En el mes de junio han sido registrados los efectos econ\u00f3micos de 2010 de 809 convenios, cerrando el a\u00f1o estad\u00edstico de 2010 con 5.067 convenios, 622 menos que en 2009, y afectando a 10.794.334 personas, 763.500 menos que en 2009. El incremento medio inicial en 2010 se sit\u00faa en 1,48% y el incremento medio revisado en el 2,16%.<\/p>\n
En 2011, los convenios registrados hasta junio de 2012, son 3.068, con un incremento medio inicial de 2,29% y un incremento medio revisado de 2,62%. En 2012, los convenios registrados hasta junio de 2012, son 1.113, con un incremento medio inicialmente pactado 1,73%; el 1,86% en los convenios revisados y el 0,85% en los convenios firmados.<\/p>\n
Evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n: Hasta finales de junio de 2012 han sido registrados los efectos econ\u00f3micos de 2012 a\u00f1o para 1.113 convenios colectivos, el 74,66% de los cuales (831) eran de \u00e1mbito de empresa y el 25,34% restante (282) de \u00e1mbito superior. Estos \u00faltimos se distribuyen del siguiente modo en relaci\u00f3n al \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n: 25 sectoriales nacionales; 21 de sector auton\u00f3mico; 205 sectoriales provinciales; 2 sectoriales de \u00e1mbito local o comarcal y 29 de grupos de empresas.<\/p>\n
Incremento pactado, seg\u00fan \u00e1mbito funcional: El incremento medio inicialmente pactado para 2012 se sit\u00faa en el 1,73% a nivel general; 1,79% en los convenios de empresa y 1,72% en los convenios de \u00e1mbito superior. En los convenios plurianuales revisados el incremento se sit\u00faa en el 1,86% mientras que en los convenios firmados en 2012 el incremento pactado es bastante inferior, quedando en el 0,85%.<\/p>\n
En los convenios de \u00e1mbito superior a la empresa, los m\u00e1s importantes por volumen de trabajadores afectados, el incremento medio pactado que se registraba en el mes de enero ascend\u00eda al 2,51% mientras que en el mes de junio el porcentaje se situaba en el 1,72%. Mes a mes se ha ido produciendo un descenso paulatino del incremento salarial pactado, m\u00e1s acusado en los dos \u00faltimos meses.<\/p>\n
Es pronto para que la estad\u00edstica de convenios refleje los efectos del indicador pactado en el II AENC 2012‐2014, en el que la referencia salarial para 2012 es el 0,5%, lo que supone la modificaci\u00f3n de la referencia salarial pactada para este a\u00f1o en el AENC precedente, que se situaba en una horquilla entre el 1,5 y el 2,5%, lo que puede estar influyendo en el incremento pactado para 2012 en convenios plurianuales firmados con anterioridad.<\/p>\n
Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas.<\/b><\/p>\n
Vencido el convenio el 31\/12\/2011. Se ha conseguido acotar la negociaci\u00f3n a los siguientes aspectos: — Coordinaci\u00f3n Normativa del Convenio — Vigencia temporal del Convenio — Condiciones Econ\u00f3micas — Flexibilidad en horarios.<\/p>\n
Convenio Colectivo de los Servicios de Prevenci\u00f3n.<\/b><\/p>\n
Ajenos. Vencido el convenio el 31\/12\/2011. Se ha producido un avance en las horas sindicales para los miembros de la mesa de negociaci\u00f3n, se acord\u00f3 el m\u00e9todo de trabajo a seguir en las reuniones, y propusimos fecha para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, 12 de septiembre. En esta reuni\u00f3n no se llega a nada por la descabellada propuesta de la Patronal, se propone pr\u00f3xima reuni\u00f3n para 15 de Octubre.<\/p>\n
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos.<\/b><\/p>\n
El presente convenio es oficinas y despachos Valladolid, con vigencia 2011-2014 publicado el 17-08-2012 en el BOP VALLDOLID, del que se ha solicitado en septiembre la extensi\u00f3n para aplicaci\u00f3n en La Rioja, quedando pendiente de su aprobaci\u00f3n por parte del Gobierno de La Rioja.<\/p>\n
Convenio Colectivo de Ingenierias y Estudios T\u00e9cnicos.<\/b><\/p>\n
El d\u00eda 17-09 se produjo una reuni\u00f3n de la mesa negociadora, al objeto de presentar conjuntamente Comfia-CCOO y Fes-UGT, la propuesta de cierre del convenio.<\/p>\n
Convenio Colectivo de Contact Center (V Telem\u00e1rketing).<\/b><\/p>\n
Publicado en el BOE el II Convenio Colectivo Estatal de Contact Center. Recordaros que todas aquellas empresas que no han pagado los atrasos el 30 de junio, tienen la obligaci\u00f3n de pagarlos en la siguiente n\u00f3mina.<\/p>\n
Convenio colectivo de Sociedades Cooperativas de Cr\u00e9dito 2011-2014.<\/b><\/p>\n
Se ha publicado en el BOE el XX Convenio Colectivo Estatal de Sociedades Cooperativas de Cr\u00e9dito (Cajas Rurales).<\/p>\n
Creaci\u00f3n de la Secci\u00f3n Sindical Estatal de Cajas Rurales Unidas.<\/b><\/p>\n
La nueva Secci\u00f3n Sindical nace con un objetivo claro el mantenimiento del empleo y la b\u00fasqueda de alternativas negociadas que lo posibiliten. La Secci\u00f3n Sindical tiene un porcentaje de afiliaci\u00f3n entorno al 50% de los empleados y empleadas y que supone el 75% de las cajas rurales, constituyen aproximadamente el 71% de la representaci\u00f3n sindical en CAJAS RURALES UNIDAS frente al 29% de otros sindicatos.<\/p>\n
Nuevo recorte salarial impuesto por el Gobierno a los trabajadores de las Mutuas.<\/b><\/p>\n
Este nuevo recorte salarial afectar\u00e1 a 23.000 personas que trabajan en las Mutuas, estas entidades privadas han visto reducido su salario en m\u00e1s de un 15% en los \u00faltimos dos a\u00f1os, pues a la anterior rebaja del 5% que se produjo en 2010, se le une ahora esta del 7,1%, con la complicidad de las Direcciones de las propias Mutuas que decidieron NO aplicar las tablas salariales fijadas en el Convenio Colectivo Sectorial.<\/p>\n
COMFIA-CCOO ya ha formalizado el Recurso de Casaci\u00f3n contra la Sentencia de la Audiencia Nacional por el anterior recorte del 5% y est\u00e1 iniciando nuevos procesos judiciales contra aquellas Mutuas que dejaron de aplicar las tablas salariales de 2010 y las que no han aplicado las tablas de 2011.<\/p>\n
Protocolo de fusi\u00f3n Popular-Pastor.<\/b><\/p>\n
COMFIA-CCOO entendemos que el objetivo principal es el mantenimiento del empleo de las plantillas de ambos. Segundo objetivo, lograr un equilibrio adecuado en las condiciones laborales de los trabajadores. Se ha alcanzado el compromiso de negociar la integraci\u00f3n y homologaci\u00f3n de los Planes de Pensiones de los empleados del Pastor en los del Popular.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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