{"id":2198,"date":"2021-05-31T18:00:36","date_gmt":"2021-05-31T16:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/05\/31\/informativo-especial-para-personas-trabajadoras-con-contrato-fijo-discontinuo-y-de-temporada\/"},"modified":"2026-04-28T23:36:02","modified_gmt":"2026-04-28T21:36:02","slug":"informativo-especial-para-personas-trabajadoras-con-contrato-fijo-discontinuo-y-de-temporada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/larioja\/2021\/05\/31\/informativo-especial-para-personas-trabajadoras-con-contrato-fijo-discontinuo-y-de-temporada\/","title":{"rendered":"Informativo especial para personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y de temporada"},"content":{"rendered":"

Acuerdo renovación ERTEs y medidas protección desempleo (ASDE V – RDL 11\/2021)<\/strong><\/p>\n

El pasado día 26, el gobierno y los agentes sociales alcanzaron el V Acuerdo Social en Defensa del Empleo (regulado en el RDL 11\/2021), y que contempla la renovación de las medidas de protección de las personas trabajadoras hasta el próximo 30-9-2021.<\/p>\n

Además de esta prórroga de los mecanismos de protección, el Acuerdo también contempla nuevas obligaciones para las empresas con personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo<\/strong>, que pasamos a resumirte a continuación:<\/p>\n

Obligación de incorporar al trabajo o incluir en ERTE a las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo durante su periodo teórico de llamamiento:<\/strong><\/h3>\n

El Acuerdo establece nuevas obligaciones para las empresas, reclamadas por CCOO desde el estallido de la pandemia: tendrán que incorporar al trabajo a las personas con contrato fijo discontinuo, <\/strong>durante el periodo teórico de llamamiento que les corresponda, si el mismo está comprendido entre el 1\/06 y el 30\/09 de este año.<\/p>\n

Si la empresa no puede dar ocupación efectiva a estas personas, como consecuencia de la restricciones o medidas de contención originadas por la pandemia, estarán obligadas a incorporarlas a los ERTEs Covid <\/strong>que tengan vigentes o que soliciten, con lo que se evitan situaciones en las que las personas de este colectivo se quedaban en un “limbo” sin estar incorporadas a su trabajo ni protegidas por el ERTE de su empresa.<\/p>\n

Importante: Las empresas tienen 15 días para solicitar la incorporación de estas personas al ERTE que tengan en vigor o que solicite, si no lo habían hecho previamente.<\/strong><\/p>\n

Para determinar el periodo teórico de llamamiento, dentro de estos 4 meses, que corresponde a cada trabajador\/a, se toma como referencia el tiempo trabajado entre el 1\/6\/19 y el 30\/6\/19, o el mismo periodo de 2020 si fueron contratados después.<\/p>\n

Medidas de protección a las personas trabajadoras fijas discontinuas:<\/strong><\/h3>\n

Se renuevan hasta el 30\/9\/2021 <\/strong>las medidas extraordinarias de protección de las personas trabajadoras fijas discontinuas, que se resumen:<\/p>\n