u00f3n editada por CC.OO. para que el control del absentismo tenga las mejores garant\u00edas para el trabajador)<\/i>.
<\/i>Modificaciones en materia de cobertura de lagunas de seguridad social<\/b>. Se modifica el r\u00e9gimen de cobertura de las lagunas de cotizaci\u00f3n (periodos en los que no ha habido obligaci\u00f3n de cotizar) para el c\u00e1lculo de las pensiones, empeorando las condiciones y en consecuencia el importe de la pensi\u00f3n.<\/p>\n

Real Decreto 20\/2012 que incluye todos los recortes aprobados por el Consejo de Ministros del viernes d\u00eda 13-07-2012.
<\/b>Cotizar\u00e1 a la Seguridad Social, el exceso de indemnizaci\u00f3n exenta a efectos de IRPF. Dejan de estar exentos de cotizaci\u00f3n los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas, las percepciones por matrimonio, el quebranto de moneda y las indemnizaciones por desgaste de herramientas o ropa de trabajo. El desempleo se calcular\u00e1 a partir del d\u00eda 181 con el 50% de la base reguladora. Durante la percepci\u00f3n del desempleo, la aportaci\u00f3n del trabajador pasa al 4,70%. Mayor control del desempleo, con posible suspensi\u00f3n de prestaciones en los requerimientos de inscripci\u00f3n, administrativos, documentaci\u00f3n, lucha contra el fraude, asistencia a cursos de formaci\u00f3n, acreditaci\u00f3n de la b\u00fasqueda activa de empleo. El subsidio para mayores de 52 a\u00f1os pasa a ser subsidio para mayores de 55 a\u00f1os. Los salarios m\u00e1ximos que paga el FOGASA por insolvencia del empresario pasan de un m\u00e1ximo de 150 d\u00edas a 120 d\u00edas. Renta activa de inserci\u00f3n.- La salida al extranjero, por cualquier motivo o duraci\u00f3n, interrumpe la inscripci\u00f3n, que es uno de los requisitos para tener derecho a la renta activa.<\/p>\n

CCOO pide a las organizaciones empresariales que cumplan lo pactado en el II AENC.<\/b><\/p>\n

El incremento medio de los convenios colectivos para 2012 se sit\u00faa, en el 1,73% a nivel general; 1,79% en los convenios de empresa y 1,72% en los convenios de \u00e1mbito superior. En los convenios plurianuales revisados el incremento se sit\u00faa en el 1,86%. Comisiones Obreras reclama el estricto cumplimiento del II AENC 2012-2014, que conlleva, adem\u00e1s de la fuerte moderaci\u00f3n salarial pactada, la necesidad de moderar los beneficios empresariales y su reinversi\u00f3n en la mejora de la capacidad productiva de la empresa y la estabilidad y generaci\u00f3n de empleo y la necesidad de que la aplicaci\u00f3n de la flexibilidad interna y de la inaplicaci\u00f3n temporal de algunas de las materias esenciales del convenio, se realice mediante acuerdos con la representaci\u00f3n sindical o unitaria de los trabajadores o, en ausencia de acuerdo, con el recurso a los sistemas de soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos.<\/p>\n

Reforma de la protecci\u00f3n por desempleo en las Comunidades aut\u00f3nomas.<\/b><\/p>\n

La tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo disminuye en La rioja ha pasado del
75,9 % al 64,7 % en s\u00f3lo dos a\u00f1os, lo que significa una disminuci\u00f3n del -11,2 %.
El porcentaje en La Rioja de las familias que todos sus miembros est\u00e1n en paro ha aumentado en los dos \u00faltimos a\u00f1os 7,9 al 9,7 %.<\/p>\n

CCOO ante los datos de paro registrado y afiliaci\u00f3n a la seguridad social.<\/b><\/p>\n

Desde CCOO venimos denunciando la continua rebaja que tiene la tasa de cobertura por desempleo, que ha pasado del 72% a primeros de 2008 al 65% en mayo de 2012. As\u00ed mismo, la calidad de las prestaciones tambi\u00e9n demuestra la ca\u00edda constante de los beneficiarios de las prestaciones contributivas, que han pasado del 58% en enero de 2008 al 46% en mayo de 2012.<\/p>\n

Esto implica que la cuant\u00eda econ\u00f3mica que perciben en la actualidad la mayor\u00eda de los perceptores de prestaciones se encuentra en torno a los 426 euros. Para hacer una valoraci\u00f3n efectiva de lo que supondr\u00eda modificar las condiciones para el acceso a las prestaciones por desempleo, hay que a\u00f1adir que el n\u00famero de hogares con todos sus miembros activos en paro contin\u00faa creciendo situ\u00e1ndose en 1.728.400 en el primer trimestre de 2012 de los cuales 583.700 (33,8%) no tienen ning\u00fan tipo de ingresos. Desde al a\u00f1o 2008 al a\u00f1o 2011 la tasa de pobreza ha pasado del 19,6% al 21,8% respectivamente.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con las prestaciones por desempleo la tasa de cobertura del mes de abril se sit\u00faa en el 65,5%, muy por debajo de la de los a\u00f1os precedentes. En el mes de mayo, el n\u00famero de personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo desciende en 30.113, situ\u00e1ndose el n\u00famero de parados en 4.714.122. El n\u00famero medio de afiliados al Sistema de la Seguridad Social durante el mes de Mayo a alcanzado la cifra de 16.996.510 personas.<\/p>\n

El n\u00famero medio de afiliados en relaci\u00f3n con el mes de Abril aumenta en 77.431, y la tasa interanual desciende al -3,39, lo que supone la p\u00e9rdida de 595.680 afiliados. En junio de 2012, el n\u00famero de personas desempleadas inscritas en las oficinas de empleo, se reduce en 98.853 personas, situ\u00e1ndose el total de personas registradas como desempleadas en los servicios p\u00fablicos de empleo en 4.615.269. Los afiliados a la Seguridad Social en junio aumenta en 31.332. Mientras los contratos temporales se incrementan un 7,6%, los indefinidos se reducen un 4,7% respecto al mes de mayo.<\/p>\n

Informaci\u00f3n sobre Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo.<\/b><\/p>\n

En los cinco primeros meses de 2012, se autorizaron\/comunicaron a la Administraci\u00f3n, 13.518 ERE que afectaron a 176.085 personas, de los que el 15,9% del total (2.153) fueron de extinci\u00f3n de contratos; el 47,1% (6.370) de suspensi\u00f3n temporal de contratos y el 37% (4.995) de reducci\u00f3n de jornada. Estos datos con respecto al a\u00f1o anterior, suponen un aumento del 66,7% en cuanto al n\u00famero de procesos, y del 53,2% sobre el volumen de afectados.<\/p>\n

Como consecuencia de los cambios introducidos en la reforma laboral, si comparamos los datos totales con el mismo periodo del 2011, observamos que los ERE no pactados se incrementan de 728 a 1.433, lo que supone un incremento del 96,8%. Los ERE autorizados\/comunicados aumentan en un 66,7%; siendo un 36,3% el aumento registrado en los expedientes de extinci\u00f3n de contratos, del 70,1% en los de suspensi\u00f3n temporal y del 79,4% en los procesos que conllevan medidas de reducci\u00f3n de jornada. En La Rioja los expedientes autorizados\/comunicados en el a\u00f1o 2012 son 193 y afectan a 2.620 trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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