{"id":2233,"date":"2021-06-21T13:25:00","date_gmt":"2021-06-21T11:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/06\/21\/desde-ccoo-apostamos-por-reducir-jornada-y-ampliar-vacaciones-en-seguros-y-mutuas\/"},"modified":"2026-04-28T23:36:46","modified_gmt":"2026-04-28T21:36:46","slug":"desde-ccoo-apostamos-por-reducir-jornada-y-ampliar-vacaciones-en-seguros-y-mutuas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/06\/21\/desde-ccoo-apostamos-por-reducir-jornada-y-ampliar-vacaciones-en-seguros-y-mutuas\/","title":{"rendered":"Desde CCOO apostamos por reducir jornada y ampliar vacaciones en Seguros y Mutuas"},"content":{"rendered":"<p>El 18 de junio se ha celebrado nueva reuni&oacute;n del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, en la que hemos tratado los temas relativos a Movilidad Geogr&aacute;fica y Tiempo de Trabajo.&nbsp; Tambi&eacute;n hemos repasado cuestiones pendientes en materia de clasificaci&oacute;n, promociones y ascensos, Formaci&oacute;n.<\/p>\n<p><strong>Movilidad Geogr&aacute;fica:<\/strong> Desde CCOO proponemos ampliar de cuatro a seis mensualidades ordinarias de sueldo base y dem&aacute;s conceptos del presente Convenio, la compensaci&oacute;n de gastos en los supuestos de <strong>traslado<\/strong> establecida en el art&iacute;culo 26.5.c).<\/p>\n<p><strong>Tiempo de Trabajo, Art. 47<\/strong>: Las propuestas que desde CCOO hemos vuelto a poner sobre la mesa relativas a la jornada son:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducci&oacute;n c&oacute;mputo anual a <strong>1680 horas <\/strong>de trabajo efectivo. Este c&oacute;mputo anual es un tope m&aacute;ximo y no ser&aacute; exigido en caso de que no se alcance como consecuencia de la aplicaci&oacute;n anual del calendario laboral.<\/li>\n<li><strong>Jornada intensiva <\/strong>en periodo estival: aplicaci&oacute;n imperativa.<\/li>\n<li>Tiempo m&aacute;ximo para comida de <strong>2 horas<\/strong> en las jornadas partidas. El tiempo m&iacute;nimo para comida podr&aacute; ser inferior a 1 hora si as&iacute; se acuerda a nivel de empresa. En todo caso, la jornada partida siempre generar&aacute; derecho a la compensaci&oacute;n por comida que se fije en el art&iacute;culo 41 del Convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Respecto al personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecimiento de la jornada m&aacute;xima semanal de 37 horas, considerando horas extraordinarias las que superen dicho l&iacute;mite.<\/li>\n<li>Para personal con turno de noche, el c&oacute;mputo de jornada m&aacute;xima semanal se realizar&aacute; por promedio en periodos de dos semanas. Si como consecuencia de esta limitaci&oacute;n y la aplicaci&oacute;n del periodo de vacaciones, festivos, etc. no se alcanzara el c&oacute;mputo de la jornada anual fijada, la diferencia entre &eacute;sta y la efectivamente realizada no ser&aacute; exigible, en atenci&oacute;n a la mayor exigencia y penosidad de esta modalidad de prestaci&oacute;n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vacaciones<\/strong>: Aumento a <strong>26 d&iacute;as laborables<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Permisos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En los permisos por asuntos particulares (art. 54.6), cuando se utilice este tiempo para acudir a consulta m&eacute;dica o para acompa&ntilde;ar al c&oacute;nyuge o pareja de hecho o a familiares de primer grado o dependientes a consulta m&eacute;dica y se aporte el correspondiente justificante, <strong>estas horas no se recuperar&aacute;n<\/strong>, se disfrutar&aacute;n como permiso retribuido.<\/li>\n<li>Como regla general, los permisos <strong>se iniciar&aacute;n el primer d&iacute;a laborable<\/strong> posterior al hecho que los origina.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Trabajo a turnos, trabajo nocturno y en festivos art. 49:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Plus Turnicidad Rotativa: Incrementar al 30% del salario base mensual.<\/li>\n<li>Plus Nocturnidad: Incrementar al 25% y al 50% para noches especiales.<\/li>\n<li>En el supuesto en que se generaran al mismo tiempo los pluses de turnicidad rotativa y nocturnidad, se percibir&aacute; aquel al que corresponda un mayor porcentaje o importe econ&oacute;mico, incrementado en un 10% adicional.<\/li>\n<li>Durante el periodo de vacaciones, se generar&aacute; el derecho al cobro para aquellos trabajadores que est&eacute;n adscritos a los turnos que generan los pluses de turnicidad y nocturnidad.<\/li>\n<li>Trabajo en Festivos: Incrementar al 25% y al 50% para festivos especiales.<\/li>\n<li>Regulaci&oacute;n y compensaci&oacute;n de las Guardias Localizadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Clasificaci&oacute;n, promociones y ascensos: <\/strong>La Patronal UNESPA han hecho una valoraci&oacute;n de las propuestas que sobre clasificaci&oacute;n profesional hab&iacute;amos planteado en la reuni&oacute;n anterior, as&iacute; pues:<\/p>\n<ul>\n<li>Limitar tiempo m&aacute;ximo de permanencia en el Grupo III Nivel 8: <strong>No lo aceptan<\/strong><\/li>\n<li>Ampliar el concurso-oposici&oacute;n hasta el Grup0o II Nivel 4: <strong>No lo aceptan<\/strong>, insisten en suprimir el concurso-oposici&oacute;n.<\/li>\n<li>Incluir medidas positivas que faciliten el acceso de las mujeres a los niveles menos representadas: entienden que <strong>debe tratarse en los planes de igualdad de las empresas<\/strong><\/li>\n<li>Clasificaci&oacute;n de los m&eacute;dicos MIR y actualizaci&oacute;n de los t&iacute;tulos sanitarios: <strong>No se han pronunciado <\/strong>por lo que seguiremos insistiendo en sucesivas reuniones<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Formaci&oacute;n<\/strong>: finalmente, UNESPA ha hecho una valoraci&oacute;n de la propuesta que sobre el cap&iacute;tulo de Formaci&oacute;n planteamos de forma conjunta CCOO y UGT:<\/p>\n<p><strong>Aceptan<\/strong> nuestras propuestas de redacci&oacute;n del art&iacute;culo 21 apartados b) y c) relativas al acceso a la formaci&oacute;n con igualdad de oportunidades y a establecer &aacute;mbitos de di&aacute;logo estable en formaci&oacute;n en los diferentes niveles de negociaci&oacute;n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No aceptan<\/strong> nuestra propuesta para que solo computen las horas de formaci&oacute;n de los PIF dentro de las 20 horas anuales, siempre y cuando el coste de la formaci&oacute;n haya sido abonado por la empresa.<\/li>\n<li><strong>No aceptan<\/strong> nuestra propuesta para que no se computen dentro de esas 20 horas m&iacute;nimas anuales aquellas que se dediquen a la formaci&oacute;n obligatoria por parte de la empresa.<\/li>\n<li><strong>No aceptan<\/strong> nuestra propuesta sobre permiso retribuido para la obtenci&oacute;n de una titulaci&oacute;n, entienden suficiente con lo regulado en el art&iacute;culo 54 sobre permisos.<\/li>\n<li><strong>No aceptan<\/strong> nuestra propuesta sobre ampliaci&oacute;n de funciones de la Comisi&oacute;n Paritaria de Formaci&oacute;n<\/li>\n<li><strong>Aceptan<\/strong> nuestra propuesta sobre la formaci&oacute;n en las empresas (art. 24) relativa a que la informaci&oacute;n previa que se debe facilitar a la RLT pueda ser ampliada a nivel de empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La pr&oacute;xima reuni&oacute;n ser&aacute; el viernes 25 de junio donde volveremos a un sistema de reuni&oacute;n mixto con asistencia presencial y telem&aacute;tica. Seg&uacute;n el calendario previsto tocar&aacute; abordar las materias relativas a Retribuciones y Previsi&oacute;n Social, adem&aacute;s de seguir trabajando sobre los temas vistos hasta ahora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 18 de junio se ha celebrado nueva reuni&oacute;n del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, en la que hemos tratado los temas relativos a Movilidad Geogr&aacute;fica y Tiempo de Trabajo.&nbsp; Tambi&eacute;n hemos repasado cuestiones pendientes en materia de clasificaci&oacute;n, promociones y ascensos, Formaci&oacute;n. 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