{"id":2392,"date":"2022-04-12T12:10:11","date_gmt":"2022-04-12T10:10:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2022\/04\/12\/publicadas-en-el-boe-las-tablas-salariales-para-el-ano-2022-del-convenio-de-seguros-reaseguros-y-mutuas-colaboradoras-con-la-seguridad-social\/"},"modified":"2026-04-28T23:39:44","modified_gmt":"2026-04-28T21:39:44","slug":"publicadas-en-el-boe-las-tablas-salariales-para-el-ano-2022-del-convenio-de-seguros-reaseguros-y-mutuas-colaboradoras-con-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2022\/04\/12\/publicadas-en-el-boe-las-tablas-salariales-para-el-ano-2022-del-convenio-de-seguros-reaseguros-y-mutuas-colaboradoras-con-la-seguridad-social\/","title":{"rendered":"Publicadas en el BOE las tablas salariales para el a\u00f1o 2022\u00a0del Convenio de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social"},"content":{"rendered":"<p>Este s&aacute;bado, 9 de abril de 2022, ha salido publicadas en el Bolet&iacute;n Oficial del Estado (BOE) <strong>las tablas salariales y los conceptos econ&oacute;micos correspondientes al a&ntilde;o 2022<\/strong> del <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/BOE-conv-seguros-2021-21486.pdf\">Convenio colectivo general de &aacute;mbito estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.<\/a><\/p>\n<p>En aplicaci&oacute;n del art&iacute;culo 43 del Convenio Colectivo sobre condiciones econ&oacute;micas para el a&ntilde;o 2022:<\/p>\n<p>El incremento salarial inicial de 2022 se constata, en primer lugar, conforme al art&iacute;culo 43.1, que el &Iacute;ndice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente a 2021 publicado por el Instituto Nacional de Estad&iacute;stica (INE), se ha situado en el 6,5%, por lo que habiendo resultado igual o superior al 2%, el incremento salarial base que corresponde aplicar es del 1,2%.<\/p>\n<p>Los incrementos salariales se aplicar&aacute;n con car&aacute;cter retroactivo desde el 1 de enero de 2022, seg&uacute;n lo establecido en el citado art&iacute;culo 43.3 del Convenio Colectivo.<\/p>\n<p>Conforme al art&iacute;culo 43.4 del convenio colectivo, los conceptos sobre los que se aplica tal revisi&oacute;n ser&aacute;n los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensaci&oacute;n por primas, complemento de adaptaci&oacute;n individualizado, plus funcional de inspecci&oacute;n, plus de residencia y ayuda econ&oacute;mica para vivienda en los supuestos de traslado.<\/p>\n<p>Respecto a la aplicaci&oacute;n de la revisi&oacute;n prevista en el convenio colectivo para el resto de conceptos econ&oacute;micos vinculados al IPC, a la evoluci&oacute;n del precio de los carburantes, del &iacute;ndice de restauraci&oacute;n y del &iacute;ndice de hoteles del ejercicio 2021, en aplicaci&oacute;n de las previsiones del art&iacute;culo 46 del Convenio Colectivo, se aprueban los siguientes importes para tales conceptos que tomar&aacute;n efecto desde 1 de enero de 2022:<\/p>\n<ul>\n<li>Dieta completa: 113,63 euros.<\/li>\n<li>Media dieta: 20,71 euros.<\/li>\n<li>Precio del km: 0,43 euros.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otra parte, la Comisi&oacute;n Mixta constata que, de conformidad con el art&iacute;culo 47 del convenio colectivo, la compensaci&oacute;n por comida que en el mismo se regula queda fijada en 11,10 euros para 2022.<\/p>\n<p>Asimismo, ambas representaciones coinciden en que el art. 43.2 determina que el incremento salarial final de 2022 quedar&aacute; fijado por la Comisi&oacute;n Mixta cuando se conozca el dato del &Iacute;ndice de Precios al Consumo (IPC) que se constate oficialmente a 31 de diciembre del a&ntilde;o 2022, momento en el que la Comisi&oacute;n Mixta proceder&aacute; a la aprobaci&oacute;n de las correspondientes tablas y conceptos salariales resultantes.<\/p>\n<p>En Anexo II al Acta, figura, bajo la denominaci&oacute;n &laquo;Tabla salarial inicial. A&ntilde;o 2022&raquo;, las tablas y conceptos salariales resultantes de aplicar un incremento salarial del 1,2 % sobre las tablas de 2021.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/tablas-2022-seguros-1.avif\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/tablas-2022-seguros-2.avif\" \/><\/p>\n<p>\nDe acuerdo con lo anterior, los miembros de esta Comisi&oacute;n Paritaria realizan la siguiente manifestaci&oacute;n:<\/p>\n<ul>\n<li>La estructura retributiva del convenio colectivo est&aacute; regulada en el art&iacute;culo 34.2 e incorpora los siguientes conceptos: sueldo base por nivel retributivo (art. 34); complemento por experiencia (art. 35); complementos de compensaci&oacute;n por primas (general, de excesos, adicional) (art. 36); complemento de adaptaci&oacute;n individualizado (art. 38); plus de inspecci&oacute;n (art. 39); plus de residencia (Disposici&oacute;n Adicional Segunda).<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li>El personal de nueva incorporaci&oacute;n a un nivel 9 del grupo IV es acreedor del salario base de nivel retributivo (art. 34), junto con las dos pagas de compensaci&oacute;n general por primas (art. 36.1), que est&aacute;n formadas por el sueldo base de nivel retributivo. Por tanto, todo personal de nueva incorporaci&oacute;n a dicho nivel tiene derecho, al menos, a una remuneraci&oacute;n anual calculada de la siguiente manera:\n<ul>\n<li>Sueldo base anual (833,42 &euro; x 15 pagas): 12.501,30 euros.<\/li>\n<li>Compensaci&oacute;n general por primas (833,42 &euro; x 2): 1.666,84 euros.<\/li>\n<li>Total: 14.168,14 euros.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>El personal integrado en el nivel 8 del grupo III es acreedor del salario base de nivel retributivo (art. 34), junto con las dos pagas de compensaci&oacute;n general por primas (art. 36.1), que est&aacute;n formadas por el sueldo base de nivel retributivo y complemento por experiencia. Por tanto, todo personal de dicho nivel tiene derecho, al menos, a una remuneraci&oacute;n anual calculada de la siguiente manera:\n<ul>\n<li>Sueldo base anual (871,80 x 15 pagas): 13.077 euros.<\/li>\n<li>Compensaci&oacute;n general por primas (871,80 &euro; x 2): 1.743,60 euros.<\/li>\n<li>Total: 14.820,60 euros.\n<p>\t\tA esta cantidad se adiciona el importe del complemento por experiencia fijado en la Tabla de Complemento por Experiencia. A&ntilde;o 2022, (182,48 &euro;) por el multiplicador correspondiente conforme a lo previsto en el art. 35.4 del Convenio Colectivo.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Sin perjuicio del salario m&iacute;nimo interprofesional que pueda fijarse para 2022, el art&iacute;culo 3 del Real Decreto 817\/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario m&iacute;nimo interprofesional para 2021, establece lo siguiente:\n<p>\t&laquo;A efectos de aplicar el &uacute;ltimo p&aacute;rrafo del art&iacute;culo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensaci&oacute;n y absorci&oacute;n en c&oacute;mputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario m&iacute;nimo interprofesional, se proceder&aacute; de la forma siguiente:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>La revisi&oacute;n del salario m&iacute;nimo interprofesional establecida en este real decreto no afectar&aacute; a la estructura ni a la cuant&iacute;a de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en c&oacute;mputo anual fuesen superiores a dicho salario m&iacute;nimo.\n<p>\tA tales efectos, el salario m&iacute;nimo en c&oacute;mputo anual que se tomar&aacute; como t&eacute;rmino de comparaci&oacute;n ser&aacute; el resultado de adicionar al salario m&iacute;nimo fijado en el art&iacute;culo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el art&iacute;culo 2, sin que en ning&uacute;n caso pueda considerarse una cuant&iacute;a anual inferior a 13.510 euros.&raquo;<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Por lo anterior, esta Comisi&oacute;n Paritaria viene a aclarar que el c&oacute;mputo anual salarial del nivel 8 y 9 es superior al salario m&iacute;nimo interprofesional vigente en c&oacute;mputo anual, por lo que la remuneraci&oacute;n para dichos niveles es conforme con la citada normativa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/BOE-Tablas-Salariales-Convenio-Seguros-2022-iniciales.pdf\">Publicaci&oacute;n BOE tablas salariales y los conceptos econ&oacute;micos correspondientes al a&ntilde;o 2022<\/a>&nbsp;del Convenio colectivo general de &aacute;mbito estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sobre la publicaci\u00f3n en el BOE las tablas salariales para el a\u00f1o 2022\u00a0del Convenio de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad 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