{"id":2502,"date":"2023-01-16T17:08:38","date_gmt":"2023-01-16T16:08:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2023\/01\/16\/adecuado-el-convenio-del-grupo-vips-al-convenio-de-marcas-de-restauracion-moderna\/"},"modified":"2026-04-28T23:41:50","modified_gmt":"2026-04-28T21:41:50","slug":"adecuado-el-convenio-del-grupo-vips-al-convenio-de-marcas-de-restauracion-moderna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2023\/01\/16\/adecuado-el-convenio-del-grupo-vips-al-convenio-de-marcas-de-restauracion-moderna\/","title":{"rendered":"Adecuado el Convenio del Grupo Vips al Convenio de Marcas de Restauraci\u00f3n moderna"},"content":{"rendered":"<p><strong>CCOO ha firmado&nbsp;la adecuaci&oacute;n del Convenio colectivo de Grupo Vips al Convenio estatal de Marcas de Restauraci&oacute;n Moderna, con esta firma se adapta el convenio de Vips al sectorial estatal.<\/strong><\/p>\n<p>Esta adecuaci&oacute;n supone, para el convenio del Grupo Vips, <strong>el avance que CCOO<\/strong> reivindicaba en la negociaci&oacute;n anterior y que no fue suscrito por este sindicato<\/p>\n<p><strong>Recordamos que al ser CCOO mayor&iacute;a en este sector<\/strong> posibilit&oacute; un convenio estatal que incide en los convenios de empresa o grupos de empresa como el nuestro.<\/p>\n<p><strong>&iquest;Qu&eacute; se aplicar&aacute; a partir de esta adecuaci&oacute;n?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia<\/strong> del convenio Vips hasta <strong>diciembre de 2024<\/strong><\/li>\n<li>Posibilidad de <strong>consolidar hasta un 20%<\/strong> de las <strong>horas complementarias<\/strong> totales realizadas cada ejercicio a partir del 1 de enero de 2023, <strong>su realizaci&oacute;n se reduce al 60%<\/strong> (l&iacute;mite m&aacute;ximo).<\/li>\n<li>Adaptaci&oacute;n de las tablas salariales al convenio estatal. <strong>Ver comunicado de tablas salariales<\/strong>.<\/li>\n<li>Se han <strong>adecuado las categor&iacute;as profesionales<\/strong> de este convenio a los <strong>niveles salariales<\/strong> y grupos profesionales del convenio estatal de Restauraci&oacute;n Moderna.<\/li>\n<li>Garant&iacute;a del <strong>diferencial salarial actual<\/strong>.\n<ul>\n<li>Los <strong>Responsables de Turno<\/strong> mantendr&aacute;n un <strong>diferencial salarial del 7%<\/strong> en un complemento de nivel.<\/li>\n<li>Los <strong>Shift Supervisor de Starbucks<\/strong> mantendr&aacute;n igualmente un <strong>diferencial salarial del 10%<\/strong> en complemento de nivel.<\/li>\n<li><strong>Se garantiza el diferencial del 11%<\/strong> entre las posiciones <strong>de Manager<\/strong> y las de Responsables de Turno o Shift Supervisor.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Las trabajadoras y trabajadores contratados para el <strong>Grupo IV pasar&aacute;n al Grupo III autom&aacute;ticamente a los seis meses de su contrato<\/strong>, las personas contratadas anteriormente y ascender&aacute;n a los 12 meses y en todo caso antes del 8 de junio de 2023.<\/li>\n<li>Los <strong>descansos semanales se organizar&aacute; de manera rotativa<\/strong> para quienes presten servicio los 5 d&iacute;as de la semana, garantizando <strong>un fin de semana al mes<\/strong>.<\/li>\n<li>Las personas que trabajen entre las 20:00 y la 24:00 horas cobrar&aacute;n un <strong>5% m&aacute;s en concepto de nocturnidad<\/strong> y <strong>25%<\/strong> entre las 00:01 y las 06:00 horas.<\/li>\n<li><strong>Pago del 100% de la base reguladora<\/strong> en la primera baja del a&ntilde;o, en las enfermedades oncol&oacute;gicas, por accidente de trabajo u operaci&oacute;n. En la <strong>segunda baja 100%<\/strong> del salario desde el cuarto d&iacute;a, a percibir en enero del a&ntilde;o siguiente si no se tienen m&aacute;s bajas y no se superan los 6 meses de incapacidad.<\/li>\n<li><strong>Se mantienen las condiciones salariales<\/strong> de las personas que ven&iacute;an encuadradas en tabla salarial del grupo II siendo &eacute;stos del personal de grupo III, <strong>as&iacute; como los complementos<\/strong> derivados de convenios colectivos anteriores conservando la naturaleza de los mismos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#e74c3c\"><strong>&iexcl;Ahora si!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Gracias a la mayor&iacute;a de CCOO en el convenio estatal hemos avanzado en derechos en el convenio del Grupo Vips.<\/strong><\/p>\n<p>Aqu&iacute; puedes ver o descargar este <strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/Adecuado-conv-Vips-20230113.pdf\">COMUNICADO<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO ha firmado&nbsp;la adecuaci&oacute;n del Convenio colectivo de Grupo Vips al Convenio estatal de Marcas de Restauraci&oacute;n Moderna, con esta firma se adapta el convenio de Vips al sectorial estatal. 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