{"id":2579,"date":"2023-04-24T17:09:00","date_gmt":"2023-04-24T15:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2023\/04\/24\/convenio-de-mediacion-de-seguros-privados-negociacion-capitulos-xiii-xv-y-xvii\/"},"modified":"2026-04-28T23:43:24","modified_gmt":"2026-04-28T21:43:24","slug":"convenio-de-mediacion-de-seguros-privados-negociacion-capitulos-xiii-xv-y-xvii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2023\/04\/24\/convenio-de-mediacion-de-seguros-privados-negociacion-capitulos-xiii-xv-y-xvii\/","title":{"rendered":"Convenio de Mediaci\u00f3n de Seguros Privados Negociaci\u00f3n Cap\u00edtulos XIII, XV y XVII"},"content":{"rendered":"

En el día de hoy se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados para tratar los artículos relativos a los Capítulos XIII Faltas y Sanciones, XV Derechos Sindicales y XVII Planes de Igualdad y Comisión Paritaria.<\/strong><\/p>\n

Desde CCOO<\/strong><\/span> hemos expuesto a la Patronal en estas materias, lo siguiente:<\/p>\n

Capítulo XIII – Faltas y Sanciones<\/strong><\/p>\n

Proponemos la modificación en el redactado de todo lo que tiene que ver con el lenguaje de género inclusivo, así como las siglas que aparecen como TRET<\/strong> proponemos cambiarlas por "Estatuto de los Trabajadores"<\/strong><\/span>.<\/p>\n

Hemos pedido que en el art. 69 se separe la parte que afecta a Riesgos Psicosociales y "Mobbing o Acoso Moral"<\/span><\/strong> para que vaya en el capítulo de Salud laboral<\/strong> y la parte de "Acoso Sexual o por Razón de Sexo"<\/strong><\/span> que vaya en el capítulo de Igualdad. También eliminar del redactado de este articulo el párrafo que dice "que la empresa quedará exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales", al igual que proponemos suprimir "se pondrá en conocimiento inmediato de la RLT la situación planteada" y sustituirlo por "este expediente y todo el proceso se llevará a cabo desde la comisión instructora, siendo esta paritaria entre la representación de las personas trabajadoras y la representación de la empresa". Además, queremos añadir en el redactado "…y a todas las personas que pudieran ofrecer información que ayude al esclarecimiento de los hechos", para que se les dé trámite de audiencia.<\/p>\n

\nCapítulo XV – Derechos Sindicales<\/strong><\/p>\n

Hemos propuesto en el art. 72.4, 73 y 74<\/strong>, actualizar el redactado por cuestión del lenguaje de género y en el art. 73.3<\/strong> reducir de 175 a 150<\/strong> trabajadores para poder realizar el nombramiento de un delegado o delegada LOLS<\/strong> como Sección Sindical.<\/p>\n

\nCapítulo XVII – Planes de Igualdad y Comisión Paritaria<\/strong><\/p>\n

Hemos propuesto en el art. 78.2 modificar el texto ya que, a día de hoy, la legislación vigente en esta materia obliga a las empresas con 50 o más personas trabajadoras a tener un plan de igualdad. Proponemos también en este capítulo incluir dos nuevos párrafos:
\n"La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a los órganos de representación unitaria y sindical".<\/p>\n

"Para grupos de empresas o pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, atenderán preferentemente y siempre que las circunstancias lo aconsejen a negociar planes para todo el grupo".<\/p>\n

\nTambién proponemos en el punto 4, incluir 3 apartados más:<\/p>\n

j) Violencia de Género.
\nk) Salud laboral con Perspectiva de Género.
\nl) Comunicación.<\/p>\n

Art.79<\/strong> – Disposición Adicional Tercera. Víctimas de Violencia de Género<\/strong><\/p>\n

En este apartado proponemos entre otros:<\/p>\n