{"id":2529,"date":"2023-02-17T08:19:58","date_gmt":"2023-02-17T07:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2023\/02\/17\/inditex-la-negociacion-del-plan-de-igualdad-sigue-avanzando\/"},"modified":"2026-04-28T23:42:26","modified_gmt":"2026-04-28T21:42:26","slug":"inditex-la-negociacion-del-plan-de-igualdad-sigue-avanzando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2023\/02\/17\/inditex-la-negociacion-del-plan-de-igualdad-sigue-avanzando\/","title":{"rendered":"INDITEX: La negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad sigue avanzando"},"content":{"rendered":"<p><strong>Las reuniones del 14 y 15 han servido para concretar medidas importantes en materia de conciliaci&oacute;n, formaci&oacute;n y promoci&oacute;n. Siguen pendientes de abordar medidas en 2 cuestiones claves para<span style=\"color:#8e44ad\"> CCOO<\/span>; descansos de calidad y parcialidad.<\/strong><\/p>\n<p>En los d&iacute;as 14 y 15 de febrero, se ha vuelto a reunir la Mesa de Negociaci&oacute;n del I Plan de Igualdad de Grupo Inditex que se viene desarrollando de forma simult&aacute;nea al <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/56785.html\">gran acuerdo alcanzado el pasado d&iacute;a 9 en materia de Retribuci&oacute;n.<\/a><\/p>\n<p>Nos encontramos en un momento de homogeneizaci&oacute;n de las marcas que componen el Grupo, tambi&eacute;n en las materias que componen el Plan de Igualdad a trav&eacute;s del Primer Plan de Igualdad de Grupo Inditex. Para <strong><span style=\"color:#8e44ad\">CCOO<\/span><\/strong>, son varios los elementos prioritarios en conseguir en este Plan, el primero de ellos ha sido tal y c&oacute;mo hemos trasladado a la empresa en nuestra plataforma;<\/p>\n<ul>\n<li>Partir de aquellas condiciones recogidas en el Plan que hayan alcanzado mayor nivel de mejora para las plantillas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDurante estos dos d&iacute;as de negociaci&oacute;n, se ha avanzado considerablemente y aunque a&uacute;n se encuentran pendientes de negociar algunas de las l&iacute;neas importantes en nuestros objetivos, os informamos algunas de las otras propuestas de <strong><span style=\"color:#8e44ad\">CCOO<\/span><\/strong> que hemos ido viendo en estas reuniones;<\/p>\n<p><strong>Para facilitar la conciliaci&oacute;n a quienes tengan menores u otras personas dependientes a cargo, pero tambi&eacute;n por otros temas personales por que la conciliaci&oacute;n no s&oacute;lo es para cuidar;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Permiso retribuido por asistencia sanitaria (bolsa de horas con incremento para familias monomarentales\/monoparentales).<\/li>\n<li>Permiso retribuido para atender situaciones relacionadas con los primeros a&ntilde;os de escolaridad de nuestros menores (bolsa de horas).<\/li>\n<li>Garantizar la jornada m&iacute;nima de 4 horas, as&iacute;&nbsp;como eliminar turnos partidos (en aquellos casos en los que existan circunstancias que lo impidan deber&aacute;n ser analizados).<\/li>\n<li>Reorganizar de mutuo acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras del tiempo dedicado a la recogida, al cierre de tiendas en los Centros Comerciales.<\/li>\n<li>Excedencia por motivos personales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para las personas trabajadoras que quieran continuar desarrollando su formaci&oacute;n dentro y fuera de la empresa;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Garantizar mecanismos para que nadie se quede fuera de la formaci&oacute;n que se imparta por tener reducci&oacute;n de jornada.<\/li>\n<li>Formaci&oacute;n de reciclaje tras incorporaci&oacute;n de una baja o suspensi&oacute;n de contrato etc.<\/li>\n<li>Sistema de detecci&oacute;n de necesidades.<\/li>\n<li>Adaptaci&oacute;n, reducci&oacute;n de jornada temporal por excedencia por estudios con la reserva del puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Promoci&oacute;n y desarrollo profesional;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Asegurar que la empresa pueda tener el conocimiento a trav&eacute;s de una herramienta donde la persona trabajadora exprese el inter&eacute;s en promocionar y recibir orientaci&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>A&uacute;n quedan temas pendientes, algunos de ellos como ya os hemos informado son <span style=\"color:#8e44ad\">FUNDAMENTALES PARA CCOO<\/span>; REDUCCI&Oacute;N DE LA PARCIALIDAD Y DESCANSOS DE CALIDAD<\/strong><\/p>\n<p>La pr&oacute;xima semana continuamos con la negociaci&oacute;n, os mantendremos informadas de todos los avances.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#8e44ad\">Seguiremos informando.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Aqu&iacute; puedes <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/202302516-CCOO-Inditex-P-Igualdad-ok.pdf\">ver este COMUNICADO<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad en Grupo Inditex<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6432,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[46,79],"tags":[],"class_list":["post-2529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-plandeigualdad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>INDITEX: La negociaci\u00f3n del 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