{"id":2244,"date":"2021-07-02T12:15:00","date_gmt":"2021-07-02T10:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/07\/02\/acuerdo-de-teletrabajo-en-deutsche-bank\/"},"modified":"2026-04-28T23:36:57","modified_gmt":"2026-04-28T21:36:57","slug":"acuerdo-de-teletrabajo-en-deutsche-bank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/07\/02\/acuerdo-de-teletrabajo-en-deutsche-bank\/","title":{"rendered":"Acuerdo de Teletrabajo en Deutsche Bank"},"content":{"rendered":"<p>Despu&eacute;s de meses de negociaci&oacute;n, en los que se han producido largos periodos de inactividad por las dudas de la Empresa sobre la forma de afrontar el Teletrabajo Regular, hemos alcanzado un acuerdo para implementarlo.<\/p>\n<p>es caracter&iacute;sticas del acuerdo son:<\/p>\n<ul>\n<li>El teletrabajo es voluntario y reversible por ambas partes y se formalizar&aacute; mediante un acuerdo individual que queda regulado en este acuerdo.<\/li>\n<li>Se realizar&aacute; en periodos de un a&ntilde;o, prorrog&aacute;ndose t&aacute;citamente si no media denuncia por alguna de las partes.<\/li>\n<li>El teletrabajo se realizar&aacute; durante dos d&iacute;as a la semana que podr&aacute;n ser consecutivos o alternos y, en general, cumplir&aacute;n un patr&oacute;n semanal aunque puede establecerse un patr&oacute;n mensual si hay acuerdo en el departamento.<\/li>\n<li>Los colectivos de IT y Auditor&iacute;a podr&aacute;n realizar teletrabajo tres d&iacute;as a la semana.<\/li>\n<li>Se establece la posibilidad de hacer un d&iacute;a de teletrabajo a la semana siempre que haya disponibilidad de espacios.<\/li>\n<li>Cada &aacute;rea o departamento establecer&aacute; una planificaci&oacute;n de los d&iacute;as de teletrabajo que ser&aacute; p&uacute;blica a nivel del departamento.<\/li>\n<li>Podr&aacute;n teletrabajar tambi&eacute;n las personas que pertenezcan a departamentos de SSCC aunque est&eacute;n desarrollando su labor en la Red de Oficinas.<\/li>\n<li>En el caso de que existan m&aacute;s solicitudes de teletrabajo que las posibilidades y cobertura del departamento, se establece un sistema que prioriza los casos de personas con hijos menores de 12 a&ntilde;os o mayores a su cargo.<\/li>\n<li>La solicitud de teletrabajo se consensuar&aacute; con el responsable del departamento y se implementar&aacute; dentro de la herramienta Workday.<\/li>\n<li>La Empresa dotar&aacute;, a su exclusivo coste, de los siguientes medios a los empleados que teletrabajen:\n<ul>\n<li>Ordenador, tableta, port&aacute;til o similar. Hasta que la empresa no lo facilite abonar&aacute; una compensaci&oacute;n de 18 euros brutos mensuales.&nbsp;<\/li>\n<li>Telefon&iacute;a. El empleado tendr&aacute; a su disposici&oacute;n los sistemas de Avaya y\/ Skype.<\/li>\n<li>Datos para la conexi&oacute;n a internet compartida con el ordenador, tableta o port&aacute;til. Se establece una compensaci&oacute;n de 8 euros brutos mensuales. No se tendr&aacute; derecho al abono en caso de ya estar percibi&eacute;ndola por haberse acogido al modelo, impuesto unilateralmente y con el que estamos en desacuerdo, BYOD.<\/li>\n<li>Silla ergon&oacute;mica homologada. Se entregar&aacute; a petici&oacute;n de la persona trabajadora una silla ergon&oacute;mica homologada valorada en 295 euros brutos o aquel que se determine en cada momento. En el supuesto que el empleado fuera baja de la Entidad durante el primer a&ntilde;o de entrega de la silla se descontar&aacute; el 75% del valor de esta en su finiquito, si la baja se produce durante el segundo a&ntilde;o el descuento ser&aacute; del 50% del valor de la silla, no aplic&aacute;ndose ning&uacute;n descuento a partir del tercer a&ntilde;o.<\/li>\n<li>Teclado, rat&oacute;n y pantalla. A petici&oacute;n de la persona trabajadora, se abonar&aacute; una cantidad m&aacute;xima de 130 euros brutos en compensaci&oacute;n por la compra de estos dispositivos de la que deber&aacute; presentarse justificaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Para compensar la totalidad de los gastos restantes que por cualquier concepto pudiera tener el trabajador por teletrabajar se abonar&aacute; la cantidad de 55 euros brutos mensuales.<\/li>\n<li>Las cantidades relativas a la compensaci&oacute;n por compra de teclado, rat&oacute;n y pantalla y gastos restantes se revalorizar&aacute;n anualmente en el mismo porcentaje de incremento de las tablas salariales, y en ning&uacute;n caso, podr&aacute; ser compensable ni absorbible por ning&uacute;n otro concepto salarial.<\/li>\n<li>Para el caso de teletrabajar un d&iacute;a a la semana o durante un tiempo inferior al 30 % de la jornada de trabajo &uacute;nicamente se tendr&aacute; derecho al ordenador o similar, telefon&iacute;a, as&iacute; como a la compensaci&oacute;n en concepto de datos para la conexi&oacute;n.<\/li>\n<li>Todas las compensaciones mencionadas &uacute;nicamente ser&aacute;n percibidas por d&iacute;a efectivamente teletrabajado teniendo como base 20 d&iacute;as laborables al mes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>La persona que teletrabaje no ver&aacute; modificada la distribuci&oacute;n de su jornada laboral ni su horario de trabajo.<\/li>\n<li>Tampoco ver&aacute; modificado su calendario laboral, vacaciones y permisos.<\/li>\n<li>El trabajo asignado en teletrabajo ser&aacute; el mismo que tenga asignado presencialmente.<\/li>\n<li>Se mantienen todos los derechos laborales, especialmente el Registro de Jornada y la Desconexi&oacute;n Digital.<\/li>\n<li>Se deber&aacute; realizar una autoevaluaci&oacute;n de riesgos laborales para determinar la idoneidad del puesto de trabajo. Para ello, las personas trabajadoras recibir&aacute;n una formaci&oacute;n online en PRL (Prevenci&oacute;n de Riesgos Laborales), uso correcto de PVD (Pantallas de Visualizaci&oacute;n de Datos), y ergonom&iacute;a en el puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Tambi&eacute;n se adaptar&aacute; la formaci&oacute;n para garantizar la misma a las personas teletrabajadoras.<\/li>\n<li>La Comisi&oacute;n de Igualdad deber&aacute; hacer un diagnostico y tratamiento del teletrabajo para evitar la perpetuaci&oacute;n de roles y estereotipos de g&eacute;nero.<\/li>\n<li>Asimismo, se mantienen todos los derechos sindicales de las personas teletrabajadoras.&nbsp;<\/li>\n<li>Aqu&iacute; pod&eacute;is consultar el texto definitivo del acuerdo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde CCOO valoramos positivamente este acuerdo&nbsp;que se ha gestado en una situaci&oacute;n de restructuraci&oacute;n y recorte de costes que lo ha hecho m&aacute;s dif&iacute;cil. Nuestra petici&oacute;n era de tres d&iacute;as de teletrabajo para todas las personas y, aunque hemos mejorado las compensaciones econ&oacute;micas iniciales de la Empresa, pensamos que deber&iacute;a haber sido superiores, tiempo habr&aacute; para mejorarlas.<\/p>\n<p>Pero la realidad es que el Banco no ha negociado un acuerdo de teletrabajo. Ha establecido a priori una reducci&oacute;n de espacios en los edificios corporativos y despu&eacute;s ha puesto el teletrabajo como elemento para alcanzar ese objetivo. En nuestra opini&oacute;n, deber&iacute;a haberse hecho primero el teletrabajo y despu&eacute;s, en funci&oacute;n de la aceptaci&oacute;n, establecer la reducci&oacute;n de espacios. En el transcurso del tiempo veremos cu&aacute;l es la evoluci&oacute;n y qu&eacute; adaptaciones tendremos que hacer.<\/p>\n<p>El acuerdo, con las correspondientes adecuaciones, ser&aacute; trasladado al resto de filiales del Grupo.<\/p>\n<p>En todo caso, el acuerdo conseguido mejora las condiciones anteriores, y las que inicialmente planteaba la Empresa, y garantiza a las personas trabajadoras la voluntariedad y reversibilidad al mismo tiempo que todas sus condiciones laborales y sindicales.<\/p>\n<p>Si cualquiera de las personas trabajadoras se siente forzada a efectuar, o no efectuar, el teletrabajo debe ponerse de inmediato en contacto con nuestras delegadas y delegados para que podamos intervenir. El teletrabajo tiene que ser voluntario y querido por las personas, no puede imponerse por cuestiones de espacio.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/wp-content\/uploads\/sites\/51\/2026\/04\/Acuerdo_de_teletrabajo_Deutsche_Bank_2021.pdf\" target=\"_blank\">Ver Texto del Acuerdo.<\/a><\/p>\n<p>En CCOO trabajamos para seros &uacute;tiles. Si necesitas cualquier informaci&oacute;n o ayuda&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/deutschebank\/pagweb\/2604.html\" target=\"_blank\">contacta con nuestras delegadas y delegados.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu&eacute;s de meses de negociaci&oacute;n, en los que se han producido largos periodos de inactividad por las dudas de la Empresa sobre la forma de afrontar el Teletrabajo Regular, hemos alcanzado un acuerdo para implementarlo. es caracter&iacute;sticas del acuerdo son: El teletrabajo es voluntario y reversible por ambas partes y se formalizar&aacute; mediante un acuerdo 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