{"id":2352,"date":"2021-10-08T20:19:02","date_gmt":"2021-10-08T18:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/10\/08\/tenemos-acuerdo-en-el-convenio-de-seguros-y-mutuas-habra-reduccion-de-la-jornada-maxima-anual\/"},"modified":"2026-04-28T23:38:56","modified_gmt":"2026-04-28T21:38:56","slug":"tenemos-acuerdo-en-el-convenio-de-seguros-y-mutuas-habra-reduccion-de-la-jornada-maxima-anual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/10\/08\/tenemos-acuerdo-en-el-convenio-de-seguros-y-mutuas-habra-reduccion-de-la-jornada-maxima-anual\/","title":{"rendered":"Tenemos acuerdo en el Convenio de Seguros y Mutuas: Habr\u00e1 reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima anual"},"content":{"rendered":"<p>El 8 de octubre se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas y se ha alcanzado un acuerdo sobre la totalidad de las materias que integran el Convenio Colectivo Sectorial<\/p>\n<p>Adem&aacute;s de las materias que ya quedaron fijadas en el preacuerdo parcial firmado el pasado 30 de julio (vigencia, jubilaci&oacute;n obligatoria, teletrabajo, condiciones salariales, subcontrataci&oacute;n, desconexi&oacute;n y derechos digitales, registro de jornada, compensaci&oacute;n por comida, brecha salarial), las patronales UNESPA, AMAT, ASECORE y CEM y los sindicatos CCOO-Servicios y FeSMC-UGT hemos alcanzado un acuerdo sobre las restantes materias, por lo que podemos decir que ya tenemos sentada la base sobre la totalidad del Convenio de Seguros y Mutuas a falta s&oacute;lo de los redactados definitivos.<\/p>\n<p>Los temas nucleares alcanzados en esta segunda fase de la negociaci&oacute;n son:<\/p>\n<h4><strong>Formaci&oacute;n<\/strong>:<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<p>Principios generales: declaraci&oacute;n de que el acceso a la formaci&oacute;n debe hacerse en<strong> igualdad de oportunidades<\/strong>. Se establecen <strong>&aacute;mbitos de dialogo en diferentes niveles<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Permanece la<strong> Comisi&oacute;n Paritaria Sectorial de Formaci&oacute;n<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La informaci&oacute;n a RLPT sobre planes de formaci&oacute;n, <strong>se entiende que es contenido m&iacute;nimo<\/strong> ampliable a nivel de empresa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Tiempo de trabajo:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>-Gracias a la firmeza y lucha de CCOO-Servicios, se consigue que <strong>a partir del 1 de enero de 2024<\/strong> (&uacute;ltimo a&ntilde;o de vigencia del Convenio) el <strong>c&oacute;mputo m&aacute;ximo de jornada anual ser&aacute; de 1692 horas <\/strong>efectivas de trabajo. As&iacute; mismo,<strong> a partir del 1 de enero de 2024<\/strong>. se incrementar&aacute;<strong> un d&iacute;a m&aacute;s de vacaciones pasando a ser 26 d&iacute;as laborables.<\/strong><br \/>\n\tEste incremento de vacaciones no afectar&aacute; a las empresas que a 1 de enero de 2024 ya tengan establecido un n&uacute;mero de d&iacute;as (de vacaciones o libranza) superior.<\/li>\n<li><strong>&#8211; El permiso por matrimonio empezar&aacute; a computar a partir del primer d&iacute;a laborable.<\/strong><\/li>\n<li>&#8211;<strong> El tiempo de comida en jornada partida podr&aacute; ser inferior a 1 hora,<\/strong> pero no superior a 2 horas, sin perjuicio de la compensaci&oacute;n establecida en el actual art&iacute;culo 41.<\/li>\n<li>&#8211; Se establecer&aacute; un <strong>permiso de 1 d&iacute;a por nacimiento de nieto\/a<\/strong> extensible a situaciones de adopci&oacute;n y acogimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Previsi&oacute;n Social complementaria:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>&#8211; El texto del Convenio contemplar&aacute; la <strong>edad ordinaria de jubilaci&oacute;n para personas con discapacidad <\/strong>para el acceso al cobro del &ldquo;premio de jubilaci&oacute;n&rdquo; o del seguro de aportaci&oacute;n definida.<\/li>\n<li>&#8211; Se incrementar&aacute; el<strong> capital del seguro de vida <\/strong>que<strong> pasar&aacute; a ser de 27.000 euros<\/strong> con garant&iacute;a de doble capital en los casos de fallecimiento por accidente.<\/li>\n<li>&#8211; Se realizar&aacute; una adaptaci&oacute;n legislativa en el seguro de aportaci&oacute;n definida cuya cuant&iacute;a consolidar&aacute; a los 3 a&ntilde;os<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Pol&iacute;tica de empleo e Igualdad:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>\n<h4>Ayuda econ&oacute;mica de <strong>1.000 euros para v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero, asistencia jur&iacute;dica y psicol&oacute;gica y ampliaci&oacute;n de anticipo de hasta 5 mensualidades de n&oacute;mina.&nbsp;<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<li>Se establecer&aacute; un <strong>permiso retribuido para asistencia a &oacute;rganos administrativos o judiciales para v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ampliaci&oacute;n a 12 meses la reserva de puesto de trabajo para v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero.<\/strong><\/li>\n<li>Las <strong>embarazadas<\/strong> podr&aacute;n solicitar <strong>teletrabajo a partir de la semana 24.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Reducci&oacute;n de un 25% de la jornada con derecho a remuneraci&oacute;n para embarazadas a partir de la semana 30 y para personas en tratamiento oncol&oacute;gico.<\/strong><\/li>\n<li>&nbsp;Consideraci&oacute;n como <strong>permiso retribuido de 10 horas<\/strong> por ausencias de hombres y mujeres <strong>para asistir a los cursos o t&eacute;cnicas de preparaci&oacute;n para el parto<\/strong>, a partir del sexto mes de gestaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Se eliminar&aacute; la Disposici&oacute;n Adicional S&eacute;ptima y <strong>se incorporar&aacute; como nuevo art&iacute;culo sobre protocolo contra el acoso en el cuerpo del Convenio<\/strong><\/li>\n<li><strong>Se dotar&aacute; de perspectiva de g&eacute;nero a la prevenci&oacute;n de riesgos<\/strong>, en concreto a la vigilancia de la salud.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Retribuciones<\/strong>:<\/h4>\n<ul>\n<li>&#8211; Se acuerda un<strong> salario m&iacute;nimo sectorial de 14.000 euros<\/strong> a partir de la firma del Convenio.<br \/>\n\tTambi&eacute;n se proceder&aacute; a la <strong>actualizaci&oacute;n de los importes de las dietas y los gastos de locomoci&oacute;n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h4><strong>MUTUAS &#8211; El Convenio: Mucho m&aacute;s que salario.<\/strong><\/h4>\n<p style=\"margin-left:40px\">En CCOO, en lo que respecta a las Mutuas, ni nos ponemos de perfil, ni escurrimos el bulto como hacen otras representaciones sindicales (UGT-FeSP, ELA, LAB y CIG), sino que suscribimos este acuerdo con la seguridad de que todas las materias acordadas son de aplicaci&oacute;n a su personal con la excepci&oacute;n de las retribuciones que, <strong>por imperativo legal <\/strong>quedan sometidas a lo que prevean las futuras leyes de presupuestos. <strong>Una realidad que no ser&iacute;a distinta en otros marcos convencionales.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">No entendemos tampoco la actitud de los representantes patronales de las Mutuas que, por inconsciencia o incompetencia no han estado a la altura y han dejado pasar la oportunidad de asumir alguna de las propuestas espec&iacute;ficas para este Sector, poniendo de nuevo en evidencia la prevalencia del individualismo y el ego&iacute;smo que reina entre estas entidades, que s&oacute;lo parecen dispuestas a evolucionar o movilizarse cuando algo afecta a su patrimonio.<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">En este escenario, continuar planteando salir del &ldquo;paraguas&rdquo; del Convenio de Seguros, resulta una actitud m&aacute;s irresponsable que nunca.<\/p>\n<hr \/>\n<p>El compromiso es poder tener el texto final para proceder a su firma en este mismo mes de octubre y enviarlo para su registro y publicaci&oacute;n en el BOE.<\/p>\n<p>Desde CCOO hacemos una valoraci&oacute;n muy positiva de este acuerdo, porque no debemos olvidar que la negociaci&oacute;n se ha desarrollado en un periodo muy complicado debido a la crisis provocada por la pandemia de la Covid-19. El acuerdo en su globalidad nos parece equilibrado y sigue la senda de mejora de las condiciones de trabajo de todas las personas que integran el Sector de Seguros y Mutuas poniendo de relieve la importancia de mantener hist&oacute;ricamente un di&aacute;logo fluido entre las partes negociadoras.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 8 de octubre se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas y se ha alcanzado un acuerdo sobre la totalidad de las materias que integran el Convenio Colectivo Sectorial Adem&aacute;s de las materias que ya quedaron fijadas en el preacuerdo parcial firmado el pasado 30 de 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