{"id":2378,"date":"2022-03-07T17:13:32","date_gmt":"2022-03-07T16:13:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2022\/03\/07\/es-necesario-pasar-de-las-palabras-a-los-hechos-y-para-la-igualdad-tenemos-un-plan\/"},"modified":"2026-04-28T23:39:30","modified_gmt":"2026-04-28T21:39:30","slug":"es-necesario-pasar-de-las-palabras-a-los-hechos-y-para-la-igualdad-tenemos-un-plan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2022\/03\/07\/es-necesario-pasar-de-las-palabras-a-los-hechos-y-para-la-igualdad-tenemos-un-plan\/","title":{"rendered":"Es necesario pasar de las palabras a los hechos y para la igualdad tenemos un plan"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:#9b59b6\"><strong>Este 8 de marzo<\/strong><\/span>, lo vivimos, con la fuerza con la que nos alimentamos de todos los anteriores; el incuestionable compromiso en acabar con las discriminaciones que atraviesan las vidas de las mujeres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<div class=\"youtube-iframe\"><iframe loading=\"lazy\" frameborder=\"0\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/h2xd1aIbpr8\" title=\"YouTube video player\" width=\"560\"><\/iframe><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#9b59b6\"><strong>En CCOO decimos en este 8 de marzo, que es necesario pasar de las palabras a los hechos y para la igualdad tenemos un plan.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Los planes para la igualdad son una herramienta eficaz para acabar con lo que llevamos a&ntilde;os luchando desde los movimientos feministas;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">Cuando existen leyes que proh&iacute;ben la discriminaci&oacute;n, pero las pr&aacute;cticas siguen manteniendo a las mujeres en las peores condiciones, camuflando complementos salariales que bajo una apariencia neutra revelan la existencia de brechas salariales de g&eacute;nero, los planes de igualdad nos permiten llevar a cabo la impugnaci&oacute;n de esa falsa neutralidad y corregir estas pr&aacute;cticas.<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">Con los planes para la igualdad removemos los cimientos de algunas de las discriminaciones que hacen imposible que se pueda llevar a cabo un proyecto de vida con autonom&iacute;a y dignidad.<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">Esa realidad puede hacerse tangible, cuando las palabras dan paso a las acciones concretas y para ello, que la ley obligue a las empresas a tener planes de igualdad, sin ninguna duda contribuye poniendo la base, pero con la convicci&oacute;n de que somos delegadas y delegados de CCOO, qui&eacute;nes lo hacemos posible defendiendo los intereses de las personas trabajadoras, particularmente con la &oacute;ptica de la perspectiva de g&eacute;nero y llevando el feminismo a la acci&oacute;n sindical cada d&iacute;a en los centros de trabajo.<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">El plan de igualdad es en la empresa, una hoja de ruta sobre c&oacute;mo debe llevarse a cabo las pol&iacute;ticas de formaci&oacute;n, promoci&oacute;n y desarrollo profesional con perspectiva de g&eacute;nero. Analiza las remuneraciones que se producen en las empresas auditando no s&oacute;lo las retribuciones percibidas a puestos iguales, tambi&eacute;n analizando los puestos que teniendo el mismo valor, deban tener la misma retribuci&oacute;n sin invisibilizar aquellos que por ser m&aacute;s feminizados est&eacute;n menos valorados. Abordando el an&aacute;lisis de las medidas existentes en conciliaci&oacute;n corresponsable y el uso que se hace de ellas.<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">Viejas y nuevas reclamaciones para actuar de forma organizada y efectiva contando con la participaci&oacute;n activa de las mujeres y hombres que defienden los valores de la igualdad a trav&eacute;s del sindicalismo feminista de CCOO.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#9b59b6\"><strong>Este 8 de marzo<\/strong>, <\/span>contamos adem&aacute;s con importantes hechos recientes como la aprobaci&oacute;n de la reforma laboral, la subida del Salario M&iacute;nimo Interprofesional, as&iacute; como los salarios m&iacute;nimos de los convenios, el desarrollo de una normativa sobre la transparencia salarial, todos ellos impulsados en el di&aacute;logo social del que CCOO, en su condici&oacute;n socio pol&iacute;tica, forma parte. Cambios que tienen su mayor impacto en el empleo y condiciones de las mujeres quienes cuentan con las condiciones de mayor eventualidad y salarios m&aacute;s bajos.<\/p>\n<p><span style=\"color:#9b59b6\"><strong>Este 8 de marzo<\/strong>,<\/span> y a pesar de los avances, tendremos que visibilizar nuestras luchas, en los centros de trabajo, en las calles y reivindicar que es necesario un cambio de mentalidad.<\/p>\n<p>Brechas salariales como en el sector de los servicios financieros, que alcanzan diferencias entre las ganancias medias de mujeres y hombres de m&aacute;s de once mil euros en el a&ntilde;o 2019 no se pueden abordar si no se rompe con los techos de cristal que topan la proyecci&oacute;n de las carreras de las mujeres y dejan de decir que es la meritocracia, un factor objetivo e imparcial, la que coloca a los hombres en puestos de responsabilidad m&aacute;s altos y con mejores salarios. Mientras las mujeres tienen que hacer verdaderas acrobacias para desarrollarse profesionalmente al tiempo que mayoritariamente atienden los cuidados de menores y personas dependientes.<\/p>\n<p>Dejar de precarizar aquellos sectores o actividades desarrolladas mayoritariamente por mujeres por un reparto de roles que segrega una sociedad de mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Sectores como el del contact center, con una negociaci&oacute;n estancada desde hace dos a&ntilde;os por una patronal que se niega a dar respuesta a las reivindicaciones de sus m&aacute;s de setenta y cinco mil mujeres trabajadoras, mujeres invisibles al otro lado del tel&eacute;fono que han seguido dando servicio en la crisis de la Covid, y que apenas llegan a los 800 euros mensuales una buena parte de ellas.<\/p>\n<p>Como en la hosteler&iacute;a, un sector que cronifica las bajas remuneraciones a sus trabajadoras y trabajadores, y en el subsector de alojamiento las externalizaciones de departamentos de pisos, generalizadas en el caso de algunas grandes cadenas hoteleras.<\/p>\n<p>En comercio textil o alimentaci&oacute;n donde la parcialidad y la composici&oacute;n de turnos y horarios se hace incompatible con la conciliaci&oacute;n debiendo hacer uso de los mecanismos legales para ello, sobre la base de unas condiciones contractuales muy parcializadas.<\/p>\n<p>En las tic&acute;s tenemos los retos de la negociaci&oacute;n de convenios en los que la clasificaci&oacute;n profesional es fundamental a la hora de abordar las auditor&iacute;as salariales para los planes de igualdad.<\/p>\n<p>Los retos en digitalizaci&oacute;n tambi&eacute;n lo son en cuesti&oacute;n de g&eacute;nero y las nuevas formas de trabajo deben incluir esta perspectiva.<\/p>\n<p>Realizar un &uacute;nico an&aacute;lisis sobre la menor vocaci&oacute;n a estas carreras no nos permite m&aacute;s que ver una parte, las brechas de g&eacute;nero se encuentran tambi&eacute;n en el desigual acceso a las herramientas digitales interrelacionado con desigualdades sociales existentes, la menor presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad o al frente de proyectos y empresas de inteligencia artificial.<\/p>\n<p>Nos encontramos en un momento crucial, con cambios que afectan a la forma de trabajar, de vivir, de relacionarnos y en la que los ataques a los derechos de las mujeres se tornan a&uacute;n con m&aacute;s fuerza, con la manifestaci&oacute;n violenta del machismo.<\/p>\n<p><span style=\"color:#9b59b6\"><strong>Este 8 de marzo<\/strong><\/span>, tenemos que salir nuevamente como cada a&ntilde;o y reclamar a lo que tenemos derecho las mujeres. En los espacios de trabajo, desplegando toda la acci&oacute;n feminista sindical, contamos con algunas herramientas para ello y la mejor de ellas, la organizaci&oacute;n de la clase trabajadora por que juntas, somos m&aacute;s fuertes.<\/p>\n<p>Y la asistencia a las convocatorias de las manifestaciones que se realicen durante la tarde con el movimiento feminista, un movimiento global de proyecto colectivo, una revoluci&oacute;n que empez&oacute; hace trescientos a&ntilde;os y que es imparable.<\/p>\n<p><span style=\"color:#9b59b6\"><strong><em>Angela Davis; &ldquo;Las mujeres siempre han sido la columna vertebral del movimiento de la justicia social&rdquo;.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p>\n<strong><em>Desde la Secretaria de las&nbsp;Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de Comisiones Obreras, Carolina Vidal, en el siguiente video&nbsp;manda un mensaje de apoyo y solidaridad al conflicto de las mujeres de Contact Center, un sector mayoritariamente <\/em>feminizado<em>.<\/em><\/strong>&nbsp;<strong>&Aacute;nimo en la huelga de ma&ntilde;ana d&iacute;a 8 de marzo.<\/strong><br \/>\n{video}<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/flic.kr\/s\/aHBqjzF1U2\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/8M2022-caratual-album.avif\" style=\"float:left; margin-left:10px; margin-right:10px; width:350px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/flic.kr\/s\/aHBqjzF1U2\">Ver &Aacute;LBUM im&aacute;genes y videos de los actos y reivindicaciones de las compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros de la Federaci&oacute;n de Servicios CCOO por todo el pa&iacute;s.<\/a>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#9b59b6\">8 marzo 2022, D&iacute;a Internacional de la Mujer<\/span><\/strong> | <strong>PARA LA IGUALDAD, TENEMOS UN PLAN<\/strong><\/p>\n<p><a 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